如何取得成功？ 伊内斯·巴兹达尔（Ines Bazdar）
大学将自己定位为大脑重要的地方。 当时，一所美国大学的学生将优秀的学者评为更好的老师，这似乎很奇怪。 这个 是发现 的 最近的一篇文章 来自孟菲斯大学的研究得出的结论是，女性学者遭受的痛苦最大。
它提出了一个令人不安的主张，即使在21世纪的工作场所，美也胜过大脑。 肯定会得到资深女性广播公司的支持 如 电台节目主持人利比·珀维斯（Libby Purves）最近抱怨英国广播公司（BBC）淘汰特定年龄女性的方式。
另一项调查，这次是在英国，对此问题有了更深刻的认识。 据报道，雇主要求女性员工在视频会议上穿“性感”的衣服，并化妆。
该报告由律师事务所Slater和Gordon于今年夏天发布，并根据对2,000名锁定期间在家工作的办公室工作人员的调查得出，该报告发现35％的妇女至少经历过雇主的一项性别歧视要求，通常与他们如何参加视频会议。 妇女还报告说，被要求多化妆，多做一些发型或打扮。 老板提出的理由是，这将“帮助赢得业务”并“取悦客户”。
女人变得更糟。 吉尔斯·拉格利斯（Girts Ragelis）
Slater和Gordon的雇佣律师Danielle Parsons似乎已将向虚拟工作的转变根除不了什么，被描述为“过时的行为”，“在现代工作世界中没有任何地位”。
当根据员工的外表来判断其绩效时，可能会影响他们的薪酬和工作前景，这就是所谓的“外观主义”。 这不是非法的，但可以说应该是非法的。
美女与老板
Slater和Gordon的调查发现肯定了我们在最近的书中描述的许多趋势， 审美劳动，尽管进行了远程工作，但仍在广泛且仍在继续。 我们的书报告了20多年的研究和对这个问题的思考。
尽管我们的研究始于专注于酒店和零售业的前线工作，但同一期杂志已扩展到各种角色，包括学者，交通管理员，招聘顾问，口译员，电视新闻主播和杂技演员。
公司认为，更多地关注员工的外表将使他们更具竞争力，而公共部门组织则认为这将使他们更受欢迎。 结果，它们都变得越来越规范性地告诉员工应该如何看待，打扮和说话。
男性和女性都会发生这种情况，尽管女性更多见，而且在工作中性倾向往往与性别联系更为广泛。 例如，尽管Slater和Gordon发现在视频通话期间，有三分之一的男人和女人“对”他们的外表发表了评论，但女人更有可能面临令人讨厌的要求以显得更性感。
当我们分析了十年来澳大利亚平等机会委员会对员工关于外向主义的投诉时，我们发现男性在各个部门中所占的比例正在上升，但三分之二的投诉仍是女性。 有趣的是， 孟菲斯大学学习 发现男性学者在他们的外貌和表现如何得到评价之间没有相关性。
社会的痴迷
当然，一般来说，工作场所不能与社会脱节，在本书中，我们描绘出人们对外观的日益痴迷。 个人的审美化在一定程度上是受到美容行业不断扩大的影响力和重要性以及化妆品（如今已被越来越多地称为美学）外科手术的巨大兴起所推动的。
这些趋势可能是可以理解的，因为那些被认为是“有吸引力”的人受益于“美容溢价”，即他们更有可能找到工作，更有可能获得更高的薪水并且更有可能获得晋升。 被认为没有吸引力或缺乏正确的着装感可能是被拒绝工作的原因，但这不是违法的。
一些研究人员 描述了新兴的审美经济。 显然，这引起了对不公平歧视的关注，但是却没有为残疾人提供法律保护。
这种趋势不仅在大流行期间继续存在，甚至可能更加复杂。 失业率上升的最初真实迹象 本月报道，研究已经表明 增加14倍 某些职位的申请人数例如，曼彻斯特的一家餐厅 1,000申请人 一家高档酒吧连锁店All Bar One报告了500多名申请者，他们在利物浦担任单一酒吧员工。
如今，在填补可用职位方面，雇主显然会被选择宠坏了，那些被认为更好看的人可能会有更多的机会。 我们知道 从研究 斯特拉斯克莱德大学的汤姆·鲍姆（Tom Baum）和他的同事们认为，甚至在COVID出现之前，酒店业就已经pre可危，并且被剥削。
这一切都表明，外观主义并没有消失。 如果我们要避免旧常态渗透到新常态中的陈旧做法，现在应该重新考虑我们对未来工作场所的期望。 可能发生的一个明显变化是使基于外观的歧视变为非法。 这将确保每个人，无论其外表如何，在未来的工作世界中都有平等的机会。
作者简介
Christopher Warhurst，工作与就业教授， 华威大学 和工作，就业与组织教授Dennis Nickson， 斯特拉斯克莱德大学
