尊重多元化团队的七种方式(视频)

如果以上视频链接无法播放, 点击此处详细了解。.

由凯利麦克唐纳撰写,帕姆阿瑟顿讲述。

尊重意义深远,但 无需付出任何代价. 您可以通过以下方式展示(和示范)对多元化同事的尊重,无论他们是谁或在您的组织中担任什么职位:

1. 聆听时不要打断、争论或防御。

这可能是您可以做的最重要且最简单的事情。 与与您不同的人一起工作时,积极倾听他们的想法、反馈、想法或顾虑会传达出极大的尊重。 在您发表评论或提出问题之前,请全神贯注并让他们说完。

2。 问问题。

问题是尊重的,因为它们鼓励某人分享他们的意见、想法和意见。 在与团队成员交谈时,尤其是关于诸如种族或工作中的不平等等困难的话题时,我们常常不愿意提出问题,因为我们不知道答案会引向何方。 而且我们对整个对话感到不舒服,所以我们当然不想通过提问来延长它——我们只想结束它!

但是提出诸如“你能告诉我更多关于这个想法的信息吗?”之类的问题。 或“我们需要找出哪些障碍来解决这个问题?” 或“你认为最好的方法是什么?” 不仅是可行的,他们还传达了你是 提交。 你是 在这, 而且你不怕了解更多。

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文章来源:

是时候谈论工作中的种族了

是时候谈论工作中的种族了:每位领导者在多元化、公平和包容方面取得进展的指南
通过凯利麦克唐纳

凯莉麦克唐纳的《是时候谈论工作中的种族》了In 是时候谈论工作中的种族了,著名的演讲者和畅销书作家凯利麦克唐纳为商务人士提供了一份急需的路线图。 这本书将帮助您成功地创建一个公平公正的工作场所,以认可多元化的人才,并在您的组织中促进富有成效和建设性的对话。

这本书向您展示了该做什么以及如何去做,这样您就可以在多样性和包容性方面取得真正的进步,无论您的组织规模如何。 

欲了解更多信息和/或订购此书, 点击此处详细了解。. 也可作为有声读物和 Kindle 版本。

关于作者

凯利麦克唐纳的照片金发碧眼的白人女性对多样性了解多少? 凯莉麦克唐纳 被认为是美国多元化、公平和包容、领导力、营销、客户体验和消费趋势方面的顶级专家之一。 她是麦当劳营销公司的创始人,该公司曾两次被《广告时代》杂志评为“美国顶级广告公司”之一,并被《Inc.》杂志评为美国发展最快的独立公司之一。

凯利是一位广受欢迎的演讲者,并被评为“美国最受欢迎的 10 位演讲者”之一。 她是作者 四本畅销书 关于多样性和包容性、营销、客户体验和领导力。 当她不在路上说话时,她喜欢拳击(是的,拳击,不是跆拳道)——以及购买高跟鞋。

在访问她的网站 麦当劳营销网

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