一项新的研究表明，当领导者滥用权力的时候，他们最终也会感受到负面影响。

佛罗里达大学沃灵顿商学院的博士生导师Trevor Foulk说：“我们总是认为那些有权力的人会变得更好，但拥有权力对权力持有人来说并不是普遍的，也不是唯一的。”

福克和他的同事们发现，对同事进行侮辱性的领导下班后难以放松，并且不太可能在工作场所感到有能力，受人尊敬和自主。 研究结果发表在 管理学会杂志，源于116领导者在工程，医学，教育和银行领域的三周调查。

这项研究不是结构性权力 - 一个领导者在等级制中的地位，而是研究心理力量，或者说领导者感觉有多强大，在工作日期间会发生什么变化。 当领导者感到强大的时候，他们更可能滥用职权，认为他们的同事更无礼，这反过来损害了自己的幸福。

Foulk说：“这个剧本颠覆了领导风格。 “我们倾向于认为，强大的人只是四处走动，滥用权力，他们完全没有问题，但权力对权力持有者的影响比这更复杂。”

为什么不好的老板不应该试图搞笑

把力量的负面影响放在一边，可能需要我们重新思考我们在领导者中寻找的素质。 福克的研究表明，那些重视社会亲密关系，积极关系和工作场所和谐的领导者可能不太容易受到心理力量带来的不良行为的影响。

随着时间的推移，心理力量的后果也是自我纠正的。 如果一个领导者滥用行为，然后回家，感到不好，他或她可能会在第二天回来工作感觉不那么强大，表现更好 - 这是福尔克正在为将来的论文研究的一个现象。

为什么你的道德老板有时是一个混蛋

虽然一个叫喊，咒骂或贬低的老板似乎不应该得到我们的同情，“他们也在受苦”，Foulk说。

“即使你的老板看起来像一个混蛋，他们对我们当中许多人的态度也会有所反应。 他们不一定是怪物，“他补充道。

Sumber: 佛罗里达大学

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