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由Marie T.Russell讲述
与生活的方方面面一样，无法确定地预测您的职业将如何发展。 但是，对您想要做什么以及最终要去哪里有一些清晰的想法会增加到达目的地的可能性。
有多种因素会影响您的职业命运，例如您目前的处境——您是在第一份工作中还是已经达到了高级管理层。 生活方式问题也会影响您的职业方向，例如为人父母、健康考虑或经济需求。 当你明确你的优先事项时，在思考你的长期目标时，将你的白日梦与逻辑结合起来。 从宏伟的愿景开始，然后将其缩减为更现实的目标。
让梦想成真——一步一个脚印
您可能有成为经理的愿景，或有晋升到高级管理人员级别的愿望。 或者，也许您有勇气和精力考虑离开目前的员工职业生涯，开始自己的事业。 如果您决定脱离并进入一个全新的领域，您需要获取相关的新信息或获得特定的教育学位。 即使希望留在同一领域，您也需要扩展您的知识库。
无论您的长期计划是什么，都要通过将大目标分解为可实现的小目标来避免气馁和困惑。 它还有助于在此过程中设置可管理的目标。 例如，如果您的目标是晋升到更高级别的职位，您可以在即将到来的项目中发挥带头作用，或者通过在专业会议或大会上举办研讨会来展示您的专业知识。 这些专业活动将展示您发起和领导的能力，同时为您提供与晋升相关的经验和技能。
挖掘你的才能和兴趣
为您的职业腾飞做好准备的最可靠方法之一是确保您的工作是您能力的自然发泄，并且您的才能和热情与组织的需求相协调。 内向的人可以在任何工作场所茁壮成长，但前提是他们保持与时俱进和相关。 选择一个可以为您的专业形象增加价值的概念或想法，并通过将其融入您工作的各个方面来采取主动。 收集最新信息，尽可能多地发展概念，并将其作为完整的建议提交给您的老板或队友。
Susanne 是一位与患有创伤后应激障碍 (PTSD) 的退伍军人一起工作的心理学家，她就是一个很好的例子。 作为一名创造性的思想家和作家，Susanne 喜欢学习和应用新疗法和创新技术，从而积极地改变一个人的生活。 她最近参加了一个关于 PTSD 新疗法的研讨会，并对这种有前途的新方法的结果感到鼓舞。
利用这种治疗方法，Susanne 为她的机构创建了一个新的 PTSD 计划，该计划受到了关注，不仅来自她所在部门的负责人，还受到她专业协会和网络中其他心理学家的关注。 她成功的消息传遍了全国，她得到了 今日心理学 每月撰写一篇关于退伍军人和创伤后应激障碍的在线专栏。 她对学习的热情和她的写作天赋与行动相结合，获得了认可和令人兴奋的新机会。
解决问题
工作场所是需要解决的未解决问题的热门场所。 幸运的是，内向者对深思熟虑的观察的天生爱好非常适合寻找漏洞和缺陷，并提出创造性和富有成效的解决方案。
采取解决问题的态度，即使只是避免了一个小困难，也会增加你在雇主和同事眼中的价值。 深入了解你的天性，注意你周围发生的行为和互动，无论是在办公室还是在虚拟环境中。 倾听和观察是你的强项，可以发现其他人匆忙忽略的问题。 提出建设性解决方案的下一步将使工作场所充满活力并带来丰厚的回报。
为您的雇主节省时间和金钱肯定会赢得您的掌声，但找到创造工作场所和谐的方法可以让您起立鼓掌。 如果您发现存在误解或人际冲突的证据，请勇于指出。 然后，通过外交方式提出可以加强工作关系的方法，使办公室成为一个整体上更加合作的地方。
致力于学习
在这个对工作抱有很高期望和结果的时代，在一个成功的项目之后安于现状，或者期望通过得意洋洋地坐在办公桌前获得晋升，这将是一种自杀形式。 不断学习和持续、坚定地努力提高您的技能是进入理想的角落办公室的关键。 因此，无论是通过正式还是非正式的方式，齐心协力紧跟最新的信息和技术； 否则，无论你多么努力，或者你已经取得了什么成就，你都会变得过时。
虽然锻炼你的基本才能和个人热情总是令人满意的，但不要让你对计算机培训不是特别感兴趣的事实阻止你学习一个可以提高效率的新数据库。 培训计划对您来说可能看起来并不令人兴奋——它甚至可能让您感到害怕——但无论如何都要注册。 如果您是一名企业家，您可能会从学习尖端技术中受益，这些技术有可能吸引更多客户或客户或提供更好的业务管理方法。
充分利用贵公司培训部门提供的内部机会。 它不会花费您一分钱，但它会使您成为一名热心的员工，并为您提供无价的熟练度。 您还可以通过阅读贸易或专业杂志以及主流出版物（如 “华尔街日报”.
确保您的选择符合您的职业目标，您可能还想参加一门课程或获得学位或证书。 教育福利将为您在工作场所打下坚实的基础，并加速您上升到下一个专业水平或打开通往全新职业领域的大门。
寻找可以增加您的专业知识基础的机会，例如研讨会、会议或网络研讨会。 当您的工作日程安排繁重或家庭生活忙碌时，在线学习尤其可以成为积累知识的好方法。
利用任何能够鼓舞士气并使您更聪明地工作的手段，都有很强的动机。 除了这些可以帮助您伸展大脑肌肉的显而易见的事实之外，它们还可以提高您的适销性。 学习掌握相关的新材料将增加您的自尊心，并让您有更多理由自信地向前迈进。
提升品牌曝光性
随着您建立信心，在与您的经理、团队或董事会的沟通中扩展此技能。 让他们了解您的项目状态和您取得的成果。 虽然内向的人通常更喜欢自己思考问题，但不要让这种习惯妨碍向你的老板或高层领导征求支持和建议。 这是他们的工作，如果您让他们了解障碍并意识到潜在的问题，您将避免冲突和误解。
自我营销
知名度还意味着提升您的成就，以确保您的老板和同事了解您在工作中的表现。 这些信息还将告知他们如何更好地利用您的独特技能。 不管你怎么想，你谦虚的倾向在工作中并不是一种资产。
当您的项目产生成功的结果，或者您引入了新概念或创新想法时，请确保与您密切合作的每个人都知道。 你不必公开宣布； 发送电子邮件以选择收件人，或询问您的经理关于促进您成就的最佳方式的意见。
同样，当你因某项成就而受到赞扬时，不要用“这并不难”或“这真的没那么重要”之类的陈述来淡化你的努力或结果。 一个简单的“谢谢”就可以了。
虽然内向的人可以是强有力的合作者和经典的团队合作者，但如果你为团队项目做出了重要贡献，请务必给自己点赞。 以自然、低调的方式，您可以突出自己的成就，而不会影响其他成员的努力。
让更广泛的专业联系人了解您工作生活中的任何令人印象深刻的成果。 同样，您不必亲自吹嘘。 使用社交媒体或电子邮件群发来通知您的网络您发表了一篇文章、获奖或在您的工作中取得了一些独特的成就。
©2019 by Jane Finkle。 All Rights Reserved.版权所有。
经作者许可摘录。
发行人：Weiser Books，是 红轮/威瑟.
文章来源
性格内向的完整职业指南：从找到工作到生存，繁荣与发展
简·芬克尔（Jane Finkle）
In today's fast-paced, unstable workplace achieving success requires speaking up, promoting oneself and one's ideas, and taking initiative.在当今快节奏，不稳定的工作场所中，要取得成功，就必须大声疾呼，提倡自己和思想，并要主动。 Extroverts, fearless in tooting their own horns, naturally thrive in this environment, but introverts often stumble.性格外向的人无所畏惧地吹牛角，在这种环境下自然会蓬勃发展，但是性格内向的人常常会跌倒。 If you question your ability to perform and succeed in this extroverted work culture,如果您质疑自己在这种外向的工作文化中表现和成功的能力， 内向的完整职业指南 Finkle分享了在专业发展的各个阶段进行导航的关键-从自我评估和求职，到在新职位上求生和职业发展。
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关于作者
简·芬克尔 is a career coach, speaker and author with over 25 years of experience helping clients with career assessment and workplace adjustment.是一位职业教练，演讲者和作家，拥有超过XNUMX年的经验，可帮助客户进行职业评估和工作场所调整。 Jane served as Associate Director of Career services at the University of Pennsylvania where she created and led the Wharton Career Discovery seminar, and served as liaison to recruiters from major corporations.简曾在宾夕法尼亚大学担任职业服务副主任，在那里她创立并主持了沃顿商学院的职业探索研讨会，并与大型公司的招聘人员联络。 Her newest book is她的最新书是 性格内向的完整职业指南：从找到工作到生存，繁荣与发展.
欲了解更多信息，请访问： www.janefinkle.com.
