当雇主设计和分配工作空间时，采取以员工为中心的方法可能是有益的。 一项研究发现，理想的办公空间取决于员工的个性。
该研究发表于 研究与人格杂志，发现更外向的人通常更快乐，更专注于开放式座位安排的办公室，以及没有被隔板隔开的办公桌。 另一方面，更内向、更容易担心的人在私人办公室更快乐、更专注。
“这表明工作空间的设计应该适合员工，而不是相反，”该研究的合著者、亚利桑那大学安德鲁威尔综合医学中心研究主任兼该大学普莱斯研究所所长 Esther Sternberg 说，健康和表现。
“我们的工作阐明了考虑个人的重要性 个性 以及他们的环境来预测重要的行为和情绪结果，例如一个人的幸福程度和一个人的工作能力，”该研究的资深作者、心理学系教授马蒂亚斯·梅尔 (Matthias Mehl) 说。 “本着这种精神，我们证明，当雇主设计和分配工作空间时，采取以员工为中心的方法可能是有益的。”
研究人员的研究基于通过 Sternberg 领导的 Wellbuilt for Wellbeing 研究项目收集的数据。
四座联邦大楼的 270 多名办公室工作人员佩戴了健康追踪传感器，并通过智能手机收到了询问他们当时感觉如何的问题。 研究人员将员工健康和福祉的各个方面联系起来，包括活动、 应力、睡眠、行为、注意力和情绪，以及员工工作环境的不同方面，包括工作站类型。
通常，如何将员工分配到不同类型的工作空间与他们是谁以及他们在什么样的环境中茁壮成长几乎没有关系。
“作为人格心理学家，我们知道人是非常不同的，他们需要不同的东西才能过得好，做得好，”加州州立大学东湾分校心理学助理教授、主要作者埃里卡·巴兰斯基 (Erica Baranski) 说。
“与此同时，据估计，我们 90% 的时间都在室内度过，其中大部分时间是在工作场所，因此这些空间必须满足个人需求。 然而，从历史上看，组织将所有人视为并需要相同的空间——一种放之四海而皆准的模式。”
尽管研究数据是在大流行前收集的，但随着美国努力应对“伟大的辞职“——经济趋势导致许多工人在 COVID-19 之后自愿离职，”Sternberg 说。
专家们表示，对工作空间的多样性和灵活性的日益增长的需求将持续下去，这需要科学家们去弄清楚。
“为了招聘和留住员工——他们最宝贵的资产——组织需要关注员工的福祉，无论是前线还是中锋，”身兼医学教授和 BIO5 研究所成员的斯特恩伯格说。
“这项研究提供了定量数据，说明考虑个人性格以优化工作场所个人福祉的重要性。”
Wellbuilt for Wellbeing 项目获得了美国总务管理局的资助。
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