今晚谁在做晚餐？ 从www.shutterstock.com
在2019，女性和男性仍在努力解决如何最好地平衡工作和家庭内外的其他责任。
妇女首当其冲的是家务劳动, 如果他们成为母亲，就要接受职业打击，并且 在职业生涯的较高层次中代表性不足。 但是男人的事业 也受苦 如果他们从有偿工作中抽出时间
为什么这些问题仍然存在？ 这可能至少部分是因为没有认识到平等的全貌。
A 新文 提供八种不同的方式来查看性别平等。 当在现实世界中单独观看时，每个都很重要但不完整，并且列表并非详尽无遗。 在解决性别不平等和工作与家庭冲突时，需要考虑这些不同的平等方面。
我和我的同事在科学职业的背景下研究了这个主题，但研究结果适用于许多行业，包括医学，法律，工程和教育。
两分钟包含解决科学不平等的复杂性。
不平等的八个方面
考虑以下每个方面的平等：
- 性别工资平价
- 成功是同等角色的男女同工同酬 - 性别均衡的领导
- 成功是指女性领导者的比例与初级女性的比例相匹配 - 跨学科的性别平衡
- 成功是所有学科的50％女性，包括历史上被视为男性的女性 - 性别中立的个人表现评估
- 成功是对绩效的客观评估 - 男女平等的劳动力参与
- 成功是指女性占劳动力的50％ - 男女平等分享家务劳动
- 成功是指女性和男性在儿童保育和家务劳动上花费相同的时间 - 孕产不影响事业
- 成功是指职业生涯不受父母身份影响的两种性别 - 事业并不影响母性
- 成功是指育儿选择不受职业影响，不论性别如何。
让我们来看看当我们过分强调这些方面中的一个或仅仅是其中几个方面来看待工作场所的平等时会发生什么。
所有冲突的母亲
工作与家庭冲突既是性别不平等的症状也是原因，强调这一问题可以强化对女性作为照顾者的陈规定型观念。 “负溢出”的假设（家庭责任会影响工作绩效，反之亦然， 而不是相互促进）可以很好地阻止雇主招募和推广初级照顾者。
然而，淡化工作与家庭冲突的重要性不是解决方案，因为它暗中贬低了关怀工作。 关怀的贬值是性别不平等的许多方面的基础，包括薪酬差距。
经济分析吹嘘 提高女性劳动力参与率，提高生产力但往往没有考虑到女性目前所做的无偿劳动的经济价值，其中很大一部分是照顾孩子。
男性被要求在儿童保育中发挥更大的作用，以促进性别平等，但是当他们接受时，他们受到的惩罚比女性更严重 灵活的工作安排特别是在性别角色根深蒂固的社会中。
成功会是什么样的？
因此，女性在家庭和家庭中做更多低价值的照顾工作的问题也是如此 工作中？ 或者问题是关怀工作被认为不那么有价值，因为它是由女性完成的？
这个难题暴露了工作场所性别平等的最大挑战之一：定义和衡量成功。 男女之间的不平等现象普遍存在，记录良好且经常受到谴责，但尚不清楚如何最好地界定或衡量平等。 我们每个人 八项指标 是有效的，但没有一个是足够的，我们的列表没有捕获平等的所有方面。
例如，工作场所的性别平衡是许多平等举措的目标。 特别重要的是增加传统男性工作中的女性人数，并为女性提供实现其潜力的榜样和机会。 以来 以男性为主导的部门吸引更高的薪酬，这种方法还涉及性别工资差距的某些方面。
但努力吸引女性进入传统的男性工作（如 澳大利亚科学性别平等倡议与吸引男性进入女性化部门（如护理和儿童保育）的同等努力相匹配。 这种不平衡加剧了男性工作比女性工作更重要的观念。 它也未能解决性别工资差距的主要原因：妇女占主导地位的行业工资低。
此外，拥有更多女性不会自动创造性别平等。 矛盾的是，研究表明女性的保留和进展实际上可能是 在女性较少的科学学科中较高.
因此，增加传统男性地区的女性人数对于平等至关重要，但这只是其中的一个难题。 工作场所的性别平等还取决于获得领导角色，薪酬平等，劳动力参与，社会规范，灵活的工作安排，处理性骚扰，明确和无意识的偏见，获得负担得起的高质量儿童保育等等。
注意动向
衡量进展对于让领导者进行会计和评估至关重要 平等举措是否真的有效.
但是，需要谨慎使用平等指标，因为每个指标都只捕获一个成功维度。 例如，增加担任领导职务的妇女人数对性别平等至关重要。
兼职工作或休假照顾孩子几乎不可避免地会减缓职业发展。 因此女性员工可能会被迫遵守“理想的工人“帮助组织实现其女性领导目标的模型。 这个模型假设工人（特别是专业人士） 全身心地投入到自己的工作中，并有资源，支持和愿望外包家庭需求，如照顾幼儿或老年亲属。 因此，对妇女领导力的狭隘关注可能无意中使“理想工人”的假设长期存在，这种假设会使男女双方都从事灵活工作。
在世界各地，政府，工作场所，家庭和个人正在努力解决工作场所性别不平等问题，但没有任何一项举措能够在所有方面实现平等。
随着我们向前迈进，重要的是指定平等的哪些方面是任何给定行动的焦点，以便明确还需要做什么。 过于狭隘地关注任何一个指标可能会产生不正当的结果，从而破坏平等的其他方面。
关于作者
Kate O'Brien，副教授， 昆士兰大学。 与Kate O'Brien合作的这项研究的合着者是Milena Holmgren，Terrance Fitzsimmons，Margaret Crane，Paul Maxwell和Brian Head。
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