美国大多数休假的父母倾向于新生儿，目前他们使用无薪假期。 惠特尼·柯蒂（Whitney Curti）/《华盛顿邮报》，盖蒂图片社
美国是 唯一的富裕国家 这并不能保证母亲在生下孩子或领养孩子后可以带薪休假。 绝大多数美国人希望看到这种变化。
根据一个 在21,000年25月1日至2021月XNUMX日期间进行的YouGov对XNUMX人的民意测验，有82％的美国人认为员工应该能够享受带薪产假，包括领养假。 那种程度的支持使这种好处大约是 受欢迎的巧克力。 实际上，有更多的美国人希望看到带薪育儿假，而不是希望政府避免削减其育儿假。 社会保障福利.
拜登总统的提议 1.8万亿美元的新福利和扩展福利，这需要国会的批准，最终将使所有工人有能力承担起 12周带薪家庭假每月总计达4,000美元。 这次休假将为母亲和父亲提供，也将照顾自己或另一个被爱的人。
As 深入研究的学者 带薪休假，美国人对这种福利的持之以恒的态度令我们震惊。
在我们的 新发布的研究 关于基于2012年数据的美国成年人对带薪假期的态度，有82％的美国人支持接受带薪假期的父母，这一比例与最近的YouGov调查相同。
从此以后， 调查发现 这 至少80% 的美国人支持带薪产假。
在一个时代 极端的政治两极分化令人惊讶的是，如此众多的美国人可以就任何事情达成共识。 在整个政治领域，强有力的支持甚至是显而易见的： 73％的共和党人，83％的独立人和94％的民主党人 支持该政策。
九州 华盛顿特区有自己的带薪休假计划，以及 联邦工人 在2020年获得带薪休假。但只有 21％的美国工人 可以带薪育儿假。 缺乏覆盖所有雇员的联邦带薪休假政策，导致目前难以理解且通常对大多数家庭不可用的不同政策的拼凑而成。
我们的研究表明，带薪休假政策在美国未得到广泛普及的原因之一是，美国人不愿支持可能需要加税的政府计划。 例如，2012年，只有不到一半的美国人认可使用政府的一些带薪休假假。 有证据 这种抵抗已经消退，并且 雇主越来越支持 这些政策也是如此。
父亲对带薪休假的支持过去相对较低。 例如，在我们审查的50年调查数据中，约有2012％的美国人认可父亲的带薪假期。 和 更积极的父亲 从那以后开始流行，支持 带薪陪产假 一直在上升。 YouGov在2021年初接受调查的受访者中，有XNUMX％的父母支持带薪休假。
多年的研究强调了付费的好处 产假 适用于妇女及其家庭。 我们的研究表明，父亲休陪产假时，他们倾向于 与孩子们建立更好的关系 和 伙伴，成为 更积极地参与育儿 和 不太经常离婚.
鉴于美国人长期以来一直希望享受带薪休假，而且其好处越来越明显，因此我们认为，涵盖所有父母的国家带薪休假政策是改善美国生活质量的重要一步。
作者简介
克里斯·诺斯特，社会学副教授， 美国俄亥俄州立大学 和 理查德·佩茨，社会学教授， 鲍尔州立大学
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