盖蒂图片社
最新 新西兰最低工资上涨 再次将聚光灯放在低薪工作和既定信念上 低工资是工人的起点 谁能够迅速过渡到高薪工作。 但 我们的研究发现 情况并非如此简单。 对于年长的新西兰人来说,摆脱低薪工作的可能选择非常有限。
在我们的研究中,我们探讨了低薪工人是否可以轻松过渡到更高薪水的机会。 我们想研究低薪是否会产生锁定效应,或者新西兰的工人是否有足够的空间来攀登薪资阶梯。
出于多种原因,了解低薪工人所面临的劳动力市场动态变得越来越重要。 工人的收入水平与当前生活成本危机造成的痛苦程度相对应。 低收入者是 感到捏 多于收入较高的人。
此外,长期处于低收入状态会对人们的财务弹性和他们的能力产生负面影响 管理未雨绸缪基金 意外开支。
新西兰的低薪部门
2020 年,经合组织估计约十分之一的新西兰工人 (8%) 可归类为 低工资. 这一数字大大低于英国 (18%) 和美国 (24%) 等其他国家/地区的水平。
以前的研究评估了普通工人从 从低薪工作到高薪工作. 一些研究发现,劳动力市场存在一定程度的“渗透性”——低薪更多是一种暂时现象,因为随着时间的推移,工人的薪资水平可能会攀升。
然而,在检验低薪工人的收入前景时存在一些实证挑战。
首先,工人的社会经济背景千差万别。 例如,年轻工人更有可能从低薪工作开始,但与年长的低薪工人相比,他们的资格更高。
毫不奇怪,我们的分析发现,从低薪过渡到高薪的机会取决于年龄和资格等个人特征。 而且结果也不是一成不变的,因为在职培训和更换雇主可以改善收入前景。
收入的行政数据
我们使用了新西兰统计局的 综合数据基础设施 (IDI)随着时间的推移跟踪一组低薪工人。 然后,我们估计了在此期间他们离开低薪岗位转而从事高薪工作的机会是如何变化的。 而且,鉴于个人背景在这些变化中起着重要作用,我们针对个人的年龄和资历分别进行了分析。
我们的起点是 2013 年人口普查。 我们在 20 年 60 月查看了 2013 至 2013 岁之间的男性,以及他们在 2016 年至 XNUMX 年期间的月工资和薪水,以及他们的资历。
如果某人的月收入处于薪水分布的最低 20%,我们将其定义为低薪。 正确看待门槛:2013 年 13.50 月的最低工资为成人 2,268 新西兰元,或每周工作 40 小时的月薪为 2,936 美元。 我们的低薪门槛是 XNUMX 美元。
在资格方面,我们使用了新西兰资格框架。 我们专注于三个资格组:无资格(0 级)、中等资格(1 至 4 级)和高资格(5 至 6 级及更高)。
谁退出低薪——谁没有?
我们发现,年龄在 20 至 25 岁之间且具有中等或高级学历的工人摆脱低工资的幅度最大。 9-20 岁的最高学历工人一年后继续低薪的概率下降了 25 个百分点。
对于具有中等资格的同年龄组的工人,估计下降了 5-6 个百分点。 然而,对于没有任何资格的同龄工人,估计下降幅度徘徊在 1-2 个百分点左右。
在年龄段的另一端(50 岁以上),我们发现低薪坚持几乎不随时间变化。 三个资质等级之间也几乎没有区别。
同样的模式在更长的时间内出现。 2013 年人口普查五年后,我们发现这些 30 岁出头的工人中只有 20% 的工资仍然很低。 对于 50 多岁的工人,相应的比例为 60%。
此外,有资格的工人比没有资格的工人更有可能过渡到高薪工作。 但这种积极影响随着工人年龄的增长而大大降低。
跳槽提高工资
我们的研究表明,年轻和高素质的员工的收入前景似乎最有前途。 我们进一步分析了进入薪酬更高的公司是否有助于工资增长。
使用税务记录查看公司平均工资水平,我们发现进入高薪公司的机会随着年龄的增长而下降。 虽然我们发现拥有更高的资格可以提高过渡的可能性,但这种积极影响会随着年龄的增长而消退。
很明显,帮助低薪工人的劳工福利政策举措需要比简单的放之四海而皆准的方法更加细致。 平均而言,具有某种资格的年轻工人退出低薪职位的机会很大。 然而,对于没有资格的年轻工人或年长工人来说,前景却大不相同。
作者简介
亚历山大李子, 应用劳动经济学高级研究员, 奥克兰理工大学 和 卡比尔·达斯古普塔, 高级经济学家, 联邦储备委员会, 奥克兰理工大学
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