拥有哈佛证书的黑人女性
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由Marie T. Russell讲述。

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编者按:虽然文章关注的是黑人女性的现状,但许多结论可以适用于一般女性。

一天早上,迈阿密律师 Loreal Arscott 正准备上班时犹豫了。 定于当天出庭,她争论是否将头发扎成发髻 让她的同事感觉更舒服. 当人们比较她的卷发和直发时,她想起了她之前多次听到的评论。 此外,作为一名黑人女性,她需要时刻担心自己在法庭上的表现。 她会不会被认为“太咄咄逼人”? 她会不会因为她对工作的热情而伤害她的客户?

Arscott 女士的经历让我们对职业黑人女性每天所忍受的生活有了最细微的了解。

作为一名从哈佛法学院以我班第一名毕业的律师,我可以告诉你,拥有哈佛证书的黑人女性仍然是黑人女性。 我回想起在纽约最著名的律师事务所之一担任暑期助理的经历。 我和我的同龄人在学校表现出色,从我们全国各地法学院的才华横溢的同学中脱颖而出。 我们中的许多人在毕业后都获得了公司的职位。 但是,尽管它的员工类别有些多样化,但在二十年后的今天,经营这家公司的人仍然是白人。


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成功女性是否被视为威胁?

米歇尔奥巴马毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院。 作为美国第一夫人,她不断面临批评,从对裸露肩膀的服装的残酷评论到关于她的女性气质的可恨问题。 在她的一集中 播客,她谈到既成为虐待目标又不为白人所见,即使在她达到政府最高级别之后: “你知道,我们不存在。而当我们确实存在时,我们就作为一种威胁而存在。而那——这太令人筋疲力尽了。”

达到最高成功水平的黑人女性,比如我们的前第一夫人,也不能幸免于我们工作场所普遍存在的微侵略行为,从对我们表达能力的“赞美”到“建议”关于过于激进而无法成功的假设,以及我们的假设。作为翻译或被告重新出庭。 多年来,我一直被误认为是法庭记者或秘书——但从来没有成为合伙人。 然而,如果黑人女性报告歧视行为,我们就会被告知我们反应过度或者这种行为是无意的。

黑人女性面临无尽的不平等

黑人女律师 描述 无尽的压力,包括缺乏有意义的工作和指导,因为大型律师事务所缺乏可以引导年轻员工晋升和合作的内部赞助商。

再加上明显缺乏薪酬公平。 黑人女性不仅薪水低于白人同龄人,而且在取得成功后还面临着不断扩大的薪酬差距,因为有关工资和加薪的决定权留给了白人男性高管及其主观决策。 

然后是黑人税。 黑人女性被要求反复证明自己超越白人同龄人。 我们被迫承担培养进入组织的每个其他黑人的角色。 作为一家公司的“多元化面孔”,我们需要担任多元化董事会成员并开展社区工作。

这种代表我们种族的负担是一把双刃剑。 白人同事批评我们的表现,而黑人同事则窃窃私语,想知道我们是否已经吸收并接受了白人领导层为我们制定的不言而喻的繁琐规则。 这需要巨大的精神损失。

除此之外,许多职业中的黑人女性都经历过孤立和疏远的感觉。 尽管大学和法学院的黑人女性毕业生人数创历史新高,但白人男性仍在主持这个节目。

我们需要做更多

任命一名黑人女性担任执行职务并不会消除黑人和职场女性的“双重束缚”。 它不会通过举办一些多元化培训或更新网站上的多元化和包容性语言来解决。

系统性种族主义是故意的 建成 我们的系统。 撤消它需要完全拆除它们并重新开始。

版权所有 2021 阿海珐马丁。 版权所有。

由此作者预定

女士们、领导力和我们被告知的谎言
由阿海珐马丁

书籍封面:女士们,领导力,以及阿海珐马丁告诉我们的谎言任何希望在职业生涯中取得进步的人都将获得洞察力并享受阿海珐马丁 (Areva Martin) 的轶事 唤醒,它揭露了父权社会的谎言,并号召所有人朝着更公平的方向努力。 一本自助书和女权主义宣言合二为一—— 唤醒 是在后疫情世界呼吁采取行动和性别平等。 
 
唤醒 超越了女性应该要求在餐桌旁坐下的想法。 阿海珐马丁主张女性拆除建筑物,重新建造,并选择为每个人腾出空间的桌子。 为此,她揭露了社会长期以来一直让女性望而却步的五个谎言。 通过进一步探索问题并提供惠及所有人的解决方案, 唤醒 为所有职业的女性提供通往更公平世界的道路。 

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关于作者

阿海珐马丁,ESQ 的照片阿海珐马丁 是一位屡获殊荣的民权律师、倡导者、社会问题评论员、脱口秀主持人和制片人。 CNN 法律分析师和哈佛法学院毕业生,她创立了位于洛杉矶的民权公司 Martin & Martin, LLP,并且是 蝴蝶健康公司,一家心理健康科技公司。

畅销书作家阿海珐·马丁 (Areva Martin) 献上了她的第四本书, 觉醒:女士们、领导力和我们被告知的谎言,帮助世界各地的女性认识、拥有和维护她们的无限权力。 了解更多信息 arevamartin.com 网站.

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