为什么暴露于 COVID-19 的疗养院助手没有请病假

: By Shefali Milczarek-Desai和Tara Sklar

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疗养院的助手对工作条件提出抗议，这种条件可能促使他们在生病时工作。 Alejandra Villa Loarca / Newsday via Getty Images

COVID-19大流行摧毁了美国的疗养院，但原因并没有人们想象的那么简单。

了解养老院如何成为卫生院的源头超过三分之一在美国COVID-19死亡人数中，您不仅要考虑居民的脆弱性，还要研究养老院如何支付和管理员工。

平均护理助手每小时仅赚$ 14.25，每年不到30,000美元。许多妇女在多个疗养院工作以维持生计。因此，典型的养老院拥有员工与其他15个设施的连接 –冠状病毒传播的每个机会。尽管联邦法律目前要求雇主出于与冠状病毒相关的原因提供带薪病假，但许多护理助手不愿在病假期间休病假，使这一风险更加严重。

长期护理机构中令人震惊的感染数量– 将近一半 –被追溯到在多个医疗机构工作并从事“代表精神”工作的员工，这意味着即使在暴露于COVID-19或因其患病之后，他们仍继续工作。

作为专门从事法律的教授就业，移民和健康法，我们已与许多疗养院的助手进行了交谈，以试图了解这种情况的发生原因并找到避免这种情况的方法。其中一个的故事代表了许多其他人所经历的。我们称其为Salma，而不是使用其真实姓名来保护她免受报复。

喜欢大约三分之一的护理助手，萨尔玛（Salma）是移民。她经常每天花费12个小时做饭，清洁和照顾居民的最亲密需求，例如洗澡，穿衣，喂养和提供药物。

萨尔玛（Salma）今年初病倒时，她要求带薪病假，但她的雇主拒绝提供。她试图根据州的带薪病假法维护自己的权利，但她说，雇主的回应是威胁要向移民当局举报。萨尔玛说，当她解释自己具有合法身份时，她的雇主改变了策略，并威胁要向国税局报告，因为没有从她的工资中扣除工资税，因为她已经从账簿上清了。萨尔玛担心她会失业，所以她继续上班。

我们的研究，根据对萨尔玛（Salma）和新兴研究另一个 COVID-19期间的基本工人，显示了员工政策，特别是对于低薪助手而言，已经大大提高了风险，而如何利用带薪病假可以降低风险。

长期存在的问题

历史记录美国以前爆发的疫情，包括1918年的流感大流行和2009年的H1N1流行，表明移民和有色人种更容易染上传染病并死于传染病。尽管先前的疾病是造成疾病严重程度的原因，但它们并不能解释为什么这些人群最初更容易生病。

数据显示这是由于大量移民和有色人种从事必不可少的工作（例如护理助手角色）需要与许多其他人保持密切联系。

在辅助护理设施和疗养院中，居民经常与许多工作人员相互接触。 克雷格·沃克/波士顿环球报，盖蒂图片社

我们的研究询问为什么护理助手更可能传播病毒。为了回答这个问题，我们研究了影响他们的法律和政策，包括带薪病假时间。

旧金山成为美国首个要求带薪病假的州 2006。随后是其他城市，县和州，现在大约有这些法律中的40条全国。

带薪病假法律要求雇主支付在其或任何家庭成员患病，受伤或寻求医疗时请假的工人的工资。一些法律明确允许在公共卫生突发事件（例如COVID-19）期间带薪病假。大多数基于应计模型。这意味着员工必须赚取带薪病假时间；通常，每工作30个小时可获得XNUMX个小时的带薪病假。当地带薪病假时间法律适用于私营部门雇员，在某些情况下还适用于州和地方政府雇员。

2020年XNUMX月，国会通过了美国普遍带薪病假法。这项紧急法律将在年底到期，如果该工人遭受过COVID-80感染，生病或正在照料，则该国大多数员工最多可以享受19个小时的带薪休假。

然而，一个大型调查今年早些时候表明，该法律生效后，许多基本的低薪雇员仍无法获得带薪病假。该调查和我们的研究表明，这些雇员倾向于要么认为自己无权享受带薪休假，要么他们的雇主将报复如果尝试使用这种假期。许多人担心他们会失业。

对于这些人来说，即使是短暂的收入损失也可能造成经济损失。在拉丁裔基本工人中，有43％的受访者表示，即使受雇，他们的收入也不足以为家人提供足够的食物。

如何使病假按预期工作

因此，对于像萨尔玛这样的重要工作人员，可以使带薪病假法律更容易获得吗？

我们的研究既强调了现有法律和政策的不足之处，又指出了可以采取哪些措施来加强它们。

首先，几乎所有违反带薪病假法的行为都需要联邦或州劳工局的干预，否则雇员将流失。但是，这些机构经常缺乏足够的资源调查潜在的雇主违法行为，并要求雇主对工人进行报复。

其次，这些机构中的大多数都是高度集中的机构，没有对移民社区进行有效的宣传，因此，雇主和雇员通常都不了解带薪病假法律。少数州和地方政府提供开创性的例子。例如，马萨诸塞州以多种语言在线发布了有关病假和其他工人问题的指南。华盛顿特区开办了远程市政厅，制定策略以帮助工人和雇主在大流行期间了解其各自的带薪病假时间权利和义务。

这种方法既可以赋予员工权力，又可以告知雇主在生病时支付给员工留在家里的好处，这可以挽救生命。