“我会在不久的将来失去工作吗？”对于大多数人来说，这是一个不愉快的想法，而且对于很多人来说，这是一个真正的紧迫的问题。 自金融危机以来，欧盟创造的就业机会中，有一半以上是就业机会 通过临时合同.
这种高度的工作不安全感不仅对人们产生经济影响，还使得财务规划极为困难。 我们的研究 展示了就业市场的不稳定性如何对人们的感受产生巨大的影响。 事实上，工作不安全感是我们认为自己的核心 - 我们的身份 - 这可能会对社会产生更为广泛的影响。
心理学家把工作中的不安全感排在其中 最突出的工作压力源。 担心不知道自己是否会被裁员，是否能够支付账单，以及在组织中是否还有未来，当然是非常有压力的，特别是当它不在你手中的时候。 工作不安全意味着潜在的不利未来，而你无法控制的未来。
事实上，工作不安全的消极后果清单令人沮丧， 更多的人担心失业，他们的精神就越低 福利，以及他们报告的身体健康问题。 影响范围从偶尔的睡眠问题到 临床抑郁症.
对于组织来说，工作不安全的影响也是如此 普遍否定。 与普遍的看法相反，失去工作的担心并不是激励因素。 相反，它通常导致工作表现较差。 而在社区或国家内，广泛的工作不安全与政治动荡有关，就业不稳定的工作被认为是导致失业的原因 政治极端主义。 简而言之，工作上的不安全感似乎成为许多个人，组织和社会弊病的罪魁祸首。
自我感觉
那么，为什么工作不安全如此糟糕呢？ 乔布斯对我们来说意味着更多，而不仅仅是单单提供财务收入 我们的工作是我们的重要方面。 毕竟，我们大多数人花费了我们三分之一的生命。 当有人被介绍给一个陌生人的时候，最常出现的第一个问题就是“那么，你为什么要做什么？”即使在退休之家，一个流行的消遣就是讨论以前的工作。 因此，我们的工作对于我们的自我感觉，对于我们的感觉是重要的。
所以，工作上的不安全感会威胁到我们对自己的感受，也就是我们的身份，这并不奇怪。 在一项对英国员工的研究中，我们发现那些害怕失去工作的人常常觉得自己的就业身份被削弱了，即使他们还在工作。 工作上的不安全感 - 尽可能普遍 - 被认为是一种疏离感，将人们从“就业者”的地位和社区中排除出去，使他们感觉不那么正常。
反过来，这又影响了他们的幸福感：那些觉得自己失去了身份认同的人在集中注意力和睡觉方面存在问题，并且觉得自己失去了自信。 排除在外的感觉也影响了人们在工作中的行为，从而降低了工作的核心部分。
所以，虽然工作上的不安全感威胁到了我们眼前的幸福，比如未来的收入，与同事的关系，完成一项重要项目的能力等等，但这一切都比这更深刻，威胁着我们的重要部分。 而且，这样做会损害我们对自己的看法，从而对那些遭受这种痛苦的人产生普遍的影响，因为他们试图解决他们的不安全感。 这有时会以矛盾的方式表现出来。
例如，那些觉得身份受到威胁的人被发现更有可能与其他人发生冲突（如果这有助于他们自己的身份），同时与其他遭受类似威胁的人发生冲突。 感觉“不那么正常”可能会使人们更容易受到信息的影响，使他们重新融入其中 - 例如，有机会成为更大的事物的一部分，使自己被排斥的群体再次成为“伟大”群体。 对于其他人来说，感觉更加疏远，会使他们更感同身受 - 对其他更多被排斥的人，失业的人，少数民族。 这解释了工作无保障是如何推动一些人走向左右的极端政治。
越来越多的证据表明，工作不安全的有害影响 - 个人的身份和福祉以及公司绩效 - 表明现在不仅是组织的时间，而且是政治家们醒悟的时候。 需要制定政策来应对日益增长的临时工和零工时合同的趋势，并需要额外的保护措施，以确保人们不会感到排斥社会和推行极端主义。
关于作者
工作心理学高级讲师Eva Selenko， 英国拉夫堡大学 和高级讲师（统计学家）Chris Stride 谢菲尔德大学
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