科学，卫生和创新领域的女性领导者正在全球范围内开展合作，以解决性别不平等问题。 存在Shutterstock
Marie Curie，Rita Levi-Montalcini，Brenda Milner，Martha Salcudean，Julie Payette，Halle Tanner Dillon Johnson。
这些名字会让我想到什么？
他们是开拓性工作的女性 对抗癌症，开创性的发现 脑细胞是如何生存和死亡的 和 揭开人类记忆的秘密。 他们是创新的领导者 机械工业 和 太空探索。 他们是医学课程中最早提供的女性之一 为穷人，服务不足和被忽视的人提供保健服务.
发现脉冲星的天体物理学家Dame Jocelyn Bell Burnell发表了一篇关于科学女性的TED演讲。
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这些勇敢的妇女打破了规范，幸免于战争，虐待，性别和种族歧视。 他们独立于男人，与男人合作，有时与他们竞争。 他们留下了伟大的遗产，像他们这样的其他女人今天继续工作。
除了我在神经伦理学方面的研究，我在整个职业生涯中一直积极致力于促进女性科学，包括作为当选的成员。 国际妇女论坛，一个由7,000女性领导者和国家元首组成的全球性组织。
妇女占多数
世界各地的女性都试图追随她们的遗产。 在某些方面，他们取得了成功。 例如，女性代表了大多数年轻的大学毕业生。 然而，他们在许多方面仍然在科学，技术，工程，数学（STEM）和计算机科学中的代表性不足。 尽管近年来取得了进展，但报告仍然表明女性 与男性相比，选择科技事业的可能性更小.
世界各地的区域平均数表明女性占了一席之地 不到三分之一的2014全球科研和开发人员。 年龄在25至34年级的加拿大人持有学士学位， 在2016，男性从事科技工作的几率是女性的两倍.
对于有色女性来说，科学和工程学位的比例更小：在2014-2015中， 有色女性获得相关学士学位的3％至5％。 在全球范围内，女性占董事会成员的比例约为12％ 在2015的信息技术行业.
漏水管道和其他因素
劳动力市场，家庭和工作平衡，利益，社会阶层，文化资本和社会阶层都是报告影响职业选择的因素，并且进一步影响职业进步和满意度。 当女性拒绝进入某个领域时，有时会说动机有一定的作用，但这是一个备受争议的断言。
更有可能的是，在2015，例如，毕业于科学和技术学士学位的女性 仅比男性同行的收入高出82％.
使这些现象复杂化的是 泄漏的管道：由于孤立，无效的反馈，不敏感的互动以及缺乏榜样，导师和赞助商，女性不成比例地决定留下职业发展轨迹。 但是，让我们明确一点：良好的女性导师和榜样不一定只是女性。 在我自己的生活中，一些最好的是男人。
然而，这个消息并不全是坏消息。 在2016中，女性占欧盟40科学家和工程师的28％，增加了 自20以来超过2007％。 在中亚，拉丁美洲和加勒比地区，中欧和东欧以及阿拉伯国家，妇女代表a 三分之一的创新劳动力。
妇女的公平，多样性和包容性一直是学术界和企业界极为关注的主题，越来越多地寻求教育系统和劳动力以及覆盖它们的媒体之间的平衡和公正。 该 雅典娜计划 承认和奖励机构在促进妇女方面的领导作用。
加拿大最近推出了自己的产品 科学女性学术网络（SWAN）雅典娜计划的版本 。 加拿大研究教席计划已采取重大步骤 重新调整性别平衡虽然在某些情况下，对于那些在这个着名体系中已经更新过一次的高级女性来说，这种情况并不完美。
未来的合作
女性领导人之间的全球合作旨在解决性别不平等问题。 作者提供
需要全球努力。 在一个有远见和大胆的倡议中， 来自不同国家的女性领导人齐聚一堂 确定国际合作的优先事项和机会。 “科学，健康与创新中的女性：展望未来的领导力”将于3月7在温哥华举行。 在这件事与国际妇女节有关 - 并预示着这一点 2019女性提供会议 在温哥华，性别平等问题 - 来自加拿大，法国，荷兰，英国，瑞士，德国和美国的研究人员和发言人将聚集在一起讨论重要问题：
- 在北美和欧洲，以及随着时间的推移，妇女在健康，科学和创新方面发生了哪些最大的变化？
- 女性进入工程和物理科学的一些历史和激励障碍是什么？
- 未来几年在性别，医学研究和创新方面的议程是什么？
- 过去的女性如何为未来的学术医学和创业创造女性化的道路？
我们将不得不看看这些合作将会是什么以及谈话将在何处进行，但是当有力量和决心的区域孤岛扩展到全面的全球努力时，有很多期待。
关于作者
Judy Illes，教授和主任， 不列颠哥伦比亚大学
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