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当前关于性别的争论已成为 偏振。这些分歧性的争论往往集中在狭隘地定义“男人”或“女人”上，而不是考虑女性和男性的原型基础。对于精神病学家和精神分析学家卡尔·荣格和后荣格思想家来说，这些概念对于理解性别和更广泛的文化动态至关重要。
荣格观点认为女性和男性的概念并不特定于男性或女性，而是与所有性别的人都有密切关系。它们蕴藏在数千年的历史、民间传说和神话中，其特点是 跨越时间和文化的惊人相似.
荣格的理解，扩展为 其他类 将女性与神话和精神维度联系起来，例如月亮、灵魂、创造力、内在、黑暗、混乱、直觉和（积极的）接受能力。男性能量通常与太阳、精神、光、（立即）行动、愿望和外在联系在一起。
女性化的是 被忽视的 在重视理性、行动和野心的父权制、新自由主义文化中。我们在一项研究中发现这种情况非常普遍 15 名年轻女性开始职业生涯。这些女性以向上的动力和提升来阐述自己的职业理想，对停滞和无所作为的时期持否定态度。他们似乎将线性、渐进的推理应用于工作中，例如将职业目标描述为连续的“勾选框”。
我们研究中的女性似乎也回避周期性， 自相矛盾的思维，例如，这可能意味着我们会经历一段缓慢的时期，在此期间我们会感到无聊和倦怠。这些时期可以让我们接触到自发的和意想不到的可能性。
“虚无”的价值
采用女性化的生活方式会鼓励我们体验和拥抱无所作为和抑郁的时期，而不是不断追求向上的动力和生产力。这似乎是我们在职业生涯中最不希望看到的事情，但事实并非如此。
著名荣格分析师玛丽·路易斯·冯·弗朗茨 观察 在许多童话故事中，“英雄孩子出生之前都会经历一段漫长的不孕期”。她反映，在抑郁时期以及当什么事都没有发生时，“大量的能量会在无意识中积聚”。但在一个重视行动和（快速）结果的社会中，“虚无”或“无生产力”并不受到尊重。
例如，我们采访的女性反映了在讨论母亲身份时拥抱缓慢时期的困难。当讨论自己的长远职业和生活时，她们经常会自发地讨论自己渴望做母亲。一位女士形容她的子宫让她的“宝宝疯狂”，并解释了时钟滴答作响的感觉：“我感觉就像彼得潘里的鳄鱼，时钟就在我的肚子里。”
但对于这些女性来说，母性欲望因职业抱负而变得复杂。而不是接受母亲作为母亲的悖论和价值 有意义的旅程，有很多东西可以提供，大多数参与者焦急地期待着他们在职业生涯中必须“放弃”的东西。
这两者被认为是冲突的，早期母亲——一个内心深刻反思的时期——被理解为破坏职业目标和工作效率。许多人认为，她们的雇主隐含地不支持职业母亲，不重视母亲身份所促进的缓慢而深入的直觉学习过程，也几乎没有提供替代框架来包括或支持她们参与工作场所。
电子表格中的生活
女性化的生活方式也鼓励“两者/和思考”——激发直觉创造力的悖论和循环。这种女性能量拥抱黑暗、混乱和自发的可能性。正如荣格分析师西尔维娅·佩雷拉（Sylvia Perera）所寻求的那样 解释：“在未知的黑暗中净化沉浸的潜力”。但在一个崇尚理性的社会里，拥抱这样的黑暗似乎是不可能的。简而言之，我们不被鼓励让生活发生。
相反，我们大多数人采用线性、理性的思维，这会阻碍女性的创造力。在我们的研究中，女性使用官僚隐喻来描述她们的存在计划和未来的生活事件。他们用“勾选框”和“待办事项清单”来谈论婚姻、事业和生孩子。例如，一位女性描述了创建一个 Excel 电子表格来组织她的职业目标，例如晋升和管理愿望，以及生活目标（详细说明她何时需要结婚和买房）。
把生活事件当作“目标”来规划，将它们变成线性过程中成功或失败的标志，而不是 通过仪式 在一个可能更具周期性的生活中。因此，我们可能会不惜一切代价追求此类“事件”。如果我们没有满足这些标记，我们可能会认为这是“失败”，错过了进行反思过程的机会，而反思过程可以提供对人类状况的智慧和洞察力。
例如，当升职被拒绝时，我们可以花时间思考拒绝发生的原因以及我们如何更普遍地处理拒绝。它会激起我们哪些情绪？它们源自何处？如果我们允许的话，失去晋升可能会开辟一条不同的道路——一条也许更符合我们真正的自我意识的道路。
所有性别的人都应该考虑转向女性化，将停滞和抑郁时期视为对其发展至关重要的时期。我们都可以从重视周期性、自相矛盾的思维中受益，将其作为个人成长的一部分。这涉及到了解我们自己的哪些方面是突出的，哪些是 “阴影”，我们强烈否认或拒绝存在的无意识部分，但这仍然会对我们产生重大影响。
真正询问我们是否拒绝内在的女性（或男性）原型是一个很好的起点。朋友通常比我们更能发现我们的影子特征，而熟练的精神分析师往往更有效。
艾莉特·兰伯特，市场营销高级讲师， 巴斯大学 和 乔治·费恩斯，商业与社会高级讲师， 巴斯大学
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