电视连续剧 Severance 第一季的图像。 苹果电视
Apple TV 连续剧受到评论家和观众的一致好评 遣散，去年发布，围绕着一群在一家名为 Lumon Industries 的公司工作的员工，他们真正能够将工作和个人生活分开。 当他们在办公室时，员工不记得任何关于外面世界的事情，而当他们在家时，他们不记得任何关于工作的事情。
这是适用于我们大多数人的概念的极端版本——管理我们的私人生活和职业生活之间的界限——并且是工作-家庭研究领域的学者的当务之急。
在该系列中，员工接受了一种名为“遣散”的令人心碎的医疗程序。 在工作-家庭文学中，它不太直白，但被称为“分割”。 分离是一种边界管理技术，它让我们将工作和家庭角色分开，没有任何重叠。
这枚硬币的另一面是“整合”，即个人寻求生活中多个角色之间的协同作用和重叠，以便在所有角色中体验更好的表现。
Indra Nooyi 就是一个很好的例子，她曾担任百事可乐公司 12 年的首席执行官，在她的一些休假期间，她扮演了“消费者”的角色，并以真正的顾客的身份品尝了一些产品，利用所获得的知识提出了一些创新到核心业务产品。
工作和家庭完全分开是不可能的。 在处理工作问题时，我们总是会想着家庭，很少有人能在家里逃避工作交流。 我们两种生活之间的界限是 透水的.
电视剧中员工经历的字面意义上的“离职”，对于一些用人单位来说，无疑是一个诱人的前景。 切断对外界的所有想法肯定会减少非工作干扰，理论上应该会提高生产率。 对于一些员工来说，这也可能是一个理想的条件，他们可能最终能够在家里停止思考工作。
异花授粉
即使在虚构的世界里 遣散，我们看到完全分离不是一个可持续的长期选择。 希望我们的生活被完美地分割可能会助长关于我们生活的这些领域相互影响的错误信念。 当分离的动机是我们的工作和家庭角色永远处于冲突中时，尤其如此。 我们开始相信，将两者分开是避免负面溢出效应的必要条件。
文献广泛表明 职业和私人生活都可以 盟友. 当我们在其中一个角色中体验到积极情绪时，它会影响另一个角色。 这种“工作家庭致富” 请我们在能够互惠互利的前提下，尽可能地整合我们不同的角色。
大流行后的现实
Covid-19 大流行使细分更加难以实现。 在此期间，我们中的许多人都经历了工作和家庭界限完全且不可逆转的模糊。 这导致一些工作-家庭学者创造了一个新术语： 之字形工作.
与孩子们一起参加工作会议，他们在同一张桌子上做作业，坐在自己的腿上，或者在与同事进行 FaceTiming 的同时准备晚餐。 有些人非常不愿意放弃这个。 它不仅让家庭生活更易于管理——一些人认为它给工作场所带来了根本性的变化和更多的人性化。
虽然现在下结论还为时过早，但工作和家庭角色之间长期和被迫的融合可能促使人们需要一种替代的、更可持续的工作-家庭意识形态。
我们需要摆脱这样的想法 工人必须全心投入工作 或者那个 理想的工人 那些是 24/7 全天候可用的。
在大流行期间，许多高级管理人员在试图帮助家人处理多项日常活动时，以前所未有的方式看到了自己日常生活的现实。 这种被迫和长期接触家庭和工作角色可能会促使人们产生这样一种想法，即除了有益和富有成效之外，积极参与家庭动态和日常运作在情感层面也是有益的。
这也可能迫使经理们更加尊重同事的个人生活，因为他们直接体验过尝试“拥有这一切“。
拥有这一切——在他们所有的多个领域体验丰富生活的可能性——是一个难以实现的目标。 这些考虑导致一些学者为这个想法添加了一个形容词：“不完美”。 这意味着 我们必须接受这样的想法，即我们的生活可能是不完美的 – 尤其是当我们不想放弃任何东西的时候。 关键是要接受这个想法并寻求帮助，只关注我们最擅长的活动——如果我们不是伟大的厨师，在需要的时候吃外卖应该不是问题。
正如我们所说，以健康的方式将工作融入我们的私人生活可以帮助我们在家庭生活中培养因工作出色而产生的积极情绪，反之亦然，但我们认为接收要求我们的工作电子邮件没有任何好处与家人在家时的注意力。
这意味着，如果总是以一种健康和尊重的方式而不是以一种侵入性的方式，将一个角色与另一个角色重叠是有益的。
这就是电视剧（以及许多公司）的错误之处：边界管理系统只有在符合员工在工作/家庭平衡方面的个人偏好时才有效。 在提出管理系统之前，公司应验证它是否符合员工的偏好。
我们当然已经知道 遣散 在实践中是不可能的，但也许我们也发现它也是不可取的。 我们不会回到一个让分离成为可能的世界，所以更好地走向一个对我们有利的现实，而不是让我们生活的两面更加艰难。
关于作者
马切洛·鲁索（Marcello Russo）, 组织行为学教授兼全球 MBA 主任， 博洛尼亚大学
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