女性与男性一样对晋升机会感兴趣。然而，由于日程繁忙，他们发现这些目标不太容易实现。 （存在Shutterstock）
咨询公司 斯宾塞斯图尔特 最近发表了一项研究 财富 500 强企业的高层管理人员，美国最富有的500家公司。
分析特别关注这些职位人员的性别、职能和任命来源，无论他们来自组织内部还是外部。
研究高层管理人员（通常称为最高管理层）的组成尤为重要，因为它使我们能够了解有多少女性在组织中担任首席执行官。
我们分别是约翰·莫尔森商学院院长和数十年来研究女性在商界高层地位的专家，我们将讨论斯宾塞·斯图尔特研究的主要发现。
起点
三个结论特别引起了我们的注意：
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在构成高层管理人员的精选群体中，男性占 60%。男性主要占据最有可能被任命为首席执行官的职位， 根据此类职位的任命历史。例如，其中包括首席运营官、部门主管和首席财务官；
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尽管女性越来越多地担任高层管理职位（40%），但她们仍然担任人力资源主管、传播主管、多元化和包容性主管以及可持续发展主管等职位。换句话说，女性担任所谓的支持职能，虽然对组织很重要，但不幸的是，人们认为这些职能对股东权益和财务业绩几乎没有影响；
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导致首席执行官职位的高层管理职位的任命主要来自公司内部。这是什么意思？长期获得的对组织的深入了解受到重视，并且通常有一个适当的晋升流程来充实继任者池。
全球形势概览
过去几十年的经验使我们能够对加拿大得出类似的结论。所以我们想看看其他国家是否也有类似的情况。
国际劳工组织的一份报告称 “变革的商业案例” 概述了各大洲 13,000 家公司中女性在高层权力中的地位。
与美国和加拿大一样，支持性职位与直接为组织盈利做出贡献的职位之间的性别鸿沟似乎很普遍。这项研究的作者表示，它也被称为“玻璃墙”，因为它限制了首席执行官职位的潜在女性候选人。
但如何解释这一现象呢？
刻板印象、偏见和成见
首先，性别刻板印象和偏见从小就开始发挥作用。
它们对孩子们玩的玩具、他们学习的科目、他们的生活和未来的职业都有影响。
一般来说，女孩渴望成为医生、教师、护士、心理学家和兽医。至于男孩，他们想成为工程师 在 IT 和机械领域工作.
组织文化
其次，组织文化是 我们社会及其传统的镜子.
因此，它传达了关于女性与男性相比的领导潜力的偏见。
根据上述国际劳工组织的调查，91% 的受访女性同意或强烈同意女性的领导力与男性一样有效。然而，只有77%的男性同意这一说法。
可以说，这种领导偏见会对招聘、任命、人才发展和“延伸分配”流程产生影响，从而为职业发展铺平道路。
我们还有理由相信，这些偏见同样存在于董事会中，董事会负责任命首席执行官，而且董事会仍然主要由男性组成。
不同的人生目标
最后，女性和男性有不同的偏好和职业目标。
根据哈佛商学院教授 Francesca Gino 和 Alison Wood Brooks 的一项研究，题为 “解释高层的性别差异” 女性与男性一样对晋升机会感兴趣。然而，由于日程繁忙，他们发现这些目标不太容易实现。因此，女性必须更认真地考虑她们为担任高级责任和权力职位而必须做出的妥协和牺牲。
作者谨慎地指出，这些结果并不意味着女性没有那么雄心勃勃，而是职业成功对不同的人意味着不同的事情。对于某些人来说，它以权力的形式出现。对于其他人来说，这可能意味着让同事感到高兴，并在协作和支持的环境中帮助世界变得更美好。
这项研究与经济与商业高等科学学院 (ESSEC) 教授 Viviane de Beaufort 的研究结果一致。在对 295 名法国女性管理者的职业抱负进行的调查中，她发现女性确实希望晋升到最高职位。 但不惜一切代价.
职业道路由什么决定？
因此本文提出以下问题：
作为女性，尽管我们必须克服偏见、成见和障碍，但有一天，我们能否希望成为首席执行官或实现我们的职业梦想？
西蒙娜·德·波伏瓦在 1949 年的文章《第二性》中写道：
女性决定并区分自己与男性的关系，而不是男性与女性的关系：相对于重要的事物，她们是无关紧要的。他是主体，他是绝对，她是他者。
这段摘录提醒我们，执行战略职能所需的技能和知识始终是根据男性行使权力来定义的，而组织绩效几乎完全由财务成功和股东价值增长来评判。
现在是时候考虑新的职业道路和技能了，这些道路和技能不是由性别定义的，而是由组织的使命和目标定义的。这些目标必须考虑到 他们如何为创造一个更美好的世界做出贡献，以及确保组织的财务成功。
功能技能必须与情商、同理心、社区意识和勇气等软技能一样受到重视。
打破玻璃墙还意味着组织及其董事会有责任确定并鼓励女性担任可以在一线获得经验并发展领导技能的职位，而不是支持角色。
在这样的背景下，女性和男性一样，将有更好的机会在公司中担任最高职务，同时保持忠于自己——并且在平等的条件下这样做。
路易丝·尚普·佩耶, 约翰·莫尔森商学院干部实践, 康考迪亚大学（Concordia University） 和 安妮·玛丽·克罗托，约翰莫尔森商学院院长， 康考迪亚大学（Concordia University）
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