obs正在回来，但薪水不是。 工资中位数仍低于“大萧条”之前的水平。 上个月，实际平均工资 下降.
这是怎么回事？ 过去的情况是，随着失业率的下降，雇主不得不支付更多的钱来吸引或留住他们所需要的工人。 那是我在1990后期担任劳工部长的时候发生的事情。
这仍然可能发生 - 但失业率将不得不下降得比今天低很多，大概低于4百分比。
链接失业和工资之间
但有理由相信失业率下降与工资上涨之间的联系已经被切断。
首先，美国雇主比以往任何时候都更容易以低成本获得所需的工人，将工作外包出去，而不是在国外高薪工作。 现在可以在外包完成外包 点击 计算机键盘的一部分。
此外，发展中国家的许多工人现在既可以获得教育技术，也可以获得与美国工人一样富有成效的先进技术。 所以CEO们问，为什么要多付钱？
同时，在家中，新一代的智能技术正在接管过去仅由人来完成的工作。 与其支付更高的工资，不如雇主增加更多的工资 机器人.
甚至专业工作也不安全。 先进的传感器，语音识别，人工智能，大数据，文本挖掘和模式识别算法的结合，甚至产生了能够快速学习人类行为的智能机器人。
另外，在大萧条时期辍学劳动力市场的数百万美国人仍然失业。 他们甚至不被视为失业，因为他们已经停止寻找工作。
隐藏储备失业
但是他们并没有完全消失。 雇主知道，他们可以用这个隐藏的失业者的“后备军”填补所有的工作空缺，而不用提高工资。
除此之外，今天的工人在经济上没有第二次世界大战以来的安全。 五分之一的人是兼职。
当失业率降到不安全的工人没有要求更高的工资。 他们感激只是有一份工作。
更糟糕的是，如果失去工作，大多数美国人都没有积蓄。 三分之二 所有的工人都生活月光族。 他们不会冒险通过要求更高的工资失去工作。
现在，不安全现象已经渗透到雇佣关系的各个方面。 工人可能因任何原因被解雇，或者没有理由。 而好处正在消失。 该 与连接到他们的工作任何退休工人的部分已经从一半以上1979在今天下降到下35个百分点。
工人过去常常是利用紧张的劳动力市场来讨价还价的工会代表。 在1950中，超过三分之一的私营部门工人属于一个工会。 但是，今天， 只有不到百分之7 的私营部门工人是工会化的。
这些变化都不是偶然的。 公司积极地寻求并扩大了对海外外包和替代劳动技术的使用，大量隐藏的失业者，日益增加的经济不安全感以及工会的瓦解，并受到了华尔街的鼓励。 工资单是最大的业务成本。 较低的工资意味着更高的利润。
因为，至少在理论上，他们已经允许员工将转移到结果都被吹捧为“高效”“更高，更好的用途。”但大部分都没有被移位。 相反，他们一直在杆身。
人力成本已经很大
这种“效率”的人力成本是巨大的。 普通工人失去了工作和工资，很多社区被抛弃了。
效率收益也没有得到广泛的分享。 由于企业稳步削弱了劳动者的议价能力，生产力与工人收入之间的联系被切断了。
自1979以来，该国的生产力已经上升 65 percent，但工人的中位数补偿已经增加了 8 percent。 几乎所有的增长收益都达到了顶峰。
这不是长期一个成功的企业战略，因为更高的收益最终取决于更多的销售，这就需要有足够的购买力庞大且不断增长的中产阶级买什么可以生产。
但是从一家大公司的首席执行官或者华尔街的一位投资银行家或基金经理的有限观点来看，目前情况已经很好了。
低失业率会不会导致更高的薪酬大多数美国人来说，因为国家的大型企业和金融部门的主要战略是防止工资升高。
而且，如果你没有注意到，大公司和华尔街都在发号施令。
关于作者
总理的罗伯特·B. REICH，在美国加州大学伯克利分校公共政策教授，在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书，其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒，“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志和董事长的共同事业的创始编辑。
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