几乎所有人都知道CEO薪酬失控。 据“纽约时报”报道，去年，大公司在16上涨了百分之一，而典型的首席执行官则高达$ 15.1万美元。

与此同时，工资中位数继续下降，通胀调整。

不为人知的是你和我和其他纳税人正在资助这个天高的高管薪酬。 那是因为公司从他们的所得税中扣除了这部分，导致我们其他人为了弥补差额而多缴纳税款。  

 这个对我们其他人的企业高管的税收补贴应该是第一个税收开支之一，当然大会要改革税法。

我们差不多20年前就到了那里。 克林顿在竞选总统时承诺，如果当选，他将终止高管薪酬的扣除，超过$ 1万元。

然而，他的经济顾问一旦上任，他就要求他修改自己的承诺，允许公司扣除高于1万美元的高管薪酬，如果薪酬与公司业绩挂钩的话，那就是公司股票的价值。 （我讨厌听起来像一个告诉你，但我是一个顾问谁希望新总统坚持自己的竞选承诺，没有造成薪酬性能的漏洞。）

克林顿同意他的大多数顾问的意见，并在“国内税收法”第162（m）部分增加了一项新的规定，允许公司从税务收入中扣除高达$ 1万美元的高管薪酬，如果薪酬与公司业绩。

结果如何？ 即使是参议院财政委员会的共和党参议员查尔斯•格拉斯利（Charles Grassley）也认为这是一个骗局：

    162（m）已损坏。 ...这是善意的。 但它确实没有工作。 公司发现很容易绕过法律。 它有比瑞士奶酪更多的孔。 这似乎鼓励了期权行业。 这些高级人员正在与瑞士手表般的设备合作，推出这种瑞士奶酪般的规则。

一个这样的游戏就是把绩效奖颁发出来，只不过是股票市场整体价值的上升而已，在这个基础上，高管除了观察公司的股价，几乎所有其他公司。

另一场比赛是对高管股票期权进行追溯以匹配公司股价的过去下跌，从而夸大随后的上涨并创造更加丰厚的“业绩”奖金。

第三场比赛的表现是人为设定的低水平，甚至低于公司告诉华尔街分析师预期的水平，所以高管们几乎保证能够超过门槛。

据彭博社（Bloomberg Business）的一项分析，去年，标准普尔107强公司的500名首席执行官获得了总计1.4亿美元的基于绩效的奖励，尽管这些公司的回报相对于所有股票的指数均为负数。

股东们不仅通过这些策略被带到清洁工。 那么你和我以及其他纳税人呢。

经济政策研究所估计，在2007和2010之间，从企业盈利中扣除了高达$ 121.5十亿的高管薪酬，大约55百分比是以绩效为基础的薪酬。 鉴于所有的比赛，这个“表现”可能很多是胡说。

那么答案是什么？ 正如我在多年以前所说的20，保持在1万美元的上限，摆脱业绩漏洞。 超过$ 1万美元的行政工资不应从公司税，期限中扣除。

关于作者

总理的罗伯特·B. REICH，在美国加州大学伯克利分校公共政策教授，在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书，其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒，“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志​​和董事长的共同事业的创始编辑。

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