声明：“我们应该为生活而工作，而不是为工作而生活” 约翰·麦克唐纳（John McDonnell）在英国工党大会上的讲话。 在此之后，他致力于实现每周32小时，四天工作的目标。 麦克唐纳说，这个目标要在十年之内实现，而且重要的是要实现不损失工资的目标。
将工作周减少到四天将是真正的变革。 这将是与我们当代资本主义社会中存在的主导工作文化的根本突破。
然而，它的激进主义也带来了挑战。 企业会在工作周接受减薪吗？ 要实现削减，将需要什么样的立法？ 归根结底，是否可以使资本主义适应一周四天的工作，还是需要我们想象并创造一个超越资本主义的未来？
工作少的情况
减少工作量的论点令人信服。 较短的工作时间将为我们腾出时间去做，成为工作以外的事情。 这将使我们过上更好的生活。
证据表明，工作时间多长与各种疾病有关-两者 的 和 心理。 在这种情况下，减少工作时间可以帮助改善工人的健康和福祉。
除了个人利益之外，我们还可以通过减少工作量来减轻气候变化的影响。 花钱的跑步机 有环境成本 我们可以通过减少工作时间来解决问题。
长时间工作已成为常态。 存在Shutterstock
更少的工作也可以通过产生 更高的生产力。 休息的身心使工作时间更长，并提供了更多的空闲时间来生产我们所需要的东西。
最后，我们可能还会 做得更好。 如果我们消除了繁重的工作，我们可以留出更多的时间来享受更多有意义的工作。 减少工作时间与提高工作质量与减轻工作负担一样重要。
工作的坚持
但是我们赖以生存的系统一直在促使我们努力工作。 曾经假定资本主义会以缩短工作时间的方式发展。 回到1930，经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯（John Maynard Keynes） 15梦想着每周工作2030小时。 他认为，这不能通过根本的资本主义改革来实现。
然而，实际上，资本主义经济体的工作时间仍然很高，甚至显示出增长的迹象（特别是自全球金融危机以来）。 当然，各国之间的工作时间差异很大。 德国工人享受 比美国同行的工作时间短，例如。
但是，在接下来的十年中，没有哪个国家可以实现15小时甚至30小时的工作。 根据目前的趋势，大多数资本主义经济体的平均工作周数似乎将超过凯恩斯预测的两倍。
工作时间停滞的原因多种多样。 一方面，存在权力问题。 如果工人缺乏工作机会，他们就无法希望缩短工作时间 议价能力 实现他们。 工会的衰落和向 管理层的“股东价值模型”该法通过为公司带来的回报来衡量公司的成功，导致许多人为降低薪水而工作更长的时间或相同的时间。
另一方面，持续的消费主义力量也成为了职业道德的支撑。 广告和产品创新创造了一种文化，在这种文化中，长时间的正常工作被接受了，即使它们抑制了工人自由生活的自由。
当前系统。 马特·吉布森/ Shutterstock.com
实现它
任何致力于减少工作的目标的政党所面临的挑战是克服上述障碍。 值得注意的是，工党拒绝了对整个经济时间的限制。 取而代之的是，它通过更新的集体谈判制度，主张采用逐部门的方法。
麦克唐纳建议，工作时间（以及工资率和条件）可以通过雇主和工会之间的谈判在部门一级商定。 以减少工作时间为中介的任何协议都可能具有法律约束力。 这种方法在某些方面遵循了 德国集体谈判安排负责人，雇主和工会已同意缩短工作周。
这里的问题将是在 低工会会员。 某些服务部门，例如零售和护理部门，工会的存在非常有限，根据这项政策，限制工作时间可能很难实现。
麦克唐纳还提议成立一个“工作时间委员会”，有权建议政府在不增加失业率的情况下，尽快增加法定休假的权利。 这样做更有希望，因为它旨在围绕整个情况缩短整个经济的工作时间，引发一场新的辩论，最好是达成新的共识。 该委员会的作用可能是建议并在所有部门实施为期四天的工作周。
新的政策概述了缩短工作时间的更广泛的政策议程 斯基德尔斯基勋爵撰写的报告，这是由McDonnell委托的。 虽然有 意见分歧的领域这份报告本身，以及工党对这项政策的承诺，标志着在减少工作时间方面迈出了重要的一步。 一般来说，现在似乎 确保每周工作四天甚至三天的更大压力.
尽管如此，变革的障碍依然艰巨。 如在 行业团体对工党公告的接待，对于缩短工作周的好处，企业会有些说服力。
但是对商业的怀疑只表明我们需要更广泛地重新思考经济和生活。 如果我们继续努力，我们不仅会继续伤害自己，还会损害我们的星球。 简而言之，减少工作并不是奢侈，而是我们人类进步的必要组成部分。
关于作者
利兹大学经济与政治经济学教授David Spencer
