现在正是女性在国会以及所有其他政府和企业决策层级实现平等的时候。男性只会空谈，制造更多问题，却找不到任何解决方案——反而总是找各种借口。我坚信，我们需要女性以务实、常识性的方式应对现代美国的需求。在当前男性主导的职场环境下，我国因其低下的标准而饱受诟病。我们需要彻底提升标准，而我的经验证明，女性在决策时绝不接受低标准。她们绝不容忍低劣的思维和表现。我们需要一种新的凝聚力，一种基于基层实际情况的凝聚力，一种旨在坚定回应社会需求、提升国家标准的凝聚力。
成功并非总是唾手可得。
女性朋友们，你们需要自己促成这一改变。你们需要制定新的规则和标准，并亲自执行、落实和维护。这些新标准必须包含一个前提：性别差异仅仅是生理上的，不应成为你们在职场中取得卓越成就的阻碍。
你们必须追求卓越：在教育、经验和领导力方面，你们必须出类拔萃，这样男人们才能看到你们真正的价值，并渴望追随你们。你们必须更加努力，更加专注。我敦促你们追求更高的标准，让男人们明白“优秀”的真正含义。你们可以成为变革的催化剂。现在正是你们提升自我、制定成功目标的最佳时机，这样才能扭转这种男性主导的趋势。你们可以做到！你们真的可以！
时间变化
你准备好迎接挑战了吗？你需要坚定的决心，而自我怀疑只会让你止步不前。你必须全身心投入成功，并准备好向世人证明，你和任何男人一样优秀。我知道你很坚强，足以与任何男人媲美，所以我希望看到你成功。我每天都观察到你处理工作项目的方式非常出色，而且你总是能坚持到底。我的经验证明，你在这方面比男人做得好得多。我和其他一些头脑清醒的男人一样，宁愿让你而不是男人来做这项工作，因为这样能取得更好的成果，还能节省时间。你也知道，你和任何男人一样优秀。现在是你证明自己的时候了，所以做好准备迎接新的机遇吧。萧伯纳曾以一句意味深长的话诠释了平等：“女人其实就是穿着衬裙的男人，或者，如果你愿意的话，男人就是没穿衬裙的女人。”
当机会来敲门时
我屡次目睹你对应得的晋升、新机遇、新责任或任何新的创新挑战犹豫不决，甚至拒绝接受。你因为自尊、自信或自我价值感而错失了许多工作晋升机会。事实上，你有时甚至会使用一些老套的借口来贬低自己和自己的能力。
在我多年的企业生涯中，我亲眼目睹一位更有能力的女性为了让一位男性获得晋升或更好的职位而主动让位。她给出的理由是：“他要养家糊口，比我更需要这份工作”，但真正的原因是她缺乏自信。同样是缺乏自信，也迫使另一位女性放弃了一项极具潜力的要职，这项要职本可以为她打开通往新成立的、永久性的内部培训部门主管之门。最终，一位男性获得了这份工作，并凭借这位女性的大部分想法取得了相当大的成功。
做好准备！当你的老板或上级提供晋升机会时，他们希望你接受。如果他们不认可你的能力和资历，就不会给你机会。当这些重要的晋升机会出现时，一定要抓住，但不要止步不前；要努力争取下一次晋升，再下一次。人和公司都希望你成功。
索取你应得的一切
同样，我也亲眼目睹过一些女性因为缺乏挑战男性、争取应得之物的勇气，而选择退缩，任由男性窃取她们的机会、思想和创意。不要放弃你的机会！不要因为男性咄咄逼人的外表和咄咄逼人的行为而退缩，尤其当你身为女性，感到自身能力不足时更是如此。
要勇于创新。找到自身能力、经验、优秀人格和其他优势的价值所在，并向你的老板甚至他的老板展示出来。优秀的领导者和公司都喜欢这样的员工。这能让他们相信公司的工作氛围良好，并且能够激励员工不断进步。
最重要的是，当机会来临时，你必须抓住它，尤其当你的内心和灵魂都渴望接受它的时候。不要怀疑自己的能力，不要找借口拒绝，也不要寻找更轻松的选择；接受这份工作吧。
不要让任何男人阻碍你的进步，也不要让任何上司或老板因为你没有积极回应而证明职业女性缺乏灵活性。当对升职或新任务犹豫不决时，要果断地承担风险。日后你会为此感激不尽。
我需要挺身而出，现在正是时候。
记住这句话：“我被需要，时机已到。”当你每周、每月都面临悬而未决的问题时，你需要不断保持这种动力；当你竭尽全力却鲜有人关注时，你也需要这种动力。
成功对任何人来说都不是轻而易举的，对某些人来说，它似乎是一条永无止境的道路。女性也不例外。请记住，你面临着额外的挑战，因为你正在克服数千年压迫的惯性。不要放弃！有些男人，比如我，只是在等待和期盼你成功，我们知道我们真的需要你。
以上文章经本书许可摘录：
老板应该是女性
作者：杰克·麦卡伦。
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关于作者
杰克·麦卡伦在零售管理领域工作了44年。他鼓励所有女性挑战并克服职场和自身存在的“玻璃天花板”。
