根据哲学，为什么远程工作感觉如此刺耳

: By 德琳·托马斯（Deryn M.Thomas）

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为什么根据哲学，远程工作感觉如此刺耳存在Shutterstock

冠状病毒大流行正在改变我们的工作方式，但同时也告诉我们一些工作对我们和我们的社区意味着什么。在我的室友坚持要求他不受任何与疫情相关的限制的情况下继续前往办公室的第二天，他就将办公桌移动到我们客厅对面的空间。

我们的工作远非受COVID-19影响的唯一。由于采取了社会疏离措施，那些从事灵活职业的人已经对在家工作的不确定现实情有独钟。由于企业倒闭造成数百万人根本没有任何工作，更多的人失去了工作。

就业条件的这种根本变化发生在一个有趣的时刻。就在几个月前，我们还想知道机器人是否会使我们的工作过时，但现在的挑战是我们工作关系的本质已经发生了根本变化。许多远程工作者必须学习如何将这些关系转移到虚拟空间中，而其他一些没有工作的人则被完全切断了工作关系。

通过改变我们的工作方式，COVID-19向我们展示了我们工作生活所能履行的重要社会职能。

社会工作者

当代哲学家 Anca Gheaus和丽莎·赫尔佐格（Lisa Herzog）认为工作是必要的，因为它提供了社会产品，例如社会贡献，社会认可和社区经验。例如，当我与研究生一起举办每周一次的研究生研讨会时，我有机会以他人认可和重视的方式为社区做出贡献。研讨会系列为学生提供了一个进行专业和社交互动的物理空间，也为每个参与的人提供了建立共同的社区意识的机会。

在当今世界上，大多数成年人平均每周花费40个小时在工作中，占醒来时间的三分之一以上。工作关系通常是支配我们社会生活的人。我们不仅要与同事共度时光：我们还与他们合作，讨论和决策。对于许多人而言，这是一种与我们与朋友或家人所享受的关系截然不同的关系，有时甚至更为活跃。

另一位哲学家安德里亚·韦尔特曼（Andrea Veltman）认为这项工作可以以更细微的方式满足我们的社会本质。她认为，有意义的工作不仅满足了我们明确的社会需求，而且还使我们能够建立各种不同的人类能力，例如智力和自治，从而帮助我们发展成为个人。通过行使这些能力，我能够满足许多前面提到的社会需求，例如认可和贡献以及自尊和自我表达，所有这些都是积极的心理健康的基础。

为什么根据哲学，远程工作感觉如此刺耳身体上的接近有助于赋予我们工作意义。工作室共和国fotKKqWNMQ不飞溅

工作还使我们能够通过掌握技能或发展某些能力来追求卓越。卓越总是与我的个人价值观和社会价值观联系在一起。

它可以帮助我们获得目标感，甚至可以通过简单的方法找到对他人真正有用的方法。最后，有意义的工作使我将自己的工作视为生活叙事的一部分，并与对我重要的人们的生活融为一体。从这个意义上讲，它可以帮助我将生活的各个部分整合为一个凝聚的整体。

需要连接

韦尔特曼认为，所有这四个要素都凸显了这样一个事实：作为人类，我们天生就是社会生物。人们不一定需要全力以赴才能获得社会利益。但是我独自一人在家办公，却发现这样做有些困难。

由于协作已经分解为通过电子邮件进行的个人决策链，因此我的工作对他人重要的事实变得不那么明显了。偶然或非正式认可的机会很少，因为在Zoom演示后很难与演讲者讨论他们的想法的含义或对他们的工作表示祝贺。

社区感不太明显，因为与社交联系的虚拟机会可以是一维的：在视频通话中，我可以看到并与同事交谈，但是实际上我无法与他们做任何其他事情。在这些明显的社会物品之间，我还失去了许多日常琐碎的互动，例如真诚的微笑，衷心的感谢甚至是冷漠的肩膀，这提醒我我的生活和工作与生活和工作融为一体别人的。

也许COVID-19的教训可能使我们保留一些形式的工作，以应对技术进步的潮流。互联网为我们提供了很大程度的连通性，但它根本无法满足我们通过与他人合作表达我们的社会本质的所有复杂方式。即使我们用机器人代替生产力，或用基本收入代替报酬，工作仍然是一项有价值的共享活动，通过它我们可以满足人类最基本的人际关系需求。