如果,对于工作场所的平等,我们专注于男性而不是女性?

如果,对于工作场所的平等,我们专注于男性而不是女性? 新生。

促进劳动力参与至少是十年来的性别问题。

女性的报酬低于男性? 增加女性劳动力参与率! 想要提振经济吗? 增加女性劳动力参与率!

它看起来像一个简单而有吸引力的解决方案。

毕竟,大约五分之一的工资差距是由于女性职业生涯中断 照顾和照顾幼儿.

研究表明,将工资差距缩小一半将使澳大利亚的国内生产总值增加一倍 $ 60十亿 超过20年。

但是,虽然很多人都把重点放在让女性重新回到劳动力市场,但我的研究表明,通过将政策重点放在帮助平衡国内的规模上,我们可能会得到更好的服务。

需要两个才能不平等

如果我们问道,“我们怎样才能改善男性在家庭环境和儿童保育方面的参与度呢?”而不是问“我们怎样才能减少女性离开劳动力队伍以减少工资差距?”


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澳大利亚妇女承担了最大的份额 无偿的家务 和70% 无偿托儿.

作为我在交叉澳大利亚男性气质方面的工作的一部分,我在过去的两年里一直在进行 对澳大利亚男性的调查 探索他们如何被教导在少年时代思考自己和男人,以及这些期望如何符合当今社会的期望。

它还要求他们思考什么是一个“好”的人。

初步结果表明,在少年时期,许多男性被教导要保持​​自己的情绪并表现出精神和体力。

但同样的男人说,他们认识到他们需要表现出善良,感情,情感和身体的可用性,并成为现代世界中的“好父亲”。

他们压倒性地描述了一个“善良”的人,他最关心他人的需要,诚实和关怀,并与妇女和儿童积极互动。

他们说他们想在家里花更多的时间和孩子们交往。

尽管如此,统计数据显示他们没有花时间。

男人还没有做他们想做的事情

澳大利亚介绍了目前的带薪育儿假计划 2011,以父母一方的最低工资标准提供最多18周的带薪休假。

在此后的几年里,研究发现虽然该计划对男性和女性都开放 99.4% 休假的人是母亲。

还向合作伙伴提供另外两周的假期,也是以最低工资支付的 爸爸和伴侣付钱。 只关于 三分之一 男人正在使用它。 在孩子出生后休假的男性比例保持不变。

周围 澳大利亚企业提供雇主资助假。 然而,虽然92%和96%之间的女性利用它,但只有5%到8%的男性也这样做。

按照以前平均收入的比例计算,澳大利亚有一个 最低 经济合作与发展组织成员中的初级照顾者享有带薪育儿假权利,也是合作伙伴支付的最低待遇权利之一,以及合格父亲最低限度地采用伴侣休假。

鸡肉和鸡蛋

那么,出了什么问题? 它可能部分是“鸡与鸡蛋”的情况。 如果女性收入减少,那么让她们休息时间更具经济意义,这反过来意味着她们的收入会减少。

然而,我的研究还表明,男性仍然认为他们作为“提供者”的角色是他们在现代澳大利亚作为男性角色的重要组成部分。

他们对社会今天所希望的东西的认同程度低于他们曾经从社会中得到的东西。

我认为,这种混乱形成了一个重要的文化障碍,使男人做出选择,增加他们在家中的作用,并释放他们对家庭经济保障的责任感。

对数据的一个解读是,澳大利亚男性对女性几十年来所报道的关于对所有人的所有事情的压力有着类似的焦虑:“拥有一切”。

如果我们帮助男性增加他们对家庭的参与,我们可以同时帮助他们满足他们更接近孩子的愿望,重新分配家务劳动的一些负担,减轻女性重返工作岗位的障碍,并让所有性别的澳大利亚人更多选择他们管理家庭的方式。

关于作者

Rachael Bolton,媒体与传播学博士, 悉尼大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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