幸存下来的灭绝事件需要适应新的环境。 存在Shutterstock
现代鸟类的祖先是世界历史上最严重的大规模灭绝事件之一的唯一幸存者。 今天，10,000已知的鸟类存在，它们都是恐龙的后代。 极地适应，基于种子的饮食甚至巢设计可能起到了作用 确定谁住了谁死了.
在第四次工业革命时代，企业和人类工人同样面临灭绝的危险。 这一次，积极主动是至关重要的 和适应性 就是答案。
源于 我的工作 在将被动旁观者转变为变革推动者的过程中，我提出理解自己的行为是适应AI时代的关键。
适应AI时代
人工智能（AI）革命已经开始。 该技术正在迅速成熟。 问题不再是我们是否使用这些技术，而是如何更好地与它们合作。
环境技术，如 Siri, Alexa的 or 柯塔娜，正在我们的互动中无缝集成。 我们走进一个房间，与他们互动，打开灯，播放歌曲，改变房间温度，跟踪购物清单，预订前往机场或提醒您在合适的时间服用正确的药物。
而这仅仅是个开始。
情感AI 致力于教授机器人如何感受同理心。 谷歌AI 故事是关于AI如何帮助人们解决问题。 专家竞相预测 我们将如何在不久的将来与AI共同生活。
超人类的工作
颠覆性技术正在不断发展，人口统计数据正在发生变化，客户正在获得力量 经济转型 全球人才市场正在崛起。 这正在塑造所有领域的工作的未来，包括 教育, 网络安全, 交货, 教练, 颠覆性技术, 市场营销与销售, 保健, 音乐 和 农业.
人+工人是与机器一起工作的人 协作情报。 他们通过一系列技术驱动的功能巩固他们的个人知识，技能和经验，以提高他们的绩效。
适应性培训
“适应或死亡“是商业口头禅，工作场所员工的适应能力是 他们未来的关键 许多任务尚无法想象的地方。
下一代员工在进入就业市场之前需要接受人才培训，现有员工需要持续进行 重新训练和提高技能.
做得很少 重新构想训练和重新训练 未来的工作场所需要。 这说，类似于 创造力 (另一种需求的软技能）比适应眼睛的适应性更强。
组织和工作的未来（奇点大学）：
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适应性是适应新环境和在新环境中茁壮成长的能力。
适应是一种表现 超越知识和技能。 它需要一种态度上的改变，只有当我们修改我们的结构，考虑新的观点并开始将技术视为增强我们自己的能力而不是取代它们时才会发生。
人与机器
许多人将人工智能与科幻故事联系在一起 终结者 特许经营 或艾萨克阿西莫夫的 机器人 系列技术的主要目标是控制甚至消灭人类的存在。
其他人受到全球专家的影响，他们无情地警告人工智能和人工智能 技术统治。 特斯拉创始人伊隆马斯克曾多次表示 AI比核武器更危险 并且它可以成为 一个不朽的独裁者.
新工作 将要求现有的劳动力致力于终身学习。
除了， 人工智能的道德问题尚未得到解决及 建立人工智能道德规范很复杂。 自2017成立以来，1,130公民和28组织已经签约 关于人工智能负责任发展的蒙特利尔宣言，致力于社会责任发展和实施人工智能，为社会服务和造福社会。
移情进化
那么恐龙能适应吗？ 我说他们可以，但这需要 善解人意 村。
希望员工为未来工作做好准备的企业 必须快速学习。 他们必须采取积极的心态，支持员工追求未来的工作环境。 大多数情况下，他们需要了解改变的阻力来自哪里来解决它。
组织如何为未来的工作做好准备？：
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与此同时，企业需要缩小自身与员工之间的数字鸿沟。 最重要的是，他们需要找到让员工受雇的方法。 该 害怕被替换 可以加强人类恐龙不愿意改变。
团队动力 应该以同情的方式运作，以促进人/人和人/机器的合作，并在适应过程中支持个别成员。
在个人层面上，我们需要发展我们的心理和情感能力以及我们的知识和技能，以接受人类+身份和态度。 最后，我们需要 想 适应，这需要改变我们对世界的看法。 一旦我们识别，分析并解决了我们对变革的抵制的核心，我们就可以采取策略来装备和赋予我们权力 处理不确定性并积极尝试新的可能性。
为了适应，培训以发展知识和技能是必要的，但是 还不够。 一个善解人意和支持性的环境以及对自己的学习也很重要。
关于作者
Nadia Naffi，教育部（教育技术）助理教授， 康考迪亚大学（Concordia University）
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