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随着新年的到来，雇主们开始恢复正常的商业活动并重新开始招聘流程。同样，许多中小学和大学毕业生在短暂休息后也开始寻找工作。
虽然一些雇主正在使用越来越复杂的招聘方法，例如 心理测试 和 人工智能, 访谈仍保留 最常见的选择方法之一.
如果您被邀请参加工作面试，那么恭喜您，因为这可能意味着您已入围该职位。然而，对于许多人来说，面试可能是一个令人不安的过程。他们不仅要求候选人能够独立思考，而且还要求他们给自己留下作为潜在同事的积极印象。
考虑到这一点，通过预测将讨论的内容并练习你的答案来做好准备总是值得的。您可能会被问到以下六种类型的问题：
1. 简单介绍一下你自己？
面试通常会首先询问有关您的背景和对工作的兴趣的广泛问题。其中可能包括以下问题：“是什么促使您申请这个职位？”或“告诉我你的长期职业抱负”。
对于这些类型的问题，令人信服的答案将突出您可以为该职位带来的相关技能。这些专业经验不一定来自同一类型的职位。例如，如果您正在申请客户服务工作，您可能会引用您在学生团队项目中使用的沟通和解决问题的方法。
一个令人信服的答案将关注内在动机：具体来说，就是你觉得工作有趣、令人愉快或有其他回报的方面。这些可能涉及与人合作、解决棘手的业务问题或产生社会影响。避免对当前雇主和外在动机来源（例如金钱或福利）发表负面评论，除非是薪资谈判的一部分。
您的回答还将表明该角色如何与您自己的价值观相一致。例如，如果您正在申请教师职位，您可以强调您对教育重要性的信念，以及您欣赏的学校的任何信息，例如其课外活动计划。
2. 你过去是如何解决某个特定问题的？
行为问题要求候选人提供他们过去为管理情况所采取的行动的例子。例如：“告诉我一次您收到客户投诉的经历。你采取了什么行动，结果如何？”他们的目标是预测候选人在类似情况下的行为方式。
您可以通过研究职位选择标准并预测面试官可能提出的问题来准备这些问题。
如果您没有其中一个问题的相关经验，您可以说您不记得具体的例子，但您可以概述您将如何处理问题中描述的情况。
3。 你的弱点是什么？
面试官经常会问你认为自己最大的优点和缺点是什么。
该问题的优势部分使您能够突出您与该职位最相关的知识和技能。一般来说，最好提供具体成就的示例来说明这些能力。
这些弱点可以通过将“弱点”界定为职业抱负来解决。一般来说，最好关注对于该职位来说非必要的能力，而您想在其中获得经验。例如，如果您不是一个自信的公共演讲者，但认为这是您长期职业生涯的必要条件，您可以说这是您想要发展的一项技能。
通过表达接受进一步培训和发展的意愿，您可以留下比简单列出您当前的缺点更积极的印象。
4。 您的预期薪水是多少？
通常，薪酬谈判会在提出要约后进行，但有时这个话题会在面试过程中出现。
在表达您的期望之前，明智的做法是了解与该职位相关的薪水和其他福利。如果职位描述中没有列出薪资，你应该询问雇主该职位的预算薪资范围是多少。
在面试之前，做一些研究，根据您的经验水平找出您所申请的职位的典型特征。
谨慎披露您当前的工资；这些信息可以提供一个基准，使谈判更高的薪水变得困难。如果您被问到这个问题，您可以礼貌地拒绝回答或表明该信息是您和当前雇主之间的信息。
5. 不恰当或非法的问题
不幸的是，一些雇主可能会问 不恰当或非法的问题。这些可能与关系状况、照顾者责任、童年计划、身体或心理健康、文化或种族背景以及工会活动有关。
如果你被问到一个不恰当的问题，你可以礼貌地询问面试官该信息如何 与您执行工作的能力相关.
最终，求职者有权拒绝回答此类问题，而提出此类问题的雇主可能会愿意接受 合法举动 通过公平工作委员会、公平工作监察员或澳大利亚人权委员会。
6.您有什么问题要问我吗？
通常，面试官会邀请候选人提出自己的问题。经过深思熟虑选择的问题可以给人留下积极而持久的印象。
在面试的这一部分中，您可以澄清您对职位感到不确定的任何方面，例如工作时间。对组织进行一些研究并询问一些有关其客户、项目或长期计划的更具体的问题也可能是件好事。
除了角色的具体要求之外，团队和组织文化也是一个值得询问的好话题。例如，您可以询问团队成员生活中典型的一天会是什么样子。
面试结束时，您应该询问接下来的步骤，包括您应该何时收到他们的回复。
关于面试要考虑的最后一件事是，这是一个双向过程；您还在面试雇主，看看这份工作是否适合您个人和专业。如果面试过程后职位、组织或人员看起来没有吸引力，那么明智的做法是去其他地方寻找。
蒂莫西·科林·贝德纳尔，管理学副教授， 斯威本科技大学
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