投资于你周围的人可以帮助你达到顶峰并保持在那里。 猴子商业图像/ Shutterstock
当我们考虑领导者如何登上顶峰时，我们可能会想到乔丹·贝尔福特（Jordan Belfort）这样的人，他是莱昂纳多·迪卡普里奥（Leonardo DiCaprio）在《华尔街之狼》中饰演的百万富翁股票经纪人。我想到的可能不是“谦逊”这个词。然而，贝尔福特的崛起随之而来的是衰落（他最终入狱）。对于那些想要登上顶峰并留在那里的人来说，最好保持谦虚。
谦虚的领导者 从三个维度表达他们的谦逊。他们准确地看待自己并承认自己的局限性。他们对追随者的贡献表示感谢。他们也乐于接受想法和反馈。当领导者表现出所有这三种特质时，他们就会被认为是谦虚的。
那么谦卑如何帮助那些想要达到顶峰的人呢？ 我们学习了 谦逊的领导者如何变得更加晋升，并发现他们通过以所谓的“谦逊路线”培养他人来实现这一目标。
人力资本理论 表明员工的价值可以通过投资于他们的知识、技能和能力来提高。这不仅对员工重要，也为员工创造价值 组织.
利用人力资本理论，我们的研究表明，谦逊的领导者注重追随者的学习和成长。通过这样做，他们也在这个过程中为自己创造了人力资本价值。
谦虚的领导者往往会参与更多的事情 非正式指导，并通过这些，他们在晋升方面获得了影响力和权力。他们提供 职业指导 给他们的门徒并帮助他们繁荣。
但与此同时，他们对学习的参与也提高了他们自己的人力资本。在这样的发展关系中，谦逊的领导者可以获得 尊重, 声望和显赫地位，并且聚集了一批人力资本较高的追随者。
这增强了他们的 状态 在组织中。这对于领导者、他们的追随者和他们工作的组织来说是双赢的。
我们的研究 使用了来自 610 个行业、18 个工作职能的 21 名领导者样本的调查数据。领导者的直接下属、同事、顶头上司和上级向领导者汇报。
调查中的衡量标准包括领导者的谦逊、非正式指导、地位和晋升能力。我们发现，谦逊的领导者通过参与指导行为可以获得更高的地位并增强晋升能力。
因此，如果你想获得更高的晋升，保持谦虚可能是值得的。
更可持续的登顶之路
但是， 为什么有些领导如此傲慢 是否有通往成功的“谦逊之路”？大量证据表明，谦逊的领导者 胜过傲慢的领导者。然而，许多各级领导者都很难承认错误、赞扬追随者的优势和接受教育。
傲慢、自恋、恃强凌弱、专横跋扈的“华尔街之狼”的刻板印象可能是 最常见且最直接的登顶路线。毕竟，这种行为可以带来快速的胜利，很容易引起注意和美化，从而强化流行文化和媒体中的刻板印象。
但尽管这条道路可以带来短期收益，但它往往缺乏稳定性。就连著名的文艺复兴时期意大利政治理论家 尼科尔·马基雅维利（Niccolo Machiavelli） ——一位著名的统治战略人物——最终遭到酷刑、监禁，然后被流放。
相比之下，谦卑提供了 更稳定、更不明显的成功之路。谦逊的领导者通常通过促进他人成长、参与指导以及建立一个由高能力、忠诚和热情的追随者组成的网络来实现自己的地位。
这个网络反过来又为谦卑的领导者提供了崇高的地位，使他们受到上级的青睐。但这种方法可能无法吸引注意力，也不符合媒体喜欢的戏剧性叙事，从而降低了公众的可见度。
主要区别在于每种方法所带来的成功的本质。主导地位可能会导致快速上升，但往往伴随着波动。
另一方面，谦逊可以为牢固的关系和良好的声誉奠定基础，从而带来更稳定和持久的成功。这就解释了为什么“华尔街之狼”的刻板印象依然存在，尽管事实证明谦逊对于取得长期领导成功有好处。
如何培养谦逊
表达谦逊有助于领导者增加人力资本，从而获得职业成功，这对组织至关重要。近年来出现了一种 对谦逊越来越感兴趣 在工作场所，特别是在领导者中。现在是重新评估领导力中谦逊价值的看法的时候了。
当你领导时，你可以表现出更多的谦逊。您可以评估自己的局限性并对它们保持敏感。你可以试着承认他们，说：“这是我可以做得更好的事情。”
您还可以将注意力放在关注者身上，承认他们做得很好并给他们积极的反馈。您还可以更加开放地反馈自己，并更多地考虑追随者的想法。
组织可以通过几种方法培养谦逊的态度。他们可以建立一种观念，即表达谦逊是有价值的。他们还可以组织培训计划，培养领导者的谦逊态度，并考虑将谦逊态度纳入绩效评估的一部分。
最后，他们可以鼓励对谦虚行为的反馈，促进非正式指导并培养以谦虚为中心的文化 学习。这样，他们就可以培养一群专注于“谦逊之路”以取得职业成功的员工。
陈艾莎 (Elsa T. Chan)，苏塞克斯大学商学院组织行为学讲师， 萨塞克斯大学 和 大卫·赫克曼，组织领导学副教授， 科罗拉多大学博尔德分校
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