关于有毒的工作环境，你可以做的 8 件事

: By 朱迪思·泰勒（Judith Taylor）

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8你可以做的有关工作环境的事情

作为一名研究女权主义活动的社会学家，我常常被问及#MeToo运动何时以及如何逐渐渗透。这是一个公平的问题，而不是一个容易回答的问题。

我们知道社会运动的想法经常成为其中的一部分日常的文化结构，但他们如何到达那里，以及他们在他们的路上渗透多久，各不相同。该 #MeToo运动震撼了许多工作场所：演员，艺术家，记者，政治家，厨师，企业高管都因不良行为而被砍倒。

全球女性都经历了代理学习，了解了前进女性的勇气，以及创造了#MeToo这一术语的纽约社区组织者Tarana Burke的创新。

每个月，新的启示都会推出，几乎是时间的推动，另一个具有滥用倾向的高调人物。这些启示通常基于昂贵的专家报告，并且可能具有深刻的教育性和宣泄性。

但对于许多女性来说，继续熟悉他们每天的工作能力是件令人毛骨悚然的，司法尚未横向或向下流动的地方。许多人已经在他们的组织工作了几十年，目睹了偶然和协调一致的性骚扰，并在某些情况下发生了攻击。

其他人受到较少的直接侵略，但仍然必须应对性侮辱和影射的有毒工作场所，与不良情绪分离。

隐蔽性

大多数女性并没有因为涓滴正义的观念而感到鼓舞，而且他们正确地认为，它不会来到他们身边。他们是自己生活中的社会学家，在工会化和非工会化的环境中为我讲述，反对骚扰的说法并不能很好地为受害者服务。这些都是作为公共女权主义者向我提出的非正式录取。

从这些非正式的故事中，我理解每天的人都是主要的战略家，选择时间表的转变，使他们能够避开已知的骚扰者，试图不在电梯里或单独使用或旁边，保持低头而不是进行目光接触，知道什么时候该直接，什么时候什么都不说，笑声侮辱，笑话时屏住呼吸，期待的男人走过他们的办公室，抽出文件抽屉，以防止骚扰者进入他们的个人空间，在他们的办公桌上，周四与其他船员不去喝酒，离开大楼到后巷，以避免同事在前门等他们一起走到地铁站。

我相信女性与我分享这些策略，因为#MeToo让他们有意识并为自己的生存技能感到自豪。我很欣赏这些策略，并通过倾听他们，已经意识到，对于许多女性来说，工作往往是视频游戏，因为他们tip起脚尖，奔跑，躲避和隐藏，以避免伤害。

害怕报复

#MeToo运动改变了一些工作场所的空气，但却导致了更少的追索权。大多数女工无法负担审判费用，并且不希望在其各个部门进行关于性骚扰的强制性强制性培训模块。

许多人向我承认，与高层人员的会面将确保人力资源部门能够在几天内带着一个盒子和一个五分钟的计时器从她的办公桌撤离投诉人。

当没有对抗，启示或分水岭的时刻，绝大多数职业女性如何计算#MeToo？

学者，记者，教师，社会工作者和心理学家经历了一个显着的问题和关注点，但这不是一个专业的时刻，这是人们决定什么不再好的时刻，部分是因为它是非法的，部分是因为它违反了工作场所的政策，主要是因为骚扰是杀人的。

虽然研究人员已经证明正式的报告机制往往令人失望，但其他学者表明这一点每天对社会运动的参考，并与他们结盟，使女性感到更强大，更有能力拒绝性别歧视

#MeToo运动不会在每个工作场所产生海啸波。但是通过小手势，我们可以从我们门的门槛上取下沙袋，打开窗户，并邀请一些水的力量涓涓细流。在小的时候邀请水可能感觉更有活力，而不是想知道是否，以及何时，它可能会来。

关于有毒的工作环境，你可以做八件事

我们必须承诺结束这种有毒文化。以下是有关如何操作的八条建议。

如果你有与你一起工作的性骚扰或贬低的人，冥想你已经或正在做的事情，并停止。如果您无法控制自己的有毒冲动，请寻求专业帮助或戒烟。
每个人都应该在互联网上搜索：“什么是专业的工作场所行为？”阅读出现的顶级10网站。其他有用的网站将弹出，包括，“工作中不要做的十件事。“把它们打印出来。跟着他们。
阅读联邦法令关于工作场所的骚扰和安全。
阅读您雇主关于工作场所骚扰和安全的指导原则。
如果你看到骚扰，干预.
如果您遇到骚扰，请进行研究。教育自己在您可以访问的帮助：提供非营利性，政府，私营部门和受欢迎的建议，这将为您提供选择，让您感觉不那么孤单。
向管理层询问您的工作场所的平等审计。要问的问题包括：我们如何处理同性恋恐惧症，种族主义和性别歧视，因为这些与指导，进步，领导和决策有关？
收集你信任的同事写一封简明的信，说明在你工作的地方，骚扰已经发生，并且你希望每个人都对工作场所的性别动态有新的认识。你可以传阅这封信，把它钉在公告板上，留在邮件收发室。这是颠覆性的，可能会有反弹，因此人们必须考虑他们是否想要如此直接并处理后果。另一方面，同事们可能会对你的领导感激不尽。