工资停滞的最明显原因是过去三十年工会化的下降。 但你不会从政府经济学家那里听到这一点。 www.shutterstock.com
澳大利亚工人的工资增长是工业化国家中最差的。 超过 三分之一 根据个人合同，工人的工资根本没有增长。
这很奇怪，因为澳大利亚正处于“记录“显示经济增长的第XXXX年 失业率低 和一个据说 经济强劲.
政府经济学家提出了一系列理由，其中包括指责工人没有足够的工作岗位，也没有将公务员工资限制在上限。 但最明显的因素是过去三十年来工会化程度的下降导致工人权力的丧失。
寻找替代答案
在大多数工业化国家，低工资增长是一个问题，但由于2013澳大利亚的名义工资增长不到经合组织国家平均水平的一半， 据吉姆斯坦福说 在澳大利亚研究所的未来工作中心。
去年，斯坦福共同编辑了一本书 澳大利亚的工资危机，我贡献了。 在本书的第三章中， 斯蒂芬金塞拉 和John Howe宣称“工人权利受到侵蚀是澳大利亚工资停滞的最重要，最可行的因素”。
集体协议所涵盖的劳动力百分比。 经合组织联盟覆盖数据库
但是一些政府经济学家似乎在努力认识到这一点。
7月，财政部副部长反而指出了工人的问题 切换工作够了 保证“进一步关注”。
就好像某种程度上，工人集体但又分别决定不申请高薪工作，这是一个原因，而不是工人权力下降的结果。
上个月，储备银行行长Philip Lowe告诉众议院经济常设委员会 公共部门工资增长上限 是问题的一部分。 这表明银行认识到这个问题存在制度因素，尽管低工资增长不仅仅是公共部门的问题。
保留空白
四月储备银行 召开会议 低工资增长。
其中一篇论文由储备银行经济研究部的工作人员提供， 发现 工会会员拒绝“不太可能解释近期低工资增长的大部分”。
这一发现很奇怪，因为几十年来经济学家一直如此 写作 形成一种 工会提高了工资以及工会衰落是一个因素 不平等加剧.
在过去，储备银行官员抱怨工会太有效了。 例如，在1997，该银行的副行长担心会有“工资要求过高“。
该银行经济研究部的论文基于分析联邦政府工作场所协议数据库的统计数据。 这是一个非常好的数据库，但它不包含有关工会密度的数据（成员资格占就业比例）。 所以它不能用于测试工会密度下降是否会影响工资结果。
联盟密度是 远非如此 联合力量的完美衡量标准，但它优于纸张使用的代理。
代替考虑工会密度，本文的结论是发现与工会参与协商的企业协议份额没有下降。 它还发现，工会协议中的工资增长速度继续快于非工会协议中的工资增长速度。
这些调查结果均未证明工资停滞与工会密度下降无关。 它们只表明员工在没有加入工会时的讨价还价能力甚至更低。
我们需要更有力的证据来推翻几十年的研究，显示工会提高了工资。
劳动力市场垄断
也就是说，工会密度的下降并不是唯一的问题。 劳资关系法的变化也使工会更难获得工资增长。 对经济学家来说，模拟这类事物的影响更为困难。
海外研究指向当地劳动力市场 日益占主导地位 少数雇主。 美国国家经济研究局表示，劳动力市场的工资水平更高 17％降低 而不是集中劳动力市场的工资。
雇主之间的默契或明确的协议，不是偷猎工人，甚至是“不竞争”的条款 低技能工人，也将权力从员工转移到雇主。
作为已故的普林斯顿大学经济学家艾伦克鲁格 去年指出垄断力量 - 买家（雇主）只有少数人的力量 - 可能一直存在于劳动力市场“但近几十年来传统上抵消垄断权力和提高工人议价能力的力量已经受到侵蚀”。
所以，是的，有很多原因导致工人的权力减少，以及工资增长为何比以往更弱。 但是，其中，我们不能忽视工会讨价还价能力的严重下降。
关于作者
David Peetz，工作，组织和福利中心就业关系教授， 格里菲斯大学
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