虽然公司可能会通过自动化某些工作而在生产率上获得可观的收益，但这不一定会导致每个人的加薪。 有证据表明，企业可能会将收益转移给某些工人，而不是所有人。
大约40％的工作 预计在澳大利亚，自动化将消失。 最可能最先进行的工作是那些容易编纂的工作，那些重复的，简单的，结构化的或例行的工作：想想制造业中的工作或涉及加工或驾驶车辆的工作。
三十多年前，经济学诺贝尔奖获得者， 罗伯特·索洛（Robert Solow）写道 说：
…您可以在生产率统计数据中的任何地方看到计算机的使用时间。
当时索洛的评论引起了强烈反响 讨论，尤其是在技术传播的背景下。 但是它有 最近 被挑战。
现在，我们开始看到到处都是自动化的效果，尤其是在 生产力与经济增长 统计。 预计自动化将使 $ 2.2兆 在2015年至2030年间提高澳大利亚的生产率。但是，生产率的收益是否将被平均分配，仍然值得怀疑。
日益扩大的分歧
有一个 一般经济论点 工人的工资应该与生产率的增长相一致，从而改善每个人的生活水平。 尽管有大量关于自动化带来的经济盈余增加的数据，但最近的证据表明，生产力的增长与工人工资的增长实际上并没有联系。
例如，在美国， 研究 从2000年到2011年，生产率与小时工资中位数增长之间存在很大差异。同样，在澳大利亚，我们发现在大多数经济领域中，工资增长都落后于生产率增长。 在2012-16年度，澳大利亚大多数经济部门的平均生产率增长远高于平均工资增长。
自1970年代以来， 经合组织 在一些国家，工资收入所占的份额一直在下降，对资本（例如现金储备，设备和机械）进行再投资的份额在不断增加。
显然，生产率提高所产生的利润已经流向了资本，而不是劳动力，这反映了总体上收入差距的加剧。
自动化的好处何在
自动化 消除或替换 许多 常规 工作人员执行的任务。 研究 显示就业市场的两极分化趋势日益加剧，在这里，高技能和受过良好教育的工人正在指挥好工作，而那些非技术性职位或需要较低教育水平的人则是 低薪水.
鉴于高技能工人 需求很高，这些工人更有可能从自动化或其他担任中高级管理职务的人员那里获得经济收益。 确实，首席执行官的薪酬一直是 增长更快 比普通工人的工资
20年，在美国大型公司中，首席执行官的薪酬与工人的平均薪酬之比为1：1965，并上升到了惊人的水平 271:1 这些迹象表明，在2016年，那些议价能力较小的人不太可能从自动化带来的生产率提高中获得收益。
精通技术的工人的工资期望
当真正的（人类）工人通过投入更多的时间或精力来生产更多的产品时，他们期望并鼓舞着他们所获得的收益的增加。 但是当自动化（而不是更长的时间或更多的汗水）导致生产率提高时，随后 增加利润，尚不清楚哪些工人应该（或可以）获得增加的收益份额。
企业也没有动力将收益的一部分分配给工人。 例如，我们可以在 制药服务，它们变得越来越自动化，但工人却面临 起薪低。 在这样一个竞争激烈的行业中，企业受到激励是要以较低的商品和服务价格（而不是工资）价格将收益转移给客户。
在经济学上，我们经常说涨潮能提振所有船只。 我们的意思是，每个人都可以从经济增长和生产力中受益。
但是尚不清楚这是否会在自动化世界中发生。 在不久的将来，没有证据表明自动化带来的经济盈余将用于支付更高的工资。
如果他们的技能很有价值，稀有且难以编纂和自动化，则工人可能会看到一些回报。 需求高涨的这种价值可能是激励工人重新技能或研究他们如何组织以协商其应得的报酬的动力。
作者简介
Shahid M Shahiduzzaman，数字经济研究研究员， 昆士兰科技大学; Marek Kowalkiewicz，数字经济学教授兼主席， 昆士兰科技大学以及管理学院院长（人力资源，小企业创新）Rowena Barrett， 昆士兰科技大学
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