应该有最高工资吗？

我们的社会是否应该有“最高工资”？ 如果美国有一个，世界会好转吗？

目前，美国人正在争论在接下来的两年中将全国最低工资从每小时$ 7.25提高到每小时$ 10。 虽然保守派会反对，但这种提振不应该引起争议。

这样的限制会激励首席执行官增加工人的工资，因为他们自己的提高将取决于它。

回到1967，美国的最低工资是每小时$ 1.40。 这不像听起来那么可怕。 你的祖父母关于什么时候十个便士可以买东西的故事不仅仅是怀旧。 实际上，1967工资的购买力比现在最低的要多20％。

经济生产力收益被列为首位

经济生产力是这个故事中更大的一部分。 我们的劳动力今天产生了更多的价值，但劳动人民却没有看到任何收益。 如果美国的最低工资与1960以来的生产率增长速度保持同步，现在就是每小时$ 22。

谁从这些生产力的收益中走了出来？ 这是一个公平的问题，但它回到讨论最高工资。 这就是事情有争议的地方。

乐施会1月份的一份报告指出：“最富裕的1％的收入已经在60年份增加了20％。”它进一步认为，2012全球顶级100亿万富豪的净收入 - 240十亿美元 - 将是是消除国际极端贫困所需数额的四倍。

虽然拉美疯狂步入美国是处于不平等的尾巴自旋

虽然过去十年拉美地区在缩小贫富差距上取得了长足的进步，但美国却以牺牲公平为代价领先于制造过剩。

为了解决这个问题，联合运输工人联盟的拉里·汉利（Larry Hanley）最近提出了一项“最高工资”法，将雇主的收入限制在最低工资的100倍以下。 如果入门级员工每年获得$ 30,000，那么首席执行官将不超过$ 3 million。

其他国家为这样的政策提供了先例。 作者兼政策分析师Sam Pizzigati解释说：“在西班牙，属于Mondragón合作网络的制造业和零售企业限制了最高工资的三到九倍的工人薪酬。”他也许是美国最直言不讳的最高工资的倡导者。 自从2011，埃及和法国各自为国有企业领导人追求固定薪酬比例以来， 甚至瑞士这个并不为银行家而闻名的国家也通过了对银行高管薪酬的限制，并禁止了“金色降落伞”遣散一揽子计划。

一些提倡者认为，最高工资只适用于接受纳税人支持的企业 - 以救助，政府合同，减税或其他公共补贴的形式。 由于美国工业一直渴望企业福利，这将覆盖美国经济的很大一部分。

自由市场商人毫无疑问地将最高工资的想法作为一种疯狂的社会主义暴政，将每个人都置于平庸低调的状态之下。 然而，基于企业高层管理人员和最低层管理人员之间的比例的上限并没有对收入设置硬性的上限。 它只是考验了他们最珍视的主张之一：一个成功的企业的利润下降，惠及每个人。

高CEO薪酬已经抢夺了美国的行业激励

经济学家喜欢谈论激励。 在这种情况下，这样的限制会激励首席执行官们增加他们的看门人，秘书和收银员的工资，原因很简单：他们自己的提高将取决于它。

另外，100到1的差异并不是政府强制平等。

然而，这与现状相去甚远。 一个典型的美国首席执行官现在使380成为该国平均工人的收入（不要介意最低工资）。

这不是世界需要的例子。 而且这是一个将需要更多的东西，而不是在最小的解决方案只是一个小的提升。

这篇文章最初出现在 新国际主义者.
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 关于作者

马克·恩格勒是一个高级分析师 外交政策聚焦 和作者 如何统治世界：即将到来的全球经济战争 （Nation Books，2008）。 可以通过以下方式联系到他 DemocracyUprising.com。 他是一个贡献者 新国际主义者，这篇文章最初出现在哪里。