对于员工而言，在工作中找到意义，与身心健康和幸福感并列，已成为一个新的目标。这也是企业的目标。 存在Shutterstock
年末年初之际，正是审视幸福和健康的绝佳时机。这种对意义的追寻往往会将目光投向工作场所。
职场人士常常试图找出那种能帮助他们在组织中充分发挥潜力的关键因素。
这种搜索有时可能会促使同一名员工更换公司，甚至更换职业。
这是我观察到的…… 我的研究 重点阐述了导致管理者（尤其是管理者）职业生涯发生根本性改变的动机以及他们在工作中失去意义的过程。
一个普遍关注的问题
最近， 德勤的一项研究 全球专业服务网络[此处应填写网络名称]专注于工作场所意义这一议题。调查发现，近87%的受访员工认为工作意义至关重要。因此，工作目标感是许多人普遍关注的问题。
然而，人们对“意义”的理解各不相同。受访者对工作的各个方面并非都持有相同的观点。对一些人来说，工作的意义与他们的日常实际活动相关（29%），对另一些人来说，则与团队合作（26%）、组织价值观（26%）、行业（12%）、所在领域（5%）或所售产品（2%）相关。
尽管员工认为意义是一个不断平衡自身抱负与公司所提供的资源的过程，但大多数员工（63%）仍然希望从主管、管理层或人力资源部门获得明确的指导。
赋予工作意义是企业为吸引、留住和激励员工而欣然承担的一项新使命。在这种情况下，寻找工作的意义也成为员工的一项额外目标。
然而，意义的问题不能简单地归结为公司为员工创造的新目标。
交叉性概念
理解意义的概念需要追溯其起源。源自拉丁语 SENSUS这个词的含义是多义的。
它指的是体验印象的能力，即在面对某种符号或经历时，能够表达某种想法或形象。它也与目的和存在理由的概念相关。
此外，感官代表了个人接收信息的心理生理功能（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉）。
更具体地说，就工作的含义而言，有必要区分以下含义： at 从意义出发进行创作 of 工作。第一部分用于描述员工的工作环境（工作团队、组织目标、办公场所类型等）。第二部分则更多地关注工作活动（任务、活动、所运用的技能）。
- 作品的意义（它对主题的表征和价值）
- 主体在其工作中的取向（指导其行为）
- 主体与其所从事的工作之间的一致性（期望、价值观）。
因此，意义这一主题远远超出了组织或 工作生活质量 不仅涉及工作意义，还涉及技能发展、薪酬、个人与职业平衡、工作条件和职业前景。工作意义的概念是跨领域的，但最重要的是，它体现了员工需求与组织所提供资源之间一致性的考量。
的确，意义既包含个体层面，也包含集体层面。 辛尼 在最古老的日耳曼语族语言冰岛语中，这个词的意思是“旅伴”。这个词似乎排除了孤独的含义。
但在我们现代社会，构建共同生活时不再存在集体意义体系。20世纪占据主导地位的两大意义体系——共产主义和自由主义——都已显露出其局限性。前者经历了许多政权的崩溃，而后者则演变为一个世界。 消费已经成为一种价值观。
面对这种基本支柱的缺失，对人生意义的探寻只能是个人的，并且建立在我们自己的价值观和信仰之上。
如何产生意义（或不产生意义）？
在工作组织中创造意义意味着提供集体参照，让员工能够借鉴这些参照来构建自己的个人意义。
例如，这包括清晰地阐明公司的目标和价值观，以便员工能够认同。实施促进职业发展的技能发展政策也是向员工发出的强烈信号。然而，必须注意避免落入陷阱。 成 目的洗涤其中可能包括对组织所谓价值观的指示，而这些价值观在实践中很少存在。
的确，意义的构成要素之一是员工与其实际工作之间的一致性，因此，言行不一、自相矛盾的目标必然是有害的。而正是这种矛盾导致许多员工考虑离开公司，自主创业。 将按照他们的价值观和目标进行建设.
关于作者
艾洛迪·谢瓦利埃 (Elodie Chevallier)，劳动感知专家， 舍布鲁克大学
相关书籍：
你的降落伞是什么颜色？2022：通往有意义的工作和职业成功的终身指南
作者：理查德·N·博尔斯
本书全面指导职业规划和求职，为寻找和追求令人满意的工作提供见解和策略。
决定性的十年：为什么你的二十多岁至关重要——以及如何充分利用这段时光
作者：梅格·杰伊
本书探讨了青年时期的挑战和机遇，为做出有意义的选择和建立充实的职业生涯提供了见解和策略。
设计生活：如何过上幸福快乐的生活
作者：比尔·伯内特和戴夫·埃文斯
本书将设计思维的原则应用于个人和职业发展，提供了一种实用且引人入胜的方法来构建有意义且充实的生活。
做你自己：通过性格类型的秘密，发现最适合你的职业
作者：保罗·D·蒂格尔和芭芭拉·巴伦-蒂格尔
本书将性格类型学的原理应用于职业规划，为识别和追求与自身优势和价值观相符的工作提供了见解和策略。
职业生涯制胜之道：面试成功、拿下理想工作、开启精彩未来
作者：迪安·特纳
本书为职业发展提供了实用且引人入胜的指南，重点介绍了在求职、面试和建立成功职业生涯中所需的技能和策略。
