看到男人和女人根本不同的人更容易接受工作场所的歧视

看到男人和女人根本不同的人更容易接受工作场所的歧视
我们无法根据性别来预测工人的行为方式。
Rawpixel

那些关心工作场所性别平等的人应该如何反驳他们的观点呢? 最受欢迎的方法是提出“商业案例”的论点:更多的女性参与可以提高利润和绩效。

不幸的是,商业案例论证常常引用“性别本质主义”观点。 这有用 从根本上说,女性与男性在不可分割,自然不同。 它表明,女性的参与有益于组织,因为女性带来了与男性相辅相成的独特女性技能和观点。

一家公司 例如,提供性别多元化领导力培训计划,建议“学习如何识别,重视和利用”“区分男女的自然发生的特征”。

我们的研究发表在期刊上 PLoS ONE的,指出一些有关工作场所对这种不正确的性别观点的影响。

火星和金星

“男人来自火星,女人来自金星”的性别观点是 破坏 几十年的行为科学。

是的,100女性董事会成员与100男性董事会成员之间存在平均差异。 但这些差异并没有加起来创造 整洁的类别 那些想的男人 这个 和女人一样 .

根据他们的性别,我们根本无法预测个别导演的思考或领导方式。

以往的研究 已经显示 那些以本质主义,“行星际”方式思考性别的人倾向于持有 态度, 看法 喜好 这加强了性别现状。 我们的研究将这些调查纳入了新的方向,我们的研究结果对工作场所的动态有影响


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我们发现了什么?

在丹麦研究员Lea Skewes的带领下,我们的研究开始于开发和验证评估性别本质主义思想的新方法。 我们的规模体现了人们的信念,即性别特征在生物学上是决定性的,从根本上是不同的,固定的,并且有力地预测行为。

我们在澳大利亚和丹麦的1,800人群的大型全国代表性样本中试用了这一新规模。

在这两个国家,性别本质论者对性别平等的支持程度低于非本质主义者。 他们不太喜欢在人际关系,育儿,工作和教育方面的平等主义角色。

他们也更加支持歧视性的工作场所做法,更有可能将当代工作场所视为非歧视性的。

有趣的是,澳大利亚男性比澳大利亚女性以更本质的方式思考性别问题,但丹麦男性和女性没有区别。

在这两个国家,性别本质主义与反平等主义的性别态度和信仰有关,与政治取向和社会等级的普遍接受无关。

换句话说,性别本质主义者并不反对性别平等,仅仅因为它们是保守的或一般的反平等主义。

违反性别规范

我们还调查了性别本质主义者是否会对不符合性别规范的男女做出负面反应。

这种反应被称为“反弹效应”。 我们预计那些将性别类别视为自然和根深蒂固的人会特别批评那些违反性别期望的人。

果然,性别本质主义者特别容易表现出反对意见。 他们比非本质主义者更有可能被一位被称为寻求权力的女性政治候选人以及一位没有被征服的男性候选人所激怒。

这些结果表明,研究性别本质主义信念是否与其他形式的性别偏见有关。 例如,特别是性别本质主义者 绝情 对要求灵活或兼职工作的工作父亲? 这些问题需要进一步调查。

有哪些影响?

我们的研究结果为致力于减少组织中基于性别的歧视的人力资源从业者提出了一些重要问题。 那些促进本质主义观点的计划,即女性和男性具有根本不同的互补技能,而不是改善工作场所的平等吗? 挑战不准确的性别本质主义信仰的计划可能比无意识的偏见培训计划更有效吗?

最后,我们的研究结果表明,需要谨慎和准确地说明如何促进女性领导力。 认为女性具有独特的移情或合作领导风格可能会对性别态度产生反作用。

我们可以讨论将以前被排除在外的观点和经验纳入其中的好处,而不将这些不同观点归结为永恒的,普遍的女性本质。

我们可以通过改变群体规范来识别性别平衡变化群体动态,而不是通过简单的“仅添加女性”模型。 简单地将女性工人放入一个具有非包容性文化的组织中,不会通过粉红魔法改变它。

我们不必依赖性别本质主义来争辩说,主要由同质群体领导的制度往往会忽视其他群体的利益,关注和需求。谈话

作者简介

Cordelia Fine,历史与哲学研究学院历史与哲学系教授, 墨尔本大学 和尼克·哈斯兰(Nick Haslam),心理学教授, 墨尔本大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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