为什么美国总统任命制是疯狂的

为什么美国总统任命制是疯狂的

设想一家公司,每四,八年就必须开始雇佣3,000主要员工。 这正是下任总统必须要做的事情,一位政治学家称,目前总统权力的过渡是在被任命者“疯狂”的时候。

范德比尔特大学(Vanderbilt University)政治学教授大卫·刘易斯(David Lewis)问道:“你会把你的退休投资放在一个替代3,000高管的公司里吗?

刘易斯写了两本书, 总统与机构设计的政治 (斯坦福大学出版社,2003)和 总统任命的政治:政治控制与官僚绩效 (普林斯顿大学出版社,2008)说:“目前的制度建立在不稳定和低效率的基础之上,需要转变成为现代组织设计的人事制度。

刘易斯提出两个建议:

  • 明显减少总统任命的人数。 “它不必是全面的,但你可以想象一个计划,迫使各机构自己来确定一套职位,可能会由职业专业人士填补”。
  • 给经验丰富的员工更多的权力。 “有些人一生都工作过,有专业知识,而且他们知道如何完成工作。”

他也分享正面和反面例子:

  • 比尔·克林顿总统就是前任总统的一个例子,他并没有很好地处理第一批100的日子,他列举了几位接受军人同性恋人士的长途贿赂,以便指出他的主要顾问。
  • 在过渡期间做得不错的总统是小布什和奥巴马。 由于面临经济危机,奥巴马特别关键人员迅速排队。

来源: 范德比尔特大学


从InnerSelf获取最新信息


相关书籍:

{amazonWS:searchindex = Books; keywords = Presidential Appointee; maxresults = 3}

我在朋友的帮助下过得很快
enafarZH-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

按照InnerSelf

Facebook的图标Twitter的图标RSS图标

通过电子邮件获取最新的

{emailcloak = OFF}

编者的话

InnerSelf通讯:11,2020年10月
by InnerSelf员工
人生是一段旅程,就像大多数旅程一样,人生伴随着跌宕起伏。 就像白天总是在夜晚之后一样,我们的个人日常经历也是如此,从黑暗到光亮,以及来回往返。 然而,…
InnerSelf通讯:4,2020年10月
by InnerSelf员工
Whatever we are going through, both individually and collectively, we must remember that we are not helpless victims.无论我们正在经历的是个人还是集体,我们都必须记住,我们不是无助的受害者。 We can reclaim our power to heal our lives, spiritually and emotionally, as well…我们也可以收回我们在精神和情感上治愈我们生命的力量……
InnerSelf通讯:9月27,2020
by InnerSelf员工
人类最大的优势之一就是我们的灵活性,创新能力和开创思维能力。 成为昨天或前一天以外的人。 我们可以改变……
对我有用的:“为了最高的利益”
by Marie T. Russell,InnerSelf
我之所以分享“对我有用的东西”,是因为它也可能对您有用。 如果我做的方式不完全正确,那么由于我们都是独一无二的,因此态度或方法的某些差异很可能是某种……
上次您是问题的一部分吗? 这次您将成为解决方案的一部分吗?
by Robert Jennings,InnerSelf.com
您已经注册投票了吗? 你投票了吗? 如果您不投票,那您将成为问题的一部分。