随着圣诞节派对的到来，很多人不仅仅是与同事谈论香肠的闲谈的前景。 尽管它的号角呼吁地球上的和平和所有人的善意 男子，尤其是对于许多女性来说 - 圣诞节离工作年的最美好时光还很远。

当然，最近关于工作场所性骚扰严重程度的揭露，迫使各种机构形形色色 好莱坞, 议会 和 高等教育 认识到这是整个劳动队伍中妇女面临的问题的程度。 希望这些启示使得许多组织不仅重新审视构成可接受行为的构成，而且还要承认它们的设置如何隐藏甚至促进， 骚扰和恐吓的工作场所文化 太久了。

考虑到 围绕52％的女性 在工作中经历过某种形式的性骚扰，圣诞节可能是一个令人望而生畏的前景。 毕竟，工作场所的聚会和活动是 臭名昭著 促进不受欢迎的性关注和掠夺性行为，主要来自男性同事。

对此，组织 如CIPD，人力资源经理的专业机构，提供关于如何“管理”工作场所圣诞节欢乐的培训活动。 同时，独立咨询和法律事务所在节日期间为雇主提供程序指引。

像这样的小姐往往会把注意力集中在提醒管理人员，他们的员工在任何这样的事件中都要遵守公司法规和法律，任何违反这些规定的人都应该受到纪律处分。 然而，这些信件在多大程度上真正处理这些问题是不确定的。

“这是季节

毕竟，圣诞节本身是由一系列异教的隆冬节演变而来的 如尤尔。 这些往往是庆祝人类生活中更肉体的方面，以回应与冬眠暗淡期间相关的黑暗和死亡。 在过度消费酒精和其他过度食品的刺激下，圣诞节是一个颠覆既定秩序和行为的时代 - 往往是性行为。

并不是说今天的事情已经改变了很多。 对许多人来说，酒精和过量仍然是一个理想的圣诞节活动。 而且不太可能会找到一首歌，就像季节性的最爱 宝贝外面很冷 洒在一个男人身上闪烁，忽略了一个女人的请求被允许回家，同时看似刺激她的饮料，以确保他的“自豪感”不受伤害 - 在任何其他季节接受播放。 在一年中的其他时间也不会容忍诸如槲寄生亲吻，邀请非互惠的亲密接触。

那么如何处理这种圣诞节期望，制度权力关系和工作场所性骚扰普遍存在的问题，而不会破坏党？ 那么，指责甚至禁止圣诞节并不是答案 - 就像清教徒一旦得知.

不只是圣诞节

圣诞派对可能与工作日历的其余部分看起来有些分离。 放开酒精和昏暗的照明，“不可接受”的行为被认为是另一个季节性过剩。 然而，党的季节可能会带来这些问题，工作场所的性骚扰当然不是装饰品，远不止是圣诞节的放纵，就像一个馅饼太多。

基于性别的歧视和不利条件在我们的工作场所仍然存在。 妇女在相对低薪，低地位，不安全的工作岗位上的过度代表，再加上男性在专业，管理和政治精英中的相对过多的代表性就说明了这一点。 如果有的话，这是恶化 - 尽管平等立法，考虑到妇女在广告和社交媒体日益客观化。 世界经济论坛 估计 可能需要170年来弥补性别工资差距。

由...持续 父权制的工作场所文化 使骚扰正常化，这些权力结构以及它们发展的不平等，意味着季节性准则虽然可能取代它们的位置，但可能会减损更多的实质性问题。

其中最重要的是要建立相互尊重和尊重的文化。 任何形式的掠夺行为以及组织可能在隐藏或维持这种行为中所扮演的角色的文化都不能容忍。 认识和处理骚扰所依赖的各种体制结构和工作场所文化，不仅在圣诞节派对上，而且全年都是至关重要的。

所以，当灯光开始闪烁，我们的工作场所开始看起来像圣诞节很多，承认集体努力实现真正的平等，可能是我们可以给的最好的礼物 - 让每个人都可以享受党。

关于作者

工作和组织教授Philip Hancock， 埃塞克斯大学 和Melissa Tyler，工作和组织研究教授， 埃塞克斯大学

这篇文章最初发表于 谈话。 阅读 原创文章.

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