如果有人质疑某人的幽默感，他们应该问自己， “如果使用幽默的人看起来更像我，我会做出同样的判断吗？”
研究表明，性别和地位会影响幽默在工作中的表现方式。
研究结果表明，工作场所的幽默对女性来说比男性更具挑战性。 因素包括女性在办公室的感知地位以及她的幽默是否针对其他女性。
研究人员在阅读了男性和女性发表幽默评论的工作场景后，对 92 名大学生进行了调查。 研究人员调整了情景，使幽默作者是男性或女性，处于高位或低位，他们还改变了幽默的目标是男性还是女性。 此外，一些场景包括更友好或“亲和”的幽默，而其他场景则包括攻击性幽默。 然后研究人员要求参与者确定他们认为幽默作家有多“愚蠢”。
其中一个场景发生在医院工作人员正在讨论导致患者死亡的一些挑战的会议上。 一名女护士在试图分享她解决问题的想法时结结巴巴，但被一名试图发表幽默评论的员工打断，取笑她找不到自己的话。
在这种情况下，研究人员改变了状态和 性别 讲笑话的人。 当地位高的男人、地位低的男人和地位高的女人做出咄咄逼人的幽默评论时，他们会被认为更积极，但当地位低下的女人开玩笑时，她会被认为更愚蠢。
研究人员还分析了 性别 幽默评论的目标影响了研究参与者如何看待使用幽默的人。
“对男性使用幽默的女性被认为是积极的，”研究作者克里斯托弗罗伯特说，他是密苏里大学的副教授，同时也是特鲁拉斯克商学院的临时院长。 “但当一个地位高的女性对工作场所地位较低的女性使用幽默时，她会被认为是消极的，被认为更愚蠢。”
罗伯特说，这些发现应该提醒人们不要根据他们对幽默的使用来立即做出判断，并考虑这些判断是否受到有关个人身份的任何先入为主的观念的影响。
“这项研究放大了这样一个事实，即我们甚至存在固有的偏见，这些偏见会影响我们如何看待使用幽默的人，”罗伯特说。 “如果有人质疑某人的幽默感，他们应该问自己，‘如果使用幽默的人看起来更像我，我会做出同样的判断吗？’”
作者简介
研究作者、密苏里大学副教授克里斯托弗·罗伯特 (Christopher Robert) 也担任特鲁拉斯克商学院临时院长。 合著者是中田纳西州立大学管理学助理教授蒂莫西·莫克。
一篇关于研究结果的论文发表在 管理心理学杂志.
Sumber: 密苏里大学
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