气候科学有助于制定最近谈判的雄心勃勃的碳减排目标 气候谈判 在巴黎。 同时，避免气候变化的最坏影响所需的各种行动也需要采取新的行动 远远超越 科学和正式外交。
从技术向社会的转变并不意外。 特别具有挑战性之后 2009气候谈判，科学技术研究专家Sheila Jasanoff总结道 科学文章 通过反映科学界“已经证明它可以学习和改变科学的科学方法。 现在应该把这种智慧引导出来 建立与全球公民的信任和尊重关系 未来的气候科学已经着手预测和重塑。“
换句话说，在气候科学大有进步的同时，人与人之间仍然需要关注。
实际上，在过去几年中，很明显仅仅依靠科学和技术信息，专业知识和权威来应对气候变化的变革性社会行动是不够的。 代替， 很多人 正在共同影响科学领域以外的变化，而这些变化往往以看似混乱和混乱的方式进行。
把气候工作转移到这种关系模式 - 以人为本，以及我们如何与对方和我们的环境相互联系 - 是我们如何处理传统上科学复杂问题的一个巨大变化。
与冲突和情感一起工作
我们每天都会接触到关于气候变化如何改变我们所喜爱的景观的信息，影响那些没有所需资源的人，以及 伤害了许多物种.
服务员 悲伤 和 焦虑 可以压倒很多，包括（也许 尤其）科技专家。
学习如何有效地参与这种充满激情的环境需要重要的 主观和情感技能，如能力 处理愤怒 和 焦虑 - 不管我们自己还是别人。 然而，通过培训科学家倾向于重视客观性和事实性，而不是主观的观点和感受。
另外，一些环境挑战越来越具有特色 棘手的冲突尽管做出了诚意的努力，这一点仍然没有得到解决。
在气候变化的情况下，从如何降低排放的争论到冲突 denialism 是显而易见的和持续的 - 科学界经常把它们作为被击败或忽视的东西。
虽然有些人喜欢它，有些人讨厌它， 冲突 往往是一个重要的事情发生的指标; 我们一般不会争取我们没有的东西 关心 关于。
处理冲突是一个具有挑战性的命题，部分原因是虽然它表现在与他人的互动中，但真正的努力大部分来自我们自己 内部冲突.
然而，开始接受甚至将冲突视为大规模社会转型的必要组成部分，有可能为气候变化参与创造新的途径。 例如，了解在某些情况下被他人否认是保护性的，可能会导致新的参与方式。
当我们更深入地与冲突联系起来的时候，我们可能会认为它不是一种被煽动或熄灭的火焰，而是一种资源。
气候变化的关系方法
事实上，由于所涉及的情感和冲突，关系方法的概念是在气候变化领域提供了很大的承诺。 然而，这是大大低估了。
这些领域中的一个共同点是从专家驱动模式转变为更多合作模式。 探索这类工作的个人和情感因素， 位 更多 从业人员超过主题的专业知识。
例如在医学中， 以关系为中心的关怀 是一个框架，研究患者与临床医师之间，临床医生甚至更广泛的社区之间的关系如何影响医疗保健。 它认识到，护理可能超越技术能力。
这种架构可以表现出关系的做法是如何从关系更口语化的理解不同。 它可以是一种故意，透明地参与到冲突和权力的动态，因为它们产生。
虽然这是关系工作的简化视图，但许多人认为强调关系的突现性和变革性是革命性的。 对于气候工作而言，以关系为中心的方法面临的主要挑战和机遇之一是我们真的不知道结果会是什么。
我们一直试图通过减少科学不确定性来动员围绕气候变化的行动，因此引入社会不确定性是有风险的。 同时它也可以是一种解脱，因为在一起工作中，没有人必须拥有 此 回答。
学会舒适与不适
气候变化的关系方法可能对一些人来说是基本的，对另一些人来说却很复杂。 在任何一种情况下，知道有证据表明熟练的关系能力可以被教导和学习是有用的。
医疗和法律界一直在开发 关系为中心的 多年的训练。
很显然，关系的技能和能力象冲突的解决， 换位思考及 同情 通过实践，包括积极增强 听 和自我反思。 虽然看起来很古怪，但气候变化引发了以新的方式一起工作的能力，包括承认和处理所涉及的强烈情绪。
以关系为中心的方法，气候变化问题变得不那么特别，更多的是改变我们如何合作。 这既冒险又革命，它要求我们不仅要相互信任，而且要相互信任。
关于作者
加州大学农业与自然资源学院加州水资源研究所水信息分析师Faith Kearns。 她的研究兴趣在于科学传播，社区参与和建立关系，特别是这些话题与环境和水资源有关。
改编自：Kearns，FR 2015。 气候变化的关系方法：与人和冲突合作。 Eric Fretz主编的“整个课程的气候变化”。 列克星敦书籍。 可用的十二月2015。
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