新生。
提高劳动力参与率一直是近十年来性别平等领域的热门话题。
女性收入低于男性？提高女性劳动参与率！想促进经济发展？提高女性劳动参与率！
它看起来似乎是一个简单而有吸引力的解决方案。
毕竟，大约五分之一的工资差距是由于女性中断职业生涯造成的。 照顾和照料幼儿.
研究表明，即使将工资差距缩小一半，澳大利亚的国内生产总值也会增加。 $ 60十亿 超过20年。
虽然目前很多关注点都放在让女性重返职场上，但我的研究表明，如果我们把政策重点放在帮助平衡家庭方面的性别比例上，或许会更有益。
两个人的不平等
如果我们不问“如何减少女性离开职场的时间以缩小男女薪酬差距？”，而是问“如何提高男性在家庭事务和育儿方面的参与度？”，那会怎样呢？
澳大利亚女性承担了绝大部分的…… 无偿家务劳动 和70％ 无偿托儿服务.
作为我关于澳大利亚交叉性男性气质研究的一部分，过去两年我一直在进行以下工作： 一项针对澳大利亚男性的调查 探讨他们在童年时期如何被教导看待自己和男性，以及这些期望与当今社会的期望有何不同。
它还要求他们思考什么才算是一个“好”男人。
初步结果表明，许多男性在童年时期就被教导要压抑自己的情绪，展现出精神和身体上的力量。
但这些男士也表示，他们意识到自己需要展现出善良、关爱、情感和身体上的陪伴，做一个“好父亲”，才能在现代社会中立足。
他们一致认为，“好”男人应该最关心他人的需求，诚实善良，并且与妇女和儿童有积极的互动。
他们表示，他们想花更多时间待在家里，陪伴孩子。
尽管如此，统计数据显示他们并没有花足够的时间。
男人们还没有做他们声称想做的事情。
澳大利亚于[年份缺失]推出了现行的带薪育儿假制度。 2011为一位家长提供最多 18 周的带薪休假，工资按最低工资标准计算。
此后几年的研究发现，尽管该计划对男性和女性都开放。 99.4% 休假者中有母亲。
合伙人可额外获得两周带薪假期，同样按最低工资标准支付。 父亲和伴侣支付。 只关于 三分之一 男性正在使用这项服务。男性在孩子出生后休假的比例保持不变。
周围 半 澳大利亚许多企业提供雇主资助的休假。然而，虽然92%到96%的女性会利用这种休假，但只有5%到8%的男性会这样做。
如果以过去平均收入的比例来计算，澳大利亚的收入水平位居前列。 最低 在经济合作与发展组织成员国中，主要照顾者的带薪育儿假权利最低，伴侣单独休假权利也最低，符合条件的父亲休伴侣假的比例也最低。
鸡和蛋
那么，问题出在哪里呢？这可能部分源于一个“先有鸡还是先有蛋”的问题。如果女性收入较低，那么她们休假在经济上就更划算，而休假反过来又意味着她们的收入会减少。
然而，我的研究也表明，在现代澳大利亚，男性仍然认为他们作为“供养者”的角色是他们作为男性角色中重要的一部分。
他们对当今社会对他们的期望，与其说是意见一致，不如说是意见一致，尤其是在他们曾经被灌输的社会对他们的期望方面。
我认为这种困惑构成了一个重要的文化障碍，阻碍男性做出能够增加他们在家庭中的作用并让他们摆脱对家庭经济安全的责任感的选择。
对数据的一种解读是，澳大利亚男性与女性几十年来所报告的焦虑类似，都面临着要满足所有人的所有需求的压力，即“拥有一切”。
如果我们帮助男性更多地参与家庭事务，我们就可以同时帮助他们实现与孩子更亲近的愿望，重新分配一些家务负担，减轻女性重返工作岗位的障碍，并让所有性别的澳大利亚人在管理家庭的方式上拥有更多选择。
关于作者
Rachael Bolton，博士生，媒体与传播学 悉尼大学
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