一项关于在工作场所对妇女的基于性别的歧视的新研究记录了男性盟友的优缺点。
这项研究表明，它们在打击对妇女的沙文主义行为中可以发挥强大作用，但它们也可能无意中助长了性别歧视。
赖斯大学心理学副教授，该研究的高级作者伊登·金说，近年来向美国平等就业机会委员会提起的基于性别的歧视指控数量增加，促使了这项研究。
金说：“关于女性如何在工作场所消除性别歧视的研究已经很多。” “我们有兴趣研究的是男人如何在其中扮演角色。”
金和她的同事们对100位不同种族的女性进行了评估，其年龄从19到69不等，其总工作经验从1到50岁。 这些女性参加了有关工作场所男性同盟行为的在线调查，并被要求回忆起他们认为男性同盟在帮助或反对性别歧视方面有效或无效的情况。
研究人员发现，男人可以通过多种方式有效地充当同盟者，包括做事以提高妇女的职业（例如提供特殊项目或晋升），制止同龄人的不良行为，或者只是提供支持。 当问到.
接受调查的女性描述了与男性盟友产生的许多积极副作用，包括在工作场所感到感恩，快乐，自信，有能力，得到支持以及更加舒适。
一位参与者写道：“盟友的举止让我感到自己被重视和'听到'。”
但是，接受调查的女性还指出了男性盟友弊大于利的情况。 当对性别歧视行为或组织文化没有影响，或者当她们或她们的同盟对其行为产生强烈反对时，妇女最常将同盟视为无效。
一些妇女还描述了男性盟友的行为阻碍其职业发展的情况。 一名妇女描述了一个声誉欠佳的同事如何提升她，但他的支持最终导致她的合同没有续签。
金说：“当我们进行这项研究时，我们担心并不是人们真正相信自己作为盟友所做的所有事情都是这样解释的。” “我们发现这是真的。”
接受调查的妇女报告的一种较不普遍的经历是，当男性盟友表现出“救世主情结”时，当男性盟友介入时，代表没有这样做的女性进行帮助或干预。 需要或需要他的帮助.
金说：“参与者表示，这种行为使他们对履行工作职责的能力信心下降。”
研究人员说，归根结底，男性盟友应该从女性同事那里获得关于如何成为盟友的线索。 参与者形容为盟友的一些常见形式是倾听和成为幕后的红颜知己，此外还采取措施确保女性获得与男性相同的机会，包括 节假日 并加注。
金说：“虽然我们发现盟友可以产生非常积极的影响，但我们鼓励这些人与女同事商谈，看是否需要帮助。” “如果答案是肯定的，那么盟国应该继续做他们正在做的事情。 如果答案是否定的，他们应该尊重这一点。”
该研究出现在 人员评估与决策.
关于作者
伊甸·金（Eden King）是莱斯大学的心理学副教授，也是该研究的资深作者。
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