在员工的工作中发现意义是员工的新目标，也是幸福和幸福。 这也是公司的目标。 存在Shutterstock
今年年底和新的曙光可能是检验幸福和幸福的好时机。 对意义的追求通常会将注意力转移到工作场所。
上班族经常尝试找出难以捉摸的成分，这将帮助他们充分发挥组织的潜力。
这种搜索有时会提示同一位员工更换组织，甚至更换职业。
这就是我观察到的 我的研究 强调动机，以及在工作中失去意义的处理，这尤其可能导致管理者的职业生涯发生根本性变化。
广泛关注的问题
最近， 德勤的一项研究 ，一个全球专业服务网络，专注于工作场所中的意义问题。 调查发现，在接受调查的工人中，有近87％的人对此很重视。 因此，在工作中有目标是普遍关注的问题。
但是，对“含义”的理解是多种多样的。 受访者并非都以相同的方式看待工作的相同方面。 对于某些人来说，其含义与他们的实际日常活动（29％）相关联，对于其他人来说，其含义与团队合作（26％），组织价值（26％），行业（12％）和行业相关联。活动（XNUMX％）或已售产品（XNUMX％）。
尽管员工认为意义是平衡自己的志向与公司所提供的东西的一个永久过程，但大多数（63％）仍然期望其主管，管理层或人力资源部门有明确的方向。
为工作注入意义是公司为吸引，留住和激励员工而愿意承担的新任务。 在这些条件下，在工作中找到意义成为员工的另一目标。
但是，意义的问题不能简化为对员工有利的公司的新目标。
一个交叉的概念
理解意义的概念需要回到其起源。 来自拉丁语 SENSUS，这个词的意思是多义的。
它是指体验印象的能力，可以在符号或体验面前表现出想法或图像。 它也与目的和存在理由的概念联系在一起。
此外，感官代表着个人接收信息（视觉，听觉，嗅觉，味觉，触觉）的心理生理功能。
更具体地说，关于工作的意义，有必要区分意义 at 从意义上说 of 工作。 首先，可以限定员工在其中工作的工作环境（工作团队，组织的目的，场所的类型等）。 第二部分更多地涉及工作活动（任务，活动，实施的技能）。
- 作品的含义（其对主题的表示和价值）
- 主体在其工作中的方向（指导其行动）
- 主题与他或她所做的工作之间的连贯性（期望，价值观）。
因此，意义的主题远远超出了组织或 工作生活质量 问题，还涉及技能发展，薪酬，个人和职业平衡，工作条件和职业前景。 工作中的意义概念是横向的，但首先要考虑到员工需求与组织提供的内容之间的一致性。
实际上，意义包括个人和集体的维度。 这个单词 辛尼 在冰岛语中，最古老的日耳曼语意为“旅行的同伴”。这个词似乎排除了单义的意思。
但是在我们的现代社会中，当我们构建共同的生活时，不再有集体意义的系统。 共产主义和自由主义在20世纪被认为是占主导地位的两种意义系统都已显示出其局限性。 前者看到其许多政权崩溃，而后者则演变成一个世界 其中消费已成为一种价值。
面对缺乏基本支柱的问题，对生命意义的追求只能是个人的，并建立在我们自己的个人价值体系和信念的基础上。
如何产生（或不产生）含义？
在工作组织中产生含义意味着提供员工可以用来建立自己的个人含义的集体参考。
例如，这包括清楚说明员工可以识别的公司目标和价值观。 实施促进职业发展的技能发展政策也是向员工发出的强烈信号。 但是，必须注意不要跌倒 成 目的洗涤，其中可以包含关于组织的假设价值的指令，而这些假设在实践中很少存在。
确实，由于意义的组成部分是员工与其实际工作之间的连贯性，因此，改变言语和行为的不和谐言论和悖论目标将是有害的。 正是这种悖论导致许多员工考虑离开公司并创造自己的活动， 将与他们的价值观和目标保持一致.
关于作者
Elodie Chevallier，特殊情感杂志， 舍布鲁克大学
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