十年前，1月29，2009，新任总统巴拉克·奥巴马签署了他的第一项法案： Lilly Ledbetter 2009的公平薪酬法案.
最近的立法努力是为了弥补男女收入之间持续存在的顽固差距。 当时， 女性只赚77美分 根据人口普查数据显示，自从1990s以来，每一美元男性获得的收入水平都没有那么大幅度提高。
虽然现行法律已经禁止基于性别的工资歧视，但“勒贝特法案”赋予工人更多时间在这个问题上起诉雇主。 希望是它会产生很大的不同。
那是吗？
我的研究 探讨阻碍妇女与男性实现薪酬公平的法律障碍。 现在，行动通过后的10年代，仍有许多工作要做。
Ledbetter的抱怨
Ledbetter法案推翻了一项法案 最高法院的案件 这与Lilly Ledbetter有所统治，后者曾在固特异轮胎和橡胶公司担任区域经理超过19年。 随着时间的推移，她的工资一直下滑，直到她的15百分比比男性同行减少40％。
当 匿名的笔记给她打了个电话 关于差距的程度，Ledbetter提出了一项薪酬歧视投诉 1964民权法案第七章，一项法规，禁止基于性别，种族，肤色，国籍和宗教的就业歧视。 陪审团对她有利，并判给赔偿金超过100万美元。
案件一直向2007的最高法院提出上诉 统治5-4 员工必须在雇主做出薪酬决定后的180天内提出投诉。 每个薪水中都存在歧视，Ledbetter多年来不知道这种差异这一事实并不重要。 时间已经耗尽了她的主张。
在一个 激烈的异议 法官Ruth Bader Ginsburg指出，该裁决否认了工作场所的现实。 她指出，由于员工往往缺乏有关薪酬差异的信息，这些信息可能会随着时间的推移而缓慢积累，因此不应该给予投诉的狭窄窗口。
最终，111th大会和奥巴马总统同意金斯伯格法官并取消了这一决定。 该 Ledbetter法案 明确指出，提交工资歧视索赔的诉讼时效会因每项歧视性薪水而重新生效。
令人失望的影响
然而，法律的影响令人失望。
新工资歧视案件的比率 没有动摇，主要是因为员工还在 缺乏信息 关于他们同事的工资。 薪资讨论 禁忌 在大多数工作场所和一些雇主，如Ledbetter's， 禁止它.
简而言之，如果一个女人不知道她被贬低，她就不能提出投诉。
第七章工资索赔也很难以其他原因证明。 第七章通常要求证明雇主有歧视性意图。 然而，在今天的工作场所中，许多歧视并非故意的，而是由其推动的 无意识的性别刻板印象.
例如，研究表明 工人获得更好的绩效评估 当他们符合性别陈规定型观念时，例如男性的主导地位和女性的被动性。 在 一项研究中参与者被要求向具有相同人事档案的虚构员工颁发基于奖励的奖金。 男性获得的奖金高于女性。
底线：今天的女性 赚取约80美分 从2009开始，人们赚取的每一美元，只需几美分。
对于有色人种的女性来说 差距甚至更加严峻。 拉丁美洲人获得白人男性的52美分，而非洲裔美国女性的收入仅为61美分。 在种族群体中，a 男女之间的工资差距仍然存在，虽然它更窄。
狭隘的解释
当然，那些认为自己因性别而受到歧视的员工也可以转向 同工同酬法。 这项法案在1963中签订成为法律，当女性每赚一美元赚取60美分时，不需要出示雇主有意歧视的内容。
该法案是第一个 禁止雇主 从支付男性到支付同等工作的女性。
此后，薪酬差距缩小了约20美分，但并非因为反歧视法。 该 主要推动者 一直是女性的教育程度提高和进入劳动力市场。
“同工同酬法”尚未生效，因为 法院狭隘地阅读法律。 他们通常要求女性原告认定具有相同工作和简历的男性进行比较。 鉴于男性和女性被追踪到不同的职业，这往往是不可能的。
此外，Title VII和Equal Pay Act都允许雇主根据“除性别之外的任何因素”来保护薪酬差异。例如， 法院允许 一系列雇主借口支付较少的女性，这些借口本身植根于性别偏见，例如女性较低的工资谈判技巧，较低的管理潜力或较低的前薪历史。
这些法定解释可能听起来很技术性，但它们很重要。 他们帮助解释原因 差距似乎停留在80美分和原因 一些估计 这将是 至少到2059 直到达到美国的薪酬公平。
为什么它会持续存在
差距如此顽固的另一个原因是男女被引导进入 不同的职业及 以男性为主的职业支付更多 可比工作。
即使在传统的男性领域，如计算机编程，女性的报酬也会降低。 而且，随着女性进入一个领域， 整个职业的工资下降.
重要的是，经济学家已经发现了这一点 歧视喂养 与性别差距的38百分比一样多。
对性别差距持怀疑态度的人认为，这是由于 女性选择减少工作时间 并留在家里抚养孩子。
这是真的，女人承担了 抚养子女的责任更大 因此可以减少他们的工作时间或从工作场所抽出时间 - 特别是因为美国是 只有没有带薪产假的发达国家 和儿童保育 昂贵.
但是，当母亲面对“孕产处罚“在机会和薪水方面，父亲收获了”父亲奖金设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
而所谓的“选择”无法解释女性的原因 最近的大学毕业生 是男性同行的82百分比，或者为什么差距在顶部扩大。 具有高级学位的职业女性全职工作面临着一个问题 性别差距为74％.
缩小性别差距
尽管最近毕业的女性火箭科学家，但缩小性别工资差距并不是火箭科学 赚取89美分 对他们的男同事。
有助于包括禁止雇主在设定工资时使用工资历史，禁止雇主对分享工资信息的雇员进行报复，提高薪酬透明度，以及修订第七章和“同工同酬法”以更好地解决工作场所现实的步骤。
美国大学女性协会会见约翰肯尼迪，因为他将“平等薪酬法”签署为法律。 Abbie Rowe / JFK总统图书馆和博物馆, CC BY
建议的 薪酬公平法案 - 自1997以来在国会多次引入但从未通过 - 将在联邦层面编纂许多这些补救措施。 而且 特朗普政府暂停执行 奥巴马时代要求雇主报告广泛的薪酬数据。
虽然联邦政府的努力停滞不前，但包括加利福尼亚州，俄勒冈州，马萨诸塞州，马里兰州和 已经通过了自己的法律 缩小差距。
缩小性别工资差距带来的经济收益是巨大的。 这样做 将增加约513十亿美元 因为产生额外收入而对经济造成的影响， 减少贫困 并且做了很多事情来支持美国家庭，因为母亲是 唯一或主要的养家者 大约一半。
通过Lilly Ledbetter法案是一个开始，现在我们应该让美国工人制定法律，一劳永逸地缩小差距。
关于作者
Michelle Gilman，Venable教授法律， 巴尔的摩大学
相关书籍
at InnerSelf 市场和亚马逊
