在1980中，企业首席执行官的平均薪酬是典型工人的30倍。 从那时起，首席执行官的薪酬就猛涨到了一个典型员工的薪水的280倍; 在大公司，到354时代。

与此同时，在同样的三十年的时间跨度美国工人的中位数看到 不加薪 根本就是调整了通货膨胀。 尽管男性劳动者的工资仍然高于女性，但是25和44之间的典型男性工人在1973达到了顶峰，并且一直在下降。 自从2000以来，所有年龄段的男性工人中位数的工资都有 10下降百分之，通货膨胀后。

超额的CEO薪酬对经济不利

首席执行官薪酬与典型的美国工人之间的差距越来越大，这不仅是非常不公平的。 这对经济也是不利的。 这意味着现在大多数工人缺乏购买力来购买经济能够生产的东西 - 这是有史以来最慢的经济复苏的原因。 与此同时，首席执行官和其他高管利用他们的命运来推动投机繁荣，随后出现泡沫。

任何相信首席执行官都应该得到这个天文数字的人并没有受到重视。 整个股市已经升至历史新高。 大多数首席执行官所做的只不过是浪潮。

扭转这一趋势并不容易，但本周我将证明，加州立法机构提出的一项法案至少会产生正确的激励措施。 其他州将做好密切关注。

薪酬比例低的公司获得税收减免

拟议立法， SB 1372，根据公司税设置公司税 比 首席执行官付给公司典型员工的工资。 薪酬比较低的公司可以减税。高比例的公司会增加税收。

例如，如果首席执行官让100成为公司中值工人，那么公司的税率将从当前的8.8百分比下降到8百分比。 如果首席执行官使25乘以典型工人的工资，则税率降至7百分比。

另一方面，差距较大的公司面临更高的税收。 如果首席执行官让200成为典型员工，则税率达到9.5百分比; 400倍，13百分比。

加利福尼亚商会把这个法案称为“工作杀手”，但事实正好相反。 首席执行官不会创造就业机会。他们的客户通过购买更多的公司必须出售的东西来创造就业机会 - 给公司带来扩张和雇佣。

因此，推动公司把更少的钱投入到首席执行官的手中，而更多地投入到普通员工手中，这将为那些愿意购买的人创造更多的购买力，从而创造更多的就业机会。

反对该法案的另一个论据是太复杂了。 又错了。 多德 - 弗兰克法案已经要求企业公布CEO薪酬与公司中位工人薪酬的比率（美国证券交易委员会现在正在权衡 提案 执行此）。 所以加利福尼亚法案并不要求公司做任何事情比根据联邦法律必须做的更多。 账单中的税号足以使计算变得简单。

CEO的博弈系统

CEO的游戏系统呢？ 难道他们不能简单地把低收入的工作转包给另一家公司 - 从而避免在薪酬悬殊的同时，在平流层保持自己的报酬。

不。建议的法律控制了这一点。 开始分包更多低收入工作的公司将不得不缴纳更高的税收。 

在过去的三十年中，几乎所有针对公司的激励措施都是降低员工的工资，同时增加CEO和其他高管的薪酬。 现在是时候在另一个方向上应用了一些激励措施。

法律并不完美，但这是一个开始。 美国最大的州正在认真考虑它，告诉你一些关于美国最重的企业如何成为现实的问题，以及为什么要认真对待这件事。

关于作者

总理的罗伯特·B. REICH，在美国加州大学伯克利分校公共政策教授，在克林顿政府劳工部长。 “时代”杂志评选他在上个世纪的10个最有效的内阁部长之一。 他写了13本书，其中包括畅销书“余震“和”国工作“他最新的”除了愤怒，“现在是印在纸上的。他也是美国展望”杂志​​和董事长的共同事业的创始编辑。

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