一项新的研究表明，当领导者滥用权力时，他们最终也会感受到负面影响。

“我们总是认为拥有权力的人过得更好，但拥有权力并不一定对权力持有者有好处，”特雷弗·福克说道，他作为佛罗里达大学沃灵顿商学院的博士生领导了这项研究。

福尔克和他的研究团队发现，那些对同事有辱骂行为的领导者，下班后难以放松，而且在工作中也更难感受到胜任感、受尊重感和自主性。这项研究结果发表在…… 管理学会杂志这些调查源于对工程、医学、教育和银行等领域的 116 位领导者在三周时间内进行的调查。

这项研究并非着眼于结构性权力（即领导者在层级中的地位），而是关注心理权力，也就是领导者感受到的权力程度，这种权力会随着工作日的进行而变化。当领导者感到权力时，他们更容易表现出滥用职权的行为，也更容易感受到同事的不文明行为，这反过来又会损害他们自身的幸福感。

“这颠覆了人们对滥用职权领导的固有认知，”福尔克说。“我们往往认为，有权势的人会到处滥用职权，而且他们对此毫不在意，但权力对掌权者的影响远比这复杂得多。”

为什么糟糕的老板不应该试图搞笑

要避免权力带来的负面影响，我们或许需要重新思考我们对领导者的期望。福尔克的研究表明，那些性格随和的领导者——那些重视社交亲密、积极人际关系和工作场所和谐的领导者——可能不太容易受到权力心理影响而导致的不当行为的影响。

心理权力的后果也可能随着时间的推移而自我纠正。如果一位领导者行为不当，回家后感到懊悔，那么他/她第二天回到工作岗位时，可能会因为权力感降低而表现得更好——福尔克正在研究这种现象，并将在以后的论文中进行探讨。

为什么你那位很有道德的老板有时却是个混蛋

福尔克说，虽然一个大声吼叫、咒骂或贬低员工的老板似乎不值得我们同情，“但他们也在遭受痛苦”。

“即使你的老板看起来像个混蛋，但如果我们身居高位，我们很多人也会做出同样的反应。这并不意味着他们就是魔鬼，”他补充道。

来源: 佛罗里达大学

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