多样性采取不同的形式。 安德烈·波波夫/ Shutterstock
我最喜欢的虚构人物包括《星际迷航》中的Spock和《九点七》，Doc Martin中的Martin Ellingham博士和The Good Doctor中的Shaun Murphy。 除了在工作上表现出色外，自闭症社区还认为他们都是自闭症。
使这些角色如此出色地工作的绝非偶然，是与自闭症或非神经型人群相关的特征。 抛开好医生和七人制的才能，他们都是逻辑思维者，好奇心强，基于证据的决策者，顽强，坚持解决问题的能力和专注力。 它们提供了不同的观点，并且不屈服于使许多公司陷入困境的那种基于小组思考或基于非证据的决策。
他们在社交活动中表现出直接和诚实的倾向有时会使这些角色陷入困境。 但这也阻止了他们陷入办公室政治的泥潭。 出于所有这些原因，在现实世界中，越来越多的公司看到了雇用自闭症患者的价值。
科技公司如 微软 和 戴尔 有自闭症的招募计划。 招聘过程往往侧重于候选人的技术能力，包括观察团队建设活动。
其他组织则走得更远，旨在改变人们的观念，并强调以不同思维方式雇用人所能带来的好处。 德国软件公司SAP 发起了一项倡议 在2013年招募了更多自闭症患者，并展示了他们为公司带来的收益。 他们的首席执行官克里斯汀·克莱恩（Christian Klein） 说:
有自闭症同事的SAP团队报告专利申请增加，产品创新以及管理技能和同理心增加。
这是由于自闭症患者的好奇心，记忆大量信息，查看模式和细节以及完成工作的决心的能力。 解决问题的新方法为公司带来了创新。 这些成功使管理人员激动不已，并鼓励他们超越神经型技能。
改进的余地
尽管有这些明显的好处，但自闭症患者的劳动力参与率仍然很低。 它的 32% 在英国（16％全日制）和 38% 在澳大利亚，尽管绝大多数失业的自闭症成年人都希望获得就业并提供技能。 在许多其他国家，没有数据-劳动年龄的自闭症患者是看不见的。
职位的甄选过程通常强调眼神交流，闲聊和融洽关系，这可能导致雇主错过自闭症候补者。 当不需要或不是工作中不可或缺的部分时，即使在工作道德，技术和知觉技能中胜过，也可能会寻求和判断所谓的软技能。
自闭症患者并不总是适合现有的办公室动态。 fizkes / Shutterstock.com
一些人认为自闭症谱系中的人清新而又坦率。 但是自闭症患者因直接交流方式而被认为是粗鲁的。 这不是因为他们不关心他人，而是可能不会以神经质患者期望的方式对人们做出反应。
最新产品 研究 由凯瑟琳·克罗姆普顿（Catherine Crompton）和苏·弗莱彻-沃森（Sue Fletcher-Watson）撰写的论文“发现自闭症研究参与者之间的交流比自闭症和非自闭症患者的混合交流更有效”。 这表明自闭症和非自闭症患者对沟通和社交互动的期望不同。 他们以不同的方式思考，感受和交流。
报告和问责制
为了避免错过自闭症患者带来的技能，公司可以借鉴改善性别和种族多样性的经验，直接和间接歧视都是障碍。 在工作场所实现性别平等和种族平等方面，还有很长的路要走，神经多样化的道路也同样艰巨。
多年来，在审查公司报告（包括平等机会政策以及有关性别，种族和“残疾”的信息披露）方面，我一方面可以提及神经多样性团队的好处，自闭症患者的成功或为适应这些问题所采取的措施他们。 我的研究表明，银行和零售业如何改变了他们对自己的就业负责的方式 女性 和 少数民族 在上个世纪，符合社会观念的变化。 这也反映了政府政策的变化。
需要提高对神经多样性的认识，并希望对大多数人持不同看法的人也会发生类似的变化。 我们需要组织各个层面的各种人员（妇女，不同种族，文化，性取向和神经多样性）来创造我们的未来。 无论是激进主义者格里塔·图恩伯格（Greta Thunberg）敢于与气候变化方面的政治领导人面对面，还是通过证据提出学术上具有挑战性的做法和政策，还是员工正在寻找创新的解决方案。
关于作者
会计学教授Carol A Adams， 杜伦大学
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