哈佛最近 取消入场优惠 对于一些参与Facebook私底下分享冒犯性模因的新生来说， 事件引发了很多讨论：是哈佛大学吗？ 决定 是否合理？ 关于 第一修正案？ 年轻人知道吗？ 社交媒体的危险？
我是一名商学院讲师，职业咨询顾问和前招聘人员，我已经看到社交媒体如何成为一个人的品牌的一部分 - 一个可以帮助你或伤害你的品牌。
大学招生人员, 未来的雇主 乃至 潜在的日期 越来越有可能检查你的个人资料，并做出有关你的决定或判断。
这是你应该知道的，所以你不会像哈佛大学的前景一样。
1。 社交媒体帖子消失了吧？
让我们清楚一件事情：自第一个Snapchat以来，您一直在建立自己的在线声誉。 认为职位消失？ 认为私人网页是私人的？ 再想一想。
你可能觉得你的生活和意见都不是人的事，但你不能总是控制 谁看到你发布的内容。 每张照片，视频，鸣叫，喜欢和评论可能是 screenshotted 由你的朋友（或敌友）。 您可能会在您的隐私设置上发生错误或发布到 错误的帐户。 而一个确定的在线侦查有时可以找到隐私设置的方法，查看您可能认为隐藏的照片和帖子。
2。 雇主和学院是否真的看这个东西？
大学招生官员和雇主很可能会仔细审查您的个人资料。 根据CareerBuilder的2017 社交媒体招聘调查，社交媒体的筛选是通过屋顶：
- 自从600用户使用社交媒体进行屏幕分析以来，2006的增长率有所提高
- 70百分比的雇主使用社交网站来研究求职者
- 34的雇主百分比发现在线内容，导致他们谴责或解雇员工
这种趋势在招生方面也很常见。 卡普兰测试准备的2017 对350大学招生人员的调查 发现35百分比检查申请人的社交媒体配置文件。 许多说社交媒体的人影响了他们的录取决定。
3。 招聘者注意什么？
那么要避免的潜在危害是什么？ 以下是我招聘时给我留下不好印象的一些类型的帖子：
4。 我能做些什么来建立积极的在线声誉？
请记住，社交媒体并不全是坏事。 在很多情况下，这有助于招聘人员对自己的个性和潜在适合度有很好的感觉。 CareerBuilder调查发现 44百分比的雇主 谁通过社交网络筛选候选人找到积极的信息，导致他们聘请候选人。
根据我的经验，以下信息可以支持和确认候选人的简历：
5。 我如何清理东西？
研究。 你的梦想大学和你未来的雇主都可以Google，所以你应该做同样的事情。 还要检查你所有的社交媒体资料，甚至是那些你还没用过一段时间的资料，并去掉任何可能发送错误信息的东西。 请记住，事情是不可见的。
底线：你想要一个未来的老板，招生官员或相亲阅读或看到它？ 如果没有，请不要发布。 如果您已经有，请将其删除。
关于作者
Kelley商学院讲师Thao Nelson， 美国印第安纳大学
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