应届大学毕业生增强在线求职的6种方法

应届大学毕业生增强在线求职的6种方法
很少有求职申请得到积极回应
。 Maskot /盖蒂图片社

当新近或即将毕业的大学毕业生开始寻找工作时,许多人不可避免地会转向互联网上的求职和网络平台。

这些平台包括一些基于大学的平台,例如 握手, 简洁性 毕业生领袖12二十 –以及类似的网络平台 LinkedIn人心。 随着COVID-19移动了工作搜索 越来越多地进入虚拟领域,这些平台在寻找工作中发挥着越来越重要的作用。

从我的经验来看 大学职业服务顾问,我还观察到许多学生和应届毕业生没有充分利用这些平台所提供的功能。

考虑到这一点-并根据报告 就业前景黯淡 用于 应届大学毕业生 –这里有六个技巧,适用于希望充分利用虚拟求职机会的近期或即将毕业的大学毕业生。

1.使用多个平台

从与您的大学有合作关系的平台开始。 原因是因为基于校园的平台,例如 简洁性 or 握手,通常列出其他站点上不可用的作业。

同时,我建议大学生使用一个或多个“大板”就业职位发布网站设置个人资料,例如 的确, CareerBuilder网站, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor。 这些网站除其他外,使求职者可以创建 求职代理 当发布符合搜索条件的新作业时,它将推送电子邮件通知。

2.经常申请

刚开始求职的学生可能没有申请足够的职位。 我最近与几个学生一起工作,这些学生在申请一些工作时感到灰心,却没有得到他们想要的答复。


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虽然大学求职者应申请的职位数量因行业而异,但我建议申请人每天至少应申请两个或三个职位。

我之所以这样说,是因为诸如 比隆·克拉克(Biron Clark)CareerSidekick.com的创始人,估计只有 就业申请的2%-3% 导致面试。 仅出于这个原因,求职者就必须加大搜索和建立网络的努力,以增加他们的机会。

3.设定小的每日目标

大流行造成的实际和可感知的经济挑战使求职者感到极大的焦虑。 研究表明 长期失业 –以及失业和就业不足的风险– 苦恼的.

与我一起工作的许多大学生表达了焦虑感,对他们的就业前景不知所措。 有些甚至完全停止寻找工作。

为了防止放弃,我建议大学生和应届毕业生应专注于小步骤和日常目标。 除了每天申请几个职位外,这些目标还可以包括进行有关可能的职业的研究或每天与至少一个人建立联系。

4.追踪进度

创建电子表格以跟踪您的工作申请。

我相信电子表格可以成为确保日常求职活动的激励工具。 我什至创建了一个示例电子表格,与与我一起工作的学生和校友共享。 我的示例电子表格中的列包括诸如“申请日期”,“筛选面试日期”,“谢谢您发送的邮件?”之类的类别。 和“薪水优惠”。

一个更复杂的电子表格可能包含用于选择何时提供职位的列,例如工作地点所在城市的通勤时间或平均租金。

5.进入校友网络

调查表明达到80%的人 通过确保就业机会 工业网络个人关系。 因此,与校友和与某所学校有联系的其他人的联系可能是成功求职的关键。

许多学院和大学都有帮助学生和校友建立联系的计划。 其中一些是专用于在校学生和经过验证的校友的封闭式网络,通常是通过服务提供商(例如 人心格拉杜威。 其他人则通过LinkedIn,包括特定的大学附属LinkedIn团体和受欢迎的 LinkedIn校友工具。 该工具使求职者可以根据搜索标准,包括地理位置,当前雇主,工作职能和行业,学术专业和技能,与母校进行研究并与校友联系。

尽管联网策略可能需要大量工作, 他们被证明。 有时进度是渐进的。 例如,网络可以导致 信息采访, 哪个是 机会 求职者从已经在某个领域或感兴趣的公司工作的人那里获得见解。

我已经亲眼目睹了网络和这些信息采访的力量。 在我们将他与在同一组织工作的明矾联系起来之后,我工作所在的学校的2020年毕业生在奥兰多的一家大型物流公司担任了区域经理的职位。 明矾为他提供了信息面试,并进行了内部 员工推荐。 随后进行了正式的工作面试,并最终提供了工作。

6.利用职业服务

作为职业服务专业人士,如果我未能指出几乎每所大学都设有某种职业中心来帮助学生找到工作,我将不知所措。 绝大多数为校友提供终身免费或少量费用的服务。

有证据表明,访问这些中心是值得的。 根据2016 盖洛普民意调查,使用大学职业中心的大学毕业生更有可能获得全职工作-67%,而没有去职业服务机构的毕业生为59%。

谈话关于作者

杰森·埃克特(Jason Eckert),职业服务执行总监, 代顿大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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