低薪工作会让你容易受到心理健康状况的影响。 此Pressmaster / Shutterstock.com
在工作中啄食顺序较低与严重的精神问题相关，我们的 最新研究 显示。 我们发现，滥用管理者会对他们下面的人的情绪和心理健康产生负面影响，并且他们会让工作者在工作中感到更加偏执和高度警惕。
对于我们的研究，我们分析了来自4,000英国不同职位的工人的数据，年龄为16到65。 我们发现，在非管理角色的低收入工人中，心理健康问题的患病率非常高。
在所有工作人员中，我们发现19％显示抑郁症迹象，15％曾考虑过上个月的自杀，10％感到偏执，7％患有精神病或人格障碍，4％有幻觉。 低收入工人更有可能出现症状 偏执型人格障碍 和 回避性人格障碍 比那些工作管理的人。
一个人的收入越低，他们的身心健康就越差。 我们的研究只测量关联，所以我们不能说有一个低级别的工作导致精神障碍，但是 研究告诉我们 由于严格的工作条件，工作不安全，薪酬低和晋升前景不佳，工作压力无法控制，因此低薪工作使你容易受到心理健康状况不佳的影响。 这些都是可以由组织本身塑造的因素。
即使在那些未被诊断患有精神疾病的工人中，许多人在评估时也表现出精神健康症状。 这包括38％的工人易怒，34％累，19％有抑郁症状，18％有焦虑。
尽管这些症状本身并不意味着人们患有精神疾病，但当暴露于急性压力时，尤其是长期暴露时，这些症状很可能会发展为精神障碍。 因此，英国工作场所似乎存在一种隐藏的心理健康状况不佳的流行病。
寻找原因
为了确定工作环境是否应该归咎于工人的心理健康状况不佳，我们对英国工人进行了额外的研究。
在我们的 第一次学习 对于90英国工人，我们发现报告滥用监督的经验，指的是一个表现出口头或非口头敌意的老板 - 贬低评论，发脾气爆发，恐吓，隐瞒信息或羞辱他们的下属 - 与心理低落有关福利。
滥用监督也与工人偏执的增加有关 - 相信老板是恶毒的并且迫害他们。 但组织支持的可用性似乎缓解了虐待老板的负面影响。
在我们的 100英国工人的实验研究我们让一半的研究参与者观看一个员工被老板虐待的视频，并要求他们想象他们是被虐待的人。 另一半被要求观看主管友好的视频。 我们发现那些暴露在视频中的人显示出一个虐待性的老板，他们比对照组更容易出现偏执的迹象。
那些想象被老板虐待的人更有可能报告打算从事职场偏离，例如窃取或传播虚假谣言作为报复。
很容易看出一个虐待老板如何创造一个有毒的工作场所。 他们的行为可能会导致员工以对他人施加压力的方式行事，反过来又可能使同事心理健康状况不佳。
我们的研究非常清楚地表明，工作场所的精神健康状况存在社会和组织因素，但工作场所的支持可以改善问题。
公司应该明白，他们在道德上对员工的福祉负责。 必须认真对待工作场所的心理健康，以遏制这种隐藏的流行病。
作者简介
Rusi Jaspal，心理学和性健康教授， 德蒙福特大学; BárbaraCristinada Silva Lopes，高级研究员， 科英布拉大学和Caroline Kamau，组织心理学讲师， 伦敦大学伯贝克学院
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