新的研究表明，与男性相比，女性在与其他女性一起工作时会更快乐。 在这里，来自“海洋之八”的场景与凯特·布兰切特和蕾哈娜看起来很开心。 华纳兄弟
#metoo运动带来了广泛的影响 女性在工作场所经历的性骚扰脱颖而出. 传统上男性工作和工作场所的女性更有可能遭受性别歧视和性骚扰。 这被描述为“'男子气概'的工作问题设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
最近的一项研究 我和我的同事一起工作 文凡 波士顿学院密切关注性别平等在劳动力中如何展开的问题。 大多数成年人的工作时间几乎都是清醒时间的一半，所以这是我们生活中非常重要的一部分。
我们探讨的问题之一是：女性在工作中的表现如何？ 我们发现，与男性相比，女性在与其他女性一起工作时会更快乐。
女人现在弥补了 几乎一半的美国劳动力 但职业仍然存在 按性别划分.
Shirley Chisholm是第一位非洲裔美国女议员。 在1972，她宣布了她的总统候选人资格。 政治中的黑人女性
在1970和1980中，取得了一些进展，性别隔离有所下降，但是向更加综合的工作场所的进展已经取得了进展。 自1990中期以来停滞不前.
从2016开始，大约一半的女性或一半男性将不得不进入新职业 消除职业的性别隔离。 由性别主导的工作通常被视为 “男人”或“女人” 并形成男性气质或女性气质的核心定义。
嘲笑和嘲笑
纵观 美国历史男性通过对遭受轻蔑和嘲笑进入男性主导职业的女性进行治疗来捍卫性别隔离。 跨越男性主要工作的女性被视为“角色偏离;“他们报告感觉 较低的工作场所支持水平 和体验 恶劣的工作环境.
女性在以男性为主的职业中的存在似乎威胁到男性气概的流行观念。 人们已经观察到试图通过这种威胁来消除这种威胁 性骚扰 他们的女同事或 将他们标记为女同性恋者 - 不完全是女性。
也， 由于他们的高知名度在男性主导的职业中，女性经常听到男性同事对他们执行“男性工作”的能力的怀疑。他们遇到负面的刻板印象，受到更高的绩效标准和面子 各种形式的边缘化.
除此之外，这些女性是深深的 他们如何应对性别偏见受到限制 和不公平的待遇。
我们的研究 发现当女性在工作场所中成为少数时，她们在工作中会感受到更多不愉快的感受。 我们的统计数据表明，与男性工人的90％相比，从事52％男性工人超过10％职业的职业相比，女性的不愉快感增加了XNUMX％。
U指数衡量的是不愉快。 由作者提供
这些人一般都很好
男人怎么样？ 工作中的性别比例是否会影响他们的情感健康？
答案是不。 如上图所示，男性在工作中不愉快的感觉几乎不随其职业的性别构成而改变。
虽然以女性为主的职业的男性可能会怀疑他们不是“真正的男人”，但他们的男性气质和男性特权通过各种方式得以维持，例如被引导到男性身份 - 并且通常更高的地位 - 特色，工作任务或 领导职位.
此外，以女性为主的职业的男性不一定会经历边缘化，因为他们倾向于边缘化 获得支持 来自他们的监督员，他们通常都是男性，而且他们一般都是 受到女同事的欢迎 经常将男性同事视为女性主导职业的地位。
我们的结果清楚地表明，工作中的不愉快感觉不仅仅是数字少数的副产品。 因为 工作组织 和 更广泛的社会 重视男性和与男性气质相关的品质，而不是重视女性和女性气质，女性的情感幸福感受到少数人的影响，而男性的情感幸福感则不受影响。
因此，劳动力市场中男女的隔离使性别不平等部分地通过其对一个人日常工作生活质量的影响而持续存在。
不愉快的感觉会导致身体不好
尽管不愉快的感觉似乎是主观的，但他们却被发现了 预测健康，长寿，免疫功能和“应激激素”水平，如皮质醇.
事实上，工人在工作中的不愉快感是关键 预测他们的退缩行为 旷工和离职等。 因此，在男性主导的职业中工作的女性所经历的负面情绪可能会阻碍这些女性中的许多人保留她们的工作。
因此，通过将女性的情感幸福与职业性别构成联系起来， 我们的研究 提供了有关的重要线索 拖延两性平等的进展 在工作中。
需要教育和政策
为了恢复在劳动力中实现性别融合的停滞进展，需要制定政策，改善女性工人在性别非典型职业中的经历。
例如，组织和工作场所可以实施有效的计划，监督和防止工作中的性骚扰和欺凌行为。 还需要促进一种组织文化，确保人们根据其表现而不是任何与性别相关的刻板印象进行评估。
同样，可以致力于教育 - 减少妇女的文化贬值和女性气质，同时促进男性气质和女性气质的重新定义，打破性别与先天利益或能力之间的联系。
新的公平举措将继续积极地增加女工的情感福祉，从长远来看，将有助于为创造性别友好的工作环境奠定坚实的基础。
关于作者
岳谦，社会学助理教授， 不列颠哥伦比亚大学
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