世界如何运转——三大基本能量原理

: By 艾伦·西尔

世界如何运转——三大基本能量原理

量子物理学帮助我们理解，万物在其最基本的层面上都是由振动的能量包构成的。换句话说，从根本上讲，一切皆为能量。纯粹的能量是中性的，它本身既非善也非恶，既非对也非错，既非正也非负。能量之所以具有某种特定的性质，在于我们如何与它互动以及如何利用它。

此外，量子物理学告诉我们，能量可以组织成固定的三维形式（在量子物理学中，这被称为“粒子”形式），也可以呈现流动形式（在量子物理学中被称为“波”形式）。当能量包变成“粒子”时，它们会呈现特定的形态，并占据特定的空间和时间。你客厅里的椅子是“粒子”形式的，你的桌子、苹果、树木、动物或人也是如此。

然而与此同时，所有这些事物都以“波”的形式存在。在量子现实中，它们也以能量波的形式存在——作为思想或概念——在更大的时空连续体中振动，而不呈现任何特定形态。因此，在最基本的层面上，椅子、桌子、苹果、树、动物或人也都是运动的能量。

从潜在形态到固态

能量可以同时表现出波和粒子性质的观点在量子物理学中被称为量子势。波粒二象性理论你可以把“波”理解为纯粹的势能，它没有特定的形状，也没有特定的时空位置。“粒子”则不同，它是波“坍缩”成特定形状并占据特定时空位置时产生的。主意椅子的概念是波的形式；一旦有人将这个想法付诸实践，在三维的物理现实中制造出一把椅子，那么这把椅子也就同时具有了粒子的形式。椅子既是概念（波），又是物理现实中的物体（粒子）。

这个参与观察者原则同样来自量子物理学的理论告诉我们，我们的存在以及与波的互动会影响波最终坍缩成的粒子类型。换句话说，能量会根据参与者的存在、选择、行为、态度和行动而呈现特定的形式。

例如，两个人可能对某项发明有完全相同的想法，但他们实际创造出来的形式却会截然不同。他们的具体情况、视角、愿望和需求都会影响他们的创造方式和最终成果。

同样，即使两个团队面对完全相同的问题，他们完成任务的方式也会截然不同。因为两个团队的成员不同，他们对问题的理解也会有所差异，因此选择的解决方案也会有所不同。最终结果将取决于两个团队的成员个性、方法、认知、理解、参与度和团队文化。

（如果您对这些原则还不熟悉，请参阅我的书的第 12 至 15 章） 创造一个运转良好的世界 对这些以及其他基本的量子物理原理提供简单易懂的解释。）

运动中的能量

情境也是一种运动的能量——这种能量以特定的方式组织和展现自身。在众多可能性的“浪潮”中，所有人的思想、情感和感知，以及各种相关条件，汇聚在一起，创造了当下的情境。

情境或状况的“形式”体现了其中蕴含的能量。当我们试图“解决”问题时，实际上是在试图改变其形式。改变现状的形式并非易事，尤其是在某种势头已经积聚的情况下。然而，如果我们深入探究其背后的能量（波动），并首先改变能量的走向，那么情境本身也会随之发生改变。

例如，当组织中的某个项目进展不够快时，人们的第一反应通常是问：“我们该如何解决这个问题？”或者，“我们该如何加快进程？我们需要做出哪些改变？”

有时候，解决问题就这么简单。然而，很多时候，“问题”只是更深层次问题的表象——是形式本身所蕴含的能量。或许，这并非当下合适的项目。或许，团队成员的价值观和热情与他们被要求完成的工作之间存在冲突。又或许，组织文化中缺乏信任、支持和尊重，正在瓦解一切。

形式追随能量

形式服从能量。因此， 要想对某事物的形式做出持久的改变，最快、最有效的方法就是从改变构成该事物形式的能量开始。 转变一段关系、一个团队或一个项目的第一步，是转变构成其基础的根本认知、理想、信念、态度、欲望、兴趣，甚至是愿景。换句话说，我们的任务是转变能量，使其开始创造新的行为模式、选择和行动。否则，即使我们做出调整或改变形式，旧的能量模式依然存在。能量本身没有转变，因此形式的改变也难以持久。这适用于我们的个人生活、家庭、公司或组织、机构乃至社会。

转化临在疗法植根于三大基本原则，这三大原则建立在对万物皆能量这一最基本层面的理解之上。这些原则是古代智慧教义中关于世界运行方式的基础，而如今量子物理学则为我们提供了这些古老原则背后的科学依据。我们称之为三大基本原则。

三大基本原则

原则一——万物皆为运动中的能量，是更大进程的一部分。形式追随能量。 任何事物都不可能孤立存在。我们越能理解情境在其更大背景下的意义，就越容易把握事件的全貌，并找到下一步的行动方向。任何特定情境所呈现的形式，都是该情境在当时能量的体现。

原则二——能量既不能被创造也不能被消灭，它只能被转化。 至少此刻，摆在我们面前的就是我们现在可以利用的资源。它是我们下一个创意伙伴。它或许不是唯一的创意伙伴，但绝对是其中之一。我们可能不喜欢眼前的事物，但它就是我们此刻所拥有的。找到一种方法…… 与与其抗拒或对抗眼前的事物，不如顺其自然，这几乎总是更容易也更有效率。对待感受和情绪也是如此。它们也是能量。我们无法摆脱它们，但我们可以转化它们。

原则三——世界是由各种关系构成的矩阵。 关系不仅仅存在于人与人之间——人与思想、人与信仰、人与环境、人与所处境况之间也存在关系，思想、信仰和环境本身之间也存在关系。变革性工作最有效的空间几乎总是存在于关系空间——这个空间 在两者之间 人、思想、信仰、环境以及环境的各个方面或组成部分。

文章来源

变革型影响力：如何在瞬息万变的世界中发挥影响力
作者：艾伦·西尔。

变革性的存在 本书是以下人群的必备指南：渴望将愿景转化为行动的远见卓识者；勇于探索未知领域、开拓新天地的领导者；致力于充分发挥自身潜能的个人和组织；支持他人发挥最大潜能的教练、导师和教育者；致力于改变世界的公务员；以及所有希望为创造一个更美好的世界贡献力量的人。新世界，新规则，新方法。

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关于作者

艾伦·西尔是一位屡获殊荣的作家、励志演说家、变革推动者，也是变革型临在中心的创始人和主任。他创建了变革型临在领导力与教练培训项目，该项目目前已有来自35多个国家的毕业生。他的书包括 直觉生活, 灵魂使命 * 人生愿景, 显化之轮, 你的存在所蕴含的力量, 创造一个运转良好的世界 最近，他还出版了两本书。 变革型影响力：如何在瞬息万变的世界中发挥影响力他的著作目前已出版英文、荷兰文、法文、俄文、挪威文、罗马尼亚文版本，波兰文版本也即将面世。艾伦的客户遍布六大洲，他在美洲和欧洲各地也保持着繁忙的教学和讲座日程。请访问他的网站： http://www.transformationalpresence.org/