这跟奥巴马医改或技能无关：关于兼职工作的全职谬论

: By 迪恩·贝克，经济与政策研究中心

这跟奥巴马医改或技能无关：关于兼职就业的全职谬论

过去一年，非自愿兼职人数减少了670,000万人，但仍比经济衰退前的水平高出近3万人。虽然这似乎有一个非常简单明了的解释——经济需求疲软——但你不可能通过说显而易见的话来雇用很多人。因此，我们在媒体上看到很多关于这个话题的无稽之谈。

最新一期节目由…… 麦克拉奇新闻社据说，问题在于技能要求以及奥巴马医改对雇主的制裁。

“其中一个原因是，在日益技术化的职场中，求职者所需的技能与现有技能之间存在差距。此外，许多雇主仍然对经济形势感到不确定，并且不愿做出更大的财务承诺。”

“雇用兼职员工而不是全职员工，是部分企业规避医疗保健法强制规定的一种方式。该强制规定，从 1 月份开始，拥有 50 名或以上全职员工的雇主必须提供医疗保险。”

我们来看看，问题在于技能缺口。雇主有很多全职工作机会，但问题是求职者缺乏胜任这些工作所需的技能。

假设这是真的。想象一下，你是一位沮丧的雇主。你的服务或产品需求旺盛，但那些来应聘的笨蛋却不具备你日益技术化的工作场所所需的技能。你会如何解决这个问题？

没错，你可以提高工资。这样一来，你就能从行动迟缓的竞争对手那里挖走拥有这些技能的工人。

这里存在一个问题。我们经济中没有任何主要部门的工资快速增长。（没错，北达科他州的工资增长很快，而且该州约占劳动力的0.3%。）这表明，要么我们不存在技能缺口，要么即使存在，也主要存在于不了解劳动力市场运作方式的雇主之中。

有一项数据与技能缺口的说法不太相符：自经济衰退以来增长最快的行业是休闲和酒店业，新增就业岗位1,120,000万个（其他所有行业的总就业人数仍低于衰退前水平）。该行业通常不被认为是技术革命的核心。此外，该行业的平均每周工作时间为25.1小时。

关于奥巴马医改的部分也与数据不符。雇主们原本以为，雇主制裁措施适用于2013年上半年，直到奥巴马政府在同年7月宣布豁免为止。在此期间劳动力占比略有增加。每周工作25-29小时，略低于30小时的处罚上限。然而，这种工时增加完全是以牺牲每周工作时间少于25小时的员工比例为代价的。实际上，每周工作超过30小时的员工比例反而增加了。

简而言之，没有任何理由相信非自愿兼职人数的增加与技能缺口或奥巴马医改有关。一个简单的解释是需求不足，因为我们尚未填补房地产泡沫破裂造成的缺口。与其他更复杂的解释不同，这个解释符合数据。

关于作者

贝克院长迪恩·贝克是位于华盛顿特区的经济与政策研究中心联合主任。他经常被各大媒体的经济报道引用，包括…… “纽约时报”, “华盛顿邮报”他曾为CNN、CNBC和美国国家公共广播电台撰稿。他还为该电台撰写每周专栏。 守护者无限 （英国），所述 赫芬顿邮报, TruthOut以及他的博客，击败媒体他的评论文章主要针对经济报道。他的分析文章曾发表在许多主要出版物上，包括…… 大西洋月刊， “华盛顿邮报”， 伦敦金融时报，并 纽约每日新闻他在密歇根大学获得了经济学博士学位。