有毒和性别歧视的职场文化如何影响您的健康

有毒和性别歧视的职场文化如何影响您的健康
男性化的工作环境看起来像是巨大的工作量,长时间的工作,敌意,自信,主导和极富竞争性的文化。
存在Shutterstock
 

虽然有毒的男子气概的文化对受害者最有害,但工作场所和整个社区的其他雇员也可能受到不利影响。

这就提出了一个更广泛的问题:有毒和性别歧视的工作场所文化如何影响员工和组织的健康与福祉?

有毒和性别歧视的工作场所是什么样的?

有毒的男子气概的文化是一种有害于妇女的敌对工作环境。 也称为“男性竞赛文化”,其特点是竞争过度,工作量大,工作时间长,果断和极端冒险。 值得注意的是,这种文化也不适合男人。

这样的工作场所通常具有“成败”的组织文化 专注于 个人利益和晋升以其他员工为代价。 根植于这种文化中的许多员工在工作量,工作时间和工作资源上采取了“比你大的矿难”的竞赛。

博曼 男性竞赛文化 在医学,金融,工程,法律,政治,体育,警察,消防,惩戒,军事服务,科技组织等广泛的行业中普遍存在,并且在我们的大学中越来越多。

微攻击是充满男性气概竞赛文化的工作场所中的常见行为。 这些包括在会议上被男人打扰或被告知以某种方式“适当地”穿着。 还有明显的支配性行为,例如性骚扰和暴力。

这些行为往往使男人处于领先地位,并强化了一种有害的领导风格,其中包括诸如欺凌或控制他人之类的虐待行为。


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在最基本的水平上,工作场所应为妇女提供安全和正义。 但是,在许多工作场所中,妇女问题没有得到解决,许多问题未能为女雇员提供心理安全或说出话语的能力,而不会受到惩罚或侮辱。

这可能是因为组织中的领导者没有足够的能力来处理这些问题,感到不舒服,或者在某些情况下根本不感兴趣。

有毒文化如何影响我们的健康?

有证据表明,有毒的工作场所文化会对员工的心理,情感和身体健康产生负面影响。

情感影响 包括 负面情绪的可能性更高,例如愤怒,失望,厌恶,恐惧,沮丧和屈辱。

随着这些负面情绪的形成,他们可以 导致 压力,焦虑,沮丧,倦怠,犬儒主义,缺乏动力和自我怀疑的感觉。

研究还指出,出现身体症状的机会增加, 脱发,失眠,体重减轻或增加,头痛和偏头痛。

有毒工作场所的员工的整体健康状况往往较差,并且更有可能 撤回和孤立 在工作和个人生活中。 随着时间的流逝,这会导致旷工,如果问题没有得到解决,受害者最终可能会离开组织。

对于一些可能没有高级应对技能的受害者,有毒的文化会导致心理和身体健康状况恶化,并导致长期的严重精神疾病。 他们也可能从事 流离失所的侵略,他们将自己的负面情绪和经历带回家中,并消除了家人的挫败感。

工作场所如何改变?

旨在实现真正变革的工作场所应首先倡导一种开放的文化,在这种文化中,可以通过多个正式和非正式的反馈渠道来讨论问题。

一种选择是匿名的正式调查机制,这样员工就可以敞开心concerns关注自己的问题,并减少对过程的威胁。

第一步是使领导人接受培训以解决这些问题。

传统上,工作场所干预措施的重点是受害者自己,使受害者有责任进行工作并站出来。 但是,健康的工作场所文化应使领导者积极寻求反馈,以确保消除任何形式的有毒男性气质。

这是共同的责任,责任不应该仅由员工承担,而也应由领导者承担。

关于作者 谈话

陈曦(Carys Chan),组织心理学讲师, 格里菲斯大学 和组织心理学教授Paula Brough, 格里菲斯大学

本文重新发表 谈话 根据知识共享许可。 阅读 原创文章.

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