性别期望会使女性更难担任领导职务. Mandel Ngan /法新社通过Getty Images
卡马拉·哈里斯（Kamala Harris）担任美国副总统 引起了熟悉的批评，部分取决于她作为女人的身份。 评论家发现她太生气，太自信，太有竞争力。 但是，当女性的竞争行为降低时，她们的领导能力就会减弱。 这是 “双重束缚”的女人脸 渴望担任领导职务时。
为了克服它，我们需要了解它的来源。 为什么性别规范赋予男人作为领导者的特权？
一些心理学家把 性别规范的起源到我们自然的各个方面–男人更大的体力以及女人的怀孕和母乳喂养。 这个想法是，在我们的狩猎和采集祖先中，体力使男人在狩猎或战争等任务上更有效率，因而更有可能专长。 祖先妇女专门从事婴儿护理之类的任务，这可能因过度冒险或竞争而受到损害。 因此，争论转向了性别规范，即女性在追求领导力方面不如男性竞争力低。
作为研究领导力的进化人类学家，我认为这种进化的解释本身并不是特别有说服力。 我的观点是，性别规范不仅受到人体进化的影响，而且还受到性别的影响。 我们思想的演变.
男人不擅长诸如狩猎之类的任务，这不仅是因为其肌肉更大，而且还因为男人进化为 冒“炫耀”的风险 和 公开竞争 比女人更多。 这些只是平均差异–许多女性比普通男性更具竞争力。
然而，行为上不断发展的性别差异促进了社会创造的性别规范，但并没有决定也没有道德上的理由。 我建议，从进化的角度来看，实际上可以帮助减少领导中的性别不平等。
两只大角羊公羊在争夺统治地位。 RichardSeeley / iStock通过Getty Images
竞争中性别差异的进化起源
在各种动物中，雄性比雌性的竞争更激烈，更频繁。 许多进化生物学家认为这是由于 父母投资中的性别差异。 随着雌性花费时间养育和照顾年轻，雄性可以获得较少的潜在伴侣。 面对与同伴的更大竞争，男性趋向于更大的进化 体重，诸如牛角之类的武器和身体攻击性 战胜对手。 女性在使用侵略性方面倾向于表现出更大的选择性，部分原因是伤害 会阻碍育儿.
人类符合这些趋势吗？ 一个体力中等的男人 比99％的女性强。 即使在最平等的小规模社会中，研究也发现，男性可能会变得更加富裕。 身体攻击 而且更有可能 直接与他人竞争.
在各种研究中，女性经常被发现参与间接竞争，例如 八卦或社会排斥。 妇女的竞争意愿也可能更具选择性。 例如，当比赛 直接惠及子女 或何时 结果未公开，女性平均而言与男性一样具有竞争力。
男性也可能发展出更大的竞争动机 组成同性同龄人的大型分层联盟。 男人可以 更快解决低级冲突 –伴随着基于建立联盟的帮助来评估关系。 妇女的同性联盟规模较小，更加平等， 通过社会排斥的威胁来实施.
从历史上看，这些平均性别差异影响了预期男女应遵守的性别规范的建立。 这些规范 限制妇女在家庭之外的活动 和 增强男人对政治的控制.
重要的是，不同的环境可以增强或减弱性别差异。 就人类行为而言，进化不是确定性的。 例如，在 战争频繁 or 食品生产更依赖于男人的劳动，您更有可能发现文化重点是男性竞争力和建立联盟以及限制女性的机会。
取消父权制的含义
认识到进化对行为和性别规范的影响不仅具有学术意义。 我认为这可以为减少现实世界中领导层的性别不平等提供建议。
首先，试图使男人和女人的平均行为相同-就像只是鼓励女人“俯身”一样-不太可能产生巨大的影响。
第二，人们应该提请注意那些有助于将许多不合格的人提升为权力职位的特征。 这些特征包括更大 身体尺寸，而男人更倾向于 自我提升并夸大自己的能力.
第三，人们应该仔细研究组织在多大程度上奖励男人而不是女人喜欢的竞争与合作形式。 组织目标可能会受到影响 当竞争的男性气质主导组织的文化时。
第四，男女领导者混合更公平的组织可以使用更多样化的领导风格。 在应对各种挑战时，这是一件好事。 在某些情况下，领导者的效率可能更多地取决于寻求风险，直接竞争以及建立严格的等级制度，这在总体上有利于男性领导者。
新西兰总理雅辛达·阿登（Jacinda Ardern）因其国家如何应对大流行病而赢得了赞誉。 哈根·霍普金斯/盖蒂图片社
在其他情况下, 也许多数，领导者的效能可能更多地取决于风险规避，较少的直接竞争形式以及更多的以共情驱动的关系建立形式– 平均偏爱女性领导人。 这种情况是为 妇女领导的政府对当前冠状病毒大流行的反应，尤其是相对于 像唐纳德·特朗普或贾尔·博尔索纳罗这样的总统大肆宣传.
最后，人们可以依靠其他人类倾向，包括冲动 模仿有声望的 –消除有利于男性担任领导者的性别规范。 现有的领导者，无论男女，提拔女性担任领导者的次数越多，使高层女性规范化的程度就越高。 印度现在一项著名的研究随机分配村庄选举妇女担任首席委员； 这些村庄的女孩随后完成了更多的正规教育， 更有可能向海外求职.
父权制不是人性的必然结果。 相反，更好地理解后者是结束“双重束缚”的关键，这种双重束缚使妇女无法担任领导职务。
关于作者
领导力研究副教授Christopher von Rueden， 里士满大学
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