为什么您的人格特质可以随着工作而改变

为什么您的人格特质可以随着工作而改变

最近的一项研究表明,人格特质可以通过持续的干预和重大的生活事件而改变。

人格特质,被认定为神经质, 外向性开放的经验,令人愉快的态度和认真的态度可以预测一系列重要的结果,例如健康,幸福和收入。 因此,这些特征可能代表旨在改善人类福祉的政策干预措施的重要目标。

稳定但多变

加州大学戴维斯分校心理学教授合著者Wiebke Bleidorn说:“在本文中,特质既可以作为相对稳定的成功预测指标,又可以作为政策变更和干预措施的可操作目标。”

“父母,老师,雇主和其他人一直在试图永远改变人格,因为他们隐含着使人变得更好的好处,这是隐含的认识,”心理学教授克里斯托弗·霍普伍德补充说。

但他说,现在,有力的证据表明,人格特质足够广泛,足以解释广泛的社会重要行为,其水平要超过已知的预测指标,并且可以改变,特别是如果您抓住合适年龄的人并保持稳定努力。 但是,这些特征也保持相对稳定。 因此,尽管它们可以更改,但不容易更改。

对昂贵的干预措施的投资不太可能获得回报,因为有关人格特质的证据并未告知干预措施。

出于这个原因,对于公共决策者来说,更明确地思考改变人格以改善个人和公共福利所需要采取的措施,此类干预措施的成本和收益以及通过两者共同实现最佳结果所需的资源将是有益的。研究人员说:“我们从人格特征的证据中获悉,并投入更多的持续资源和注意力,以更好地理解人格变化。”


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干预以改变人格特质

研究发现,相对较少的人格特质可以解释人与人之间差异的大部分原因。 因此,它们与广泛的重要人生结局有关。 这些特征也相对稳定,但是随着努力和良好时机而变化。 广泛而持久但又可变的这种结合使它们成为大规模干预的特别有希望的目标。

都选 神经质 例如,尽职尽责可能是年轻人成年后的良好干预目标。 而且某些干预措施,尤其是那些需要持久性和长期投入的干预措施,在尽职尽责,情绪稳定的人中可能更有效。 研究人员说,考虑激励因素也很重要,因为如果人们有动力并且认为改变是可行的,成功的可能性就更大。

布来登(Bleidorn)和霍普伍德(Hopwood)说,人格科学可以使更多重要问题的例子包括:社交媒体和视频游戏的长期影响是什么? 我们如何让孩子在学校变得更善良,更努力地工作? 我们如何帮助人们适应新环境? 而且,什么是最好的方式来帮助人们保持优雅和尊严?

研究出现在 美国心理学家.

作者简介

合著者Wiebke Bleidorn是加州大学戴维斯分校的心理学教授。 合著者克里斯托弗·霍普伍德(Christopher Hopwood)还是心理学教授。

这项研究是人格改变协会的产品,该国际研究小组致力于增进对人格改变的理解。 Bleidorn和Hopwood发起了财团。

原始研究

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